第五章  商業調解委員之考核

商業法院認商業調解委員有下列各款情事之一而應予評核者，得於徵詢商
業法庭庭長、法官及相關人員意見，並通知受評核之商業調解委員陳述意
見後，依情節輕重分別施予口頭告誡、限期改善或停止職務一定期間等措
施：
一、有事實足認因故意或過失，致處理商業調解事件有明顯違誤，而侵害
    人民權益。
二、違反調解程序或職務規定。
三、無正當理由遲延程序進行，致影響當事人權益。
四、違反商業調解委員倫理規範。
五、有其他不適當之行為或情事。

商業調解委員有不當之行為時，商業法院應予評核及適當之處理，以維商
業調解之品質，明定商業法院對商業調解委員施以評核、處理之事由與程
序，爰設本條規定，俾資遵循。

商業調解委員有下列情形之一者，商業法院應召開評鑑會議，決定是否即
予解任：
一、有前條各款情事且情節重大。
二、有第八條、第九條第二項或第十四條第三項所定解任事由。
前項決定前，應使被評鑑之商業調解委員有到場陳述意見之機會。

一、商業調解委員有前條第一款至第五款所列不當行為情節重大，或於任
    期中發生第八條、第九條第二項或第十四條第三項所定解任事由者，
    有臨時召開評鑑會議，妥慎研議是否即予解任之必要，爰設第一項規
    定。
二、考量第一項解任係於商業調解委員之聘任期間，因特殊事由而不予繼
    續聘任，故商業法院決定是否解任前，應使被評鑑之商業調解委員有
    到場陳述意見之機會，俾保障其權益，爰設第二項規定。惟如被評鑑
    之商業調解委員表明不願到場陳述意見，其意見亦得以書面方式表達
    ，附此敘明。

商業法院應於商業調解委員任期屆滿前召開評鑑會議，決定是否續聘。

為維持商業調解委員素質，以保障當事人權益，明定商業法院應於商業調
解委員任期屆滿前施以評鑑，決定是否予以續聘，爰設本條規定。

前二條評鑑會議，由商業法院院長或其指定商業法庭庭長召集法官或其他
人員辦理之。必要時並得邀請具有相關專業之學者專家參與。
商業法院為評鑑時，得審酌下列各款情事：
一、第八條各款情形及其他不得續聘或得予解任之事由。
二、商業調解期日出勤狀況。
三、接受商業專業研習、性別平權訓練、講習會、座談會之積極度。
四、被陳情或評核之次數、內容及處理結果。
五、執行職務之態度。

明定商業法院評鑑會議之組成方式，及辦理商業調解委員評鑑時應審酌事
項，爰設本條規定，以期評鑑之妥適。

商業調解委員服務績效優良者，應予表揚。

服務績效優良之商業調解委員，應予表揚，以提高調解委員之榮譽心，爰
設本條規定。