一、為貫徹分層負責、提昇行政效率，正確處理臺北市政府產業發展局（
    以下簡稱本局）及所屬各機關獎懲案件，參照「臺北市政府及所屬各
    機關學校公務人員獎懲案件處理要點」，訂定本注意事項。

二、本局及所屬各機關獎懲案件處理原則如下：
  （一）應本綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲當其過及獎由下起、懲
        自上先之原則；恪守獎懲公開之要求，務求客觀公正、適切依法
        核議。
  （二）獎勵以功績為首，勞績次之。
  （三）獎勵應具有激發榮譽感之教育意義，不得以獎示酬。
  （四）獎勵應以業務實際承辦人員為優先；懲處應依責任之歸屬以定其
        對象，不可獎勵均分或爭功諉過。
  （五）因違法失職受處分者，其各級主管人員如事前未善盡督導防範之
        責或知情不依法處置者，應視情節輕重予以懲處。
  （六）獎懲案件，須俟高層人員核定發布後，其餘人員再各依權責發布
        。
  （七）各業務單位專案簽陳  市長批核之獎勵案，須經本局人事室會辦
        ；獎勵案件如屬專案性質且涉及不同權責機關，為符公允，應先
        報經本局同意後再依授權原則辦理。
  （八）相同事由敘獎案件，應於全案結案後儘速提報獎勵，切忌以階段
        性期程分段敘獎；同案涵蓋因同一事由已發布獎勵人員應予剔除
        ，不得重複敘獎。
  （九）提陳辦理之獎懲案件，主辦單位應彙整全部案卷，隨文附陳，俾
        以審議。
  （十）本局為瞭解授權所屬機關獎勵案核布情形，其獎懲月報表，仍請
        於每月五日前陳報本局。

三、本局及所屬各機關獎懲案件處理之權責劃分如下：
  （一）本局部分：
        1.簡任第十職等以上人員一次記二大功及懲處案；其餘人員一次
          記二大功及記大過以上獎懲案件，應層報市府核辦。
        2.其餘獎懲案件由本局依權責辦理。
  （二）所屬機關部分：
        1.機關首長之平時獎懲及簡任第十職等以上人員記一大功以上及
          懲處案，應層報本局核辦。
        2.簡任以外其餘人員平時獎懲案件，除記一大功及記過以上仍應
          層報本局核辦外，餘均授權所屬機關自行辦理。
        3.聘僱用人員、職工之獎懲由服務機關各依權責辦理。

四、其他相關未盡事宜悉依「臺北市政府及所屬各機關學校公務人員獎懲
    案件處理要點」辦理。

五、本注意事項經提請本局考績委員會審議並簽奉  局長核定後實施；修
    正時亦同。