交通事業人員之考成，依本條例行之。
本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
〔立法理由〕 一、按司法院大法官釋字第四九一號解釋之意旨，對於公務人員之免職
處分，應以法律定之，以確保憲法保障人民服公職之權利。交通部
所屬事業機構現行適用之「交通事業人員考成規則」係屬行政命令
，並無法律授權依據，為期依法行政，爰制定本條例。
二、第二項規定本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
|
本條例所稱交通事業人員，係指依交通事業人員任用條例任用之人員。
〔立法理由〕 本條就本條例之適用對象予以定義，以利適用。
|
交通事業人員之考成，區分如下：
一、年終考成：係指交通事業人員於每年年終考核其當年一月至十二月
任職期間之成績。
二、另予考成：係指交通事業人員於同一考成年度內，任職不滿一年而
連續任職已達六個月者辦理之考成。
三、專案考成：係指交通事業人員平時有重大功過時隨時辦理之考成。
交通事業人員任現職經敘定資位至年終滿一年者，予以年終考成，不滿
一年者，在同一考成年度內調任不同資位職務時，得以年終敘定有案之
資位職務併計調任前資位職務辦理年終考成。但均以調任並繼續任職者
為限。具有交通事業人員任用資格之政務人員、教育人員、公務人員或
其他公營事業人員轉任交通事業人員，經敘定資位者，其轉任當年未辦
理考核及未採計提敘薪級之年資，得比照前項經敘定之年資，合併計算
參加年終考成。
另予考成，於年終辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者，
得隨時辦理之。
交通事業人員於考成年度內，任職已達六個月，轉任非交通事業機關（
構）者，如其轉任前之年資，未經所轉任機關（構）併計辦理考績、考
成或考核者，得由轉任前之機關（構）予以查明後，於年終辦理另予考
成。
〔立法理由〕 一、交通事業人員之考成分為：年終考成、另予考成及專案考成。並就
各類考成應具備之資格及限制加以明定。
二、以交通事業人員任用條例任用之交通事業人員，其隸屬組織有為機
關性質者，如交通部所屬公路局等，為期周延，故本條例之相關條
文中，均以機關（構）稱之。
|
年終考成及另予考成，均分工作績效、品德操守及其他與業務有關之項
目評分。各項評分標準，依交通事業人員考成表之規定。
前項考成表，由事業機關（構）視業務特性訂定，報請交通部備查。
〔立法理由〕 一、第一項規定年終考成及另予考成之評分項目。
二、第二項規定年終考成及另予考成之考成表，由事業機關（構）視業
務特性訂定，報請交通部備查。
|
年終考成及另予考成，以一百分為滿分，除採存分制者外，分甲、乙、
丙、丁四等，各等分數及獎懲，規定如下：
一、甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
二、年終考成考列甲等者，晉薪級一級，並給與一個月薪給總額之一次
獎金；已敘至本資位最高級者或依交通事業人員任用法規規定不得
再晉級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。考列乙等者，晉薪級
一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已敘至本資位最高級者
或依交通事業人員任用法規規定不得再晉級者，給與一個半月薪給
總額之一次獎金。考列丙等者，留原薪級。考列丁等者，免職。
三、另予考成考列甲等者，給與一個月薪給總額之一次獎金。考列乙等
者，給與半個月薪給總額之一次獎金。考列丙等者，不予獎勵。考
列丁等者，免職。年終考成及另予考成考列甲等、丁等之條件，準
用公務人員考績法及其施行細則之規定。
〔立法理由〕 一、第一項規定年終考成及另予考成之獎懲標準及方式。
二、第二項規定考列甲等、丁等之條件，準用公務人員考績法及其施行
細則之規定。
|
交通部所屬郵政總局、中華電信股份有限公司二交通事業機構人員之年
終考成及另予考成，採存分制規定辦理。其年終考成總分數以一百分為
滿分，獎懲之規定如下：
一、滿七十分者，晉薪級一級，已敘至本資位最高級者或依交通事業人
員任用法規規定不得再晉級者，給予一個月薪給總額之一次獎金。
超過七十分之分數並予以存記，累計七十分之分數再晉一級，無級
可晉者，合併給與二個月薪給總額之一次獎金。
二、六十分以上不滿七十分者，留原薪級。
三、不滿六十分者，免職。
另予考成之獎懲，規定如下：
一、滿七十分者，給與半個月薪給總額之一次獎金，超過七十分之分數
，每一分給與半個月薪給總額之七十分之一之一次獎金。
二、六十分以上不滿七十分者，不予獎勵。
三、不滿六十分者，免職。
年終考成及另予考成考列八十分以上之條件，由交通部訂定，並送銓敘
部備查。不滿六十分之條件，準用公務人員考績法考列丁等條件之規定
。
〔立法理由〕 一、第一項及第二項規定郵政總局、中華電信股份有限公司人員之年終
考成及另予考成採用存分制，及明定其獎懲之標準。
二、為配合採用存分制機構業務之特性，於第二項規定八十分以上之條
件，由交通部訂定，送銓敘部備查。不滿六十分之條件，準用公務
人員考績法考列丁等條件規定，俾資配合。
|
交通事業人員於考成年度內已升資晉級者，年終考成不再晉級。但專案
考成，不在此限。
考成年度內升任較高資位職務已敘較高薪級，其以前經敘定有案之較低
資位職務合併計算辦理較高資位職務之年終考成者，考列乙等或七十分
以上，不再晉敘。但專案考成，不在此限。
〔立法理由〕 一、第一項規定年度內已升資晉級者年終考成不再晉級。但專案考成不
在此限。
二、第二項規定考列乙等或七十分以上，不再晉敘之條件。
|
交通事業人員除專案考成外，遇有足資鼓勵之事蹟或儆誡之行為時，應
隨時予以獎懲。平時考核之獎勵分為嘉獎、記功、記大功；懲處分為申
誡、記過、記大過。於年終考成時，併計成績增減總分。平時考核獎懲
得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考成應列丁等或不滿
六十分。
前項平時考核之獎懲標準表，由各事業機關（構）擬訂，報交通部核定
，並送銓敘部備查。
〔立法理由〕 一、第一項規定平時考核獎懲種類及獎懲得相互抵銷，但無獎懲抵銷累
積達二大過者，應考列丁等或不滿六十分。
二、第二項規定平時考核獎懲標準表之訂定程序。
|
交通事業人員於考成年度內受記一大功以上獎勵者，年終考成不得列丙
等或六十九分以下；記一大過者，不得列乙等或七十分以上。
〔立法理由〕 明定記大功、記大過者之考成標準。
|
專案考成於有重大功過時行之，其獎懲依下列規定：
一、一次記二大功者，晉薪級一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金
；已敘至本資位最高級者或依交通事業人員任用法規規定不得再晉
級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。但在同一年度內再因一次
記二大功辦理專案考成者，不再晉薪級，改給與二個月薪給總額之
一次獎金。
二、一次記二大過者，免職。
專案考成不得與平時考核功過相抵。
〔立法理由〕 一、第一項規定專案考成之獎懲標準。
二、第二項規定專案考成不得與平時考核功過相抵。
|
本條例所稱專案考成一次記二大功、二大過之標準，依下列規定：
一、有下列情形之一者，一次記二大功：
（一）對本事業之業務或技術上有特殊貢獻，經採行而獲得重大成效
者。
（二）對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效者。
（三）遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本事業或公眾重大利益，
有具體事蹟者。
（四）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而處置得宜
，能予有效控制，免遭嚴重損害者。
（五）遇案情重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為政府
或本事業增進榮譽，有具體事實者。
二、有下列情形之一者，一次記二大過：
（一）圖謀背叛國家，有確實證據者。
（二）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，
有確實證據者。
（三）違抗政府重大政令，或嚴重損害政府信譽，有確實證據者。
（四）執行職務不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府或
本事業遭受重大損害者。
（五）遇有特殊危急事變，畏難規避或救護失時，致本事業或公眾蒙
受重大損害者。
（六）涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
（七）對本事業之重大危害，疏於察覺防範，或因循瞻護、或隱匿不
報或臨時措置失當，因而貽誤事機，致本事業遭受重大損害者
。
（八）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
（九）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
（十）曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。
依本條例規定一次記二大功或二大過之專案考成，應引據本條例條文，
詳述具體事實，按規定程序辦理。
〔立法理由〕 一、第一項參照公務人員考績法及其施行細則之相關規定，明定專案考
成之標準。
二、第二項規定一次記二大功或二大過專案考成之辦理程序。
|
事業總機關（構）首長之考成，由交通部核定後，送銓敘部銓敘審定。
〔立法理由〕 明定事業總機關（構）首長考成之核定權責。
|
年終考成及另予考成，應按資位編造清冊，並應填具人數統計表，其中
列丁等或不滿六十分者，應檢附其考成表；專案考成，應填具專案考成
清冊及記大功（過）事實表。
前項考成清冊，考成人數統計表及記大功（過）事實表，由交通部定之
。
〔立法理由〕 一、第一項規定考成清冊、考成人數統計表及記大功（過）事實表之編
造事宜。
二、第二項規定考成清冊、考成人數統計表及記大功（過）事實表，授
權由交通部定之。
|
年終辦理之考成結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考成及
非於年終辦理之另予考成，自權責機關
（構）核定之日起執行。但考成應予免職人員，自確定之日起執行；未
確定前，應先行停職。
〔立法理由〕 明定年終考成、另予考成、專案考成之執行日期。
|
交通事業人員之考成，由各事業機關（構）考成委員會初核，並經機關
（構）首長覆核後，報請交通部或授權之所屬機關（構）核定。其任用
案應送銓敘部者，並送銓敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考成或
主管僅有一級，或因特殊情形報經上級機關（構）核准不設置考成委員
會者，除考成免職應送上級機關（構）考成委員會考核外，得由該機關
（構）主管逕行考核。
考成委員會對於考成案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷
，並得向有關人員查詢。對於考成擬予免職人員，除法律另有規定外，
於處分前並應給予受處分人員陳述及申辯之機會。
〔立法理由〕 一、第一項規定考成之權責及辦理之程序。
二、第二項參照行政程序法第一百零二條規定，對於擬予免職人員應給
予陳述及申辯機會。
|
考成結果，由辦理考成之機關（構）以書面通知受考人。考列丁等或不
滿六十分及專案考成一次記二大過免職者，應附記處分理由及不服考成
決定者提起救濟之方法、期間、受理機關（構）等相關規定。
〔立法理由〕 明定考成結果由辦理考成機關（構）通知受考人，考成結果應予免職者
，應附記處分情形及其救濟方式。
|
考成委員會置委員五人至二十一人，除本機關（構）人事主管為當然委
員及第二項所規定之票選人員外，餘由機關（構）首長就本機關（構）
人員中派兼之，並指定一人為主席。
前項委員，每滿三人，應有一人由本機關（構）人員票選產生之。
考成委員會委員之任期，自當年七月一日至次年六月三十日止。
〔立法理由〕 明定考成委員會之組織、委員之產生方式、人數及任期。
|
考成委員會會議應有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數之同
意，始得決議。但年終考成、另予考成考列丁等或不滿六十分或專案考
成，應經出席委員四分之三之同意，始得決議。
前項決議，得以無記名投票方式行之。
〔立法理由〕 明定考成委員會會議之出席人數及決議方式。
|
辦理考成人員對考成過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違反者，按情
節輕重，予以懲處。
〔立法理由〕 參照公務人員考績法第二十條之規定，明定辦理考成人員應嚴守秘密。
|
本條例自公布日施行。
〔立法理由〕 明定本條例之施行日期。
|