一、公務人員於派代到職後，應依法於到職一個月內送審，經審定後，自
    到職之日生效。其在到職一個月後送審者，自擬任機關送審之日生效
    。

二、公務人員任用案經審定後，如有異議，得依規定於文到一個月內提出
    確實證明或正當理由申請複審，但以一次為限。複審經改予核定者，
    得追溯自初次審定所定之日起生效。有正當理由未能在規定一個月內
    申請複審者，仍應於一個月內函請銓敘機關申請延期，銓敘機關得酌
    准適當之限期補辦申請複審。其複審案經改予核定者，得追溯自初次
    審定所定之日起生效。

三、任用案依規定檢證申請複審並經改予核定，而所檢證件又係初次送審
    時漏送者，其生效日期，應追溯自到職之日生效。如在原審之後發生
    新資格條件者，應重新送審，經審定准許者，其生效日期，應自任職
    機關核送該重新送審案之日起生效。

四、經銓敘合格之現職人員，如取得較高職等之任用資格，仍以原職申請
    改敘任用資格及俸級、或提出相當職等有效證件申請提敘俸級經審定
    准許者，自申請人向服務機關申請改敘之月生效。

五、申請人提出有關本注意事項第三、四兩項之書面申請後，任用機關應
    於一個月內送審，如有逾限者，應查明責任予以議處。

六、考績案經核定後，如因冊列等級、俸級（階）、等次有誤，或考列丁
    等時，受考績人應於接到考績通知三十日內依法定程序申請複審，經
    核准者，應溯自該年度考績結果應執行生效之月起生效。

七、各機關人事人員對於公務人員之任用、俸給、考績及其複審銓敘案件
    ，應慎密切實辦理，善盡職責。對所附表證及其內容應詳加審核，不
    得有貽誤舛錯。如有疏違，應予議處。

八、附公務人員任用、俸給、考績複審或改敘區分舉例表。