一、為規範本處暑期工讀生之遴用與管理，特訂定本規定。

二、本處暑期工讀生之遴用，以高中、職以上學校在學肆業學生（含應屆
    畢業生）為限。但家境清寒、身心障礙者、或具原住民身分者，優先
    錄用。

三、暑期工讀生員額之訂定、配置及遴用作業分工如次：
  （一）會計室：依年度預算數釐訂年度可遴用員額數。
  （二）需求單位：各單位依業務需要、工作期程、辦公環境等因素研提
        工讀生需求員額數。
  （三）業務主管單位：基於本處業務推展重點與實際需求，審訂各單位
        需求員額數
  （四）人事室：綜合會計室、各單位與主管科室員額需求意見，擬定工
        讀生配置原則陳奉核定後公開遴選或委請臺北市政府勞工就業服
        務中心代為招募。

四、工讀期間：以一個月為原則，如有增減專案陳核。

五、報酬及保險：依照行政院勞工委員會訂定之月給基本工資標準支給，
    並依規定參加勞工保險。工讀期間所需交通費及辦理勞工保險自付保
    費部分由個人自行負擔；至全民健康保險部分，續於原投保單位參加
    保險，不需辦理移轉手續。

六、工作指派：工讀生分派至服務單位後，各該單位應衡量本單位業務量
    ，本勞逸衡平與安全之原則，分派適當工作，俾使人與事結合；工讀
    期間應全程指派專人輔導管理，不得任其閒置、遊蕩，肇致事故，影
    響本處服務形象。各單位不得指派暑期工讀生經手財務或擔任具危險
    性及外勤工作。工讀生工讀期間，所接觸有關稅捐稽徵資料，應嚴守
    秘密，不得擅自影印或洩露，離職後亦應遵守之；以維護本處與納稅
    義務人之業務機密安全。

七、給假規定：請假應填具假單，經核准後，始得離開任所，但有急病或
    緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續，請假以小時
    計。工讀期間，差假規定如下：
  （一）應遵守本處差勤管理規定，按時到、退勤並親自刷上、下班卡。
        工作時間內不得擅離職守，如因事或急病需治療者，准請事、病
        假合計一．五天。
  （二）請假逾限或曠職者按日扣除報酬，工讀期間扣除報酬之日數合計
        逾二天者，應即解除工讀資格。
  （三）袓父母死亡者給喪假一日、父母死亡者給喪假五日。請假以小時
        計，喪假得分次申請，每次至少半日。

八、考核規定：暑期工讀生於工讀期間不得有下列情形：
  （一）不聽指揮，違反紀律，有確實證據者。
  （二）擅離職守，積延工作，造成不良後果者。
  （三）行為粗暴、品行不端或違反有關法令禁止事項，損害本處聲譽者
        。
  （四）洩露公務機密，致使本處或納稅義務人遭致損害者。
    違反前項第一、二款規定者，第一次予以口頭告誡；不知悔改，第二
    次違反者，錄案管制，次年起不予遴用；第三次仍違反者，或違反同
    項第三、四款規定者，服務單位應主動查處，屬實者，次日起立即解
    除工讀，並列入拒絕遴、僱用名冊，作為嗣後不予遴、僱用之準據。

九、暑期工讀生於工讀期間，因故辭職者，服務單位應於離職前三日簽會
    人事室俾憑辦理。

十、本規定自八十九年暑期實施，如有未盡事宜，得隨時修正之。