一、銓敘部（以下簡稱本部）為使所屬中央主管機關（不含行政院及其所
    屬機關）人事主管人員之考績有所準據起見，特訂定本辦法。
二、平時成績考核項目為：工作、操行、學識、才能四項。除由所在機關
    主管長官依法辦理外，本部對於左列事項，並應適時查核登記：
  （一）各人事主管機關，應根據人事管理條例第四條職掌及所在機關處
        務規程有關事項，製作全年工作計畫，於每年元月卅一日以前報
        本部核備。（附表一）。
  （二）工作計劃之執行，應每半年檢討一次；並擬具工作報告，分別於
        六月卅日及十二月卅一日前報本部核備。（附件二）
  （三）前項工作計畫及工作報告，於送達本部後，本部主管司應會由本
        部有關單位，依據業務職掌，就內容績效等項切實查核，提供意
        見。主管司依據上項意見，並審核填報時效，擬定等次，適時登
        記。（附表三）
三、本部各業務單位，對於各人事主管機構人事業務實況及人事主管人員
    工作績效、獎懲等，應適時記錄。（附表四）
四、前條各人事主管機構人事業務實況，得配合「銓敘部視察辦法」第四
    條規定，舉辦定期視察。
五、中央主管機關人事主管人員年終考績，本部除依法並參考所在機關主
    管長官考核意見辦理外，前項平時成績考核資料，應提供本部考績委
    員會核議。
六、本辦法核定後施行。