第一章  總則

本細則依警察勤務條例第二十八條規定訂定之。

本細則之規定，為本局行政警察勤務規劃與執行之基準，本局各警察大隊
、隊及警察分局各隊、分隊執行行政警察勤務時準用之。

本局勤務之實施，應攻守並重，日夜無間，普及轄區，並以行政警察為重
心，其他各警察大隊、隊配合之，連成綿密警察網。

第二章  勤務機構

警察勤務機構，區分為基本單位、執行機構及規劃監督機構。

本局警察勤務區（以下簡稱警勤區），為勤務基本單位，由員警一人負責
，劃分原則如下：
一、配合自治區域，每里劃設一警勤區，里之人口過多者，得劃設二以上
    警勤區；里之人口過少者，得以二以上里合併劃設一警勤區。
二、依人口疏密，以二千人口或五百戶以下劃設一警勤區。
前項警勤區之劃分，應參酌治安狀況、地區特性、警力多寡、工作繁簡、
交通電信設施及未來發展趨勢等情形，適當調整之。
刑事及外事警察，得配合警勤區劃分其責任區。

本局警察派出所（以下簡稱派出所）為勤務執行機構，其設置應位於衝要
地點，並置警務員、巡官、或巡佐為所長，指揮監督所屬員警勤務之執行
，並得酌情配置副所長襄助之。
前項派出所設置，依內政部警政署訂頒之警察分駐所派出所設置基準辦理
。

派出所配置警勤區員警過多者，得分組服勤。
偏遠警勤區不能與其他警勤區聯合實施共同勤務者，得設警察駐在所，由
員警單獨執行勤務。
各警察大隊、隊之勤務編組，除依建制運作者外，如係以綜合輪流方式輪
服勤務，得比照第一項規定辦理。

警察分局於人口稠密或郊區治安特殊區域，因應警察設備情況及警力需要
，得集中機動使用，免設派出所，將勤務人員集中於警察分局，編為勤務
隊（組），輪流服勤。

警察分局為勤務規劃監督及重點性勤務執行機構，負責規劃、指揮、管制
、督導及考核轄區各勤務執行機構之勤務實施，並執行重點性勤務。

本局為勤務規劃監督機構、負責轄區警察勤務之規劃、指揮、管制、督導
及考核，並對重點性勤務，得逕行執行；必要時，得設警衛派出所，在特
定地區執行守護任務。

第三章  勤務方式

本局警察勤務方式區分如下：
一、個別勤務：勤區查察。
二、共同勤務：巡邏、臨檢、守望、值班、備勤。
前項共同勤務，由服勤人員按勤務分配表輪流交替互換實施之，並得視服
勤人數及轄區治安情形，採用巡邏及其他方式互換之，但均以巡邏為主。
各勤務執行機構，員警外出服勤與勤畢返所，均應於本局應勤簿冊電子化
管理系統登錄，並設置員警出入登記簿及員警工作紀錄簿備用。勤務中所
處理之事故，均應詳予記載。遇有處理未了事故，應交代接勤者繼續處理
，並向所長報告。

勤區查察由警勤區員警執行之，擔任犯罪預防、為民服務及社區治安諮詢
等任務。勤區查察簽出服勤後三十分鐘內及勤畢返所前十分鐘內，應至里
長服務處所巡簽巡邏簽章表二處以上。

勤區查察按預定計畫實施為原則，以發現可疑徵候防範危害於未然為重點
。查察中發現情況，遇有事故，應立即報告，並予適切處置，所獲之各項
資料應隨查隨記，於當日處理完畢。

勤區查察之實施，應於日間為之，但與訪查對象約定者，得於二十二時前
實施；除警勤區訪查外，每月另應編排聯合查察至少一次，以聯合相鄰近
之兩警勤區共同實施勤區查察。

警勤區員警以久任（二年以上六年以下）為原則，非有不適任、陞遷等原
因，不得任意調動。
警勤區員警異動時，除應將各項資料及裝備等逐一列表，依規定辦理交接
外，並應至警勤區就重要之人、事、地、物等項，實施現地交接。
警勤區「員警」異動交接及代理等，應依內政部警政署訂定之警察勤務區
訪查作業規定辦理。

巡邏勤務，係劃分巡邏區（線）、由服勤人員循指定區（線）巡視，其基
本任務如下：
一、查察奸宄，防止危害，並執行檢查、取締、盤詰及其他一般警察工作
    。
二、機動立即反應，受命處理，支援緊急或臨時事故。

本局巡邏勤務之層級規定如下：
一、派出所巡邏勤務為第一層巡邏。
二、分局偵查隊、警備隊及交通分隊巡邏勤務為第二層巡邏。
三、本局各警察大隊、隊巡邏勤務為第三層巡邏。

巡邏勤務應視轄區面積及治安、地理、交通情形，分別採用步巡、車巡等
方式實施之。
巡邏網之構成規定如下：
一、第一層巡邏：以制服、徒步、定線、順線及點、線監控為原則。必要
    時，得以便衣、機（汽）車，不定線、逆線行之。
二、第二層巡邏：以使用組合警力並以車巡為主。除偵查隊擔任便衣巡邏
    外，餘依第一層巡邏規定執行之。
三、第三層巡邏：除刑事警察大隊及少年警察隊實施便衣巡邏外，餘依第
    二層巡邏規定執行之。
第一、二層巡邏由分局統一規劃，第三層巡邏由各警察大隊、隊分別協調
本局勤務指揮中心規劃。

各級勤務機構巡邏區、線之劃定及巡邏要點之選定，均應針對地區特性、
治安、交通狀況等時空因素，分別配合派出所與分局之轄區分析辦理，使
各層巡邏網綿密配合，並視實際需要適時檢討彈性調整。
巡邏要點設置巡邏箱，內置巡邏（電子）簽章表。服勤人員巡邏至各巡邏
要點時，均應停留守望並簽到或電子簽章。
步行巡邏線，以含重點守望時間步行二小時能往復一週為度，每一線分別
訂定巡邏計畫表及巡邏勤務守則，以資遵循。
巡邏線在二線以上或分區、線施行者，均應冠以區、線號數。

各分局、大隊、隊應將巡邏計畫表及巡邏區、線圖陳報本局備查。
前項巡邏區、線圖之製作，得利用各勤務機構之最新狀況圖，以標示巡邏
區、線及巡邏箱之位置。

本局因治安需要，統合運用所屬組合警力，在指定地區以執行巡邏、臨檢
、路檢等勤務，達成取締、檢肅查緝等法定任務時，其勤務方式準用第十
六條至第十八條之規定。
各分局、大隊、隊得比照前項規定辦理。

臨檢勤務，係於公共場所或指定處所、路段，由服勤人員擔任臨場檢查或
路檢，執行取締、盤查及有關法令所賦予之任務。服勤人員執行臨檢勤務
應著制服或出示證件，表明身分，並告知事由。

臨檢勤務應運用組合警力執行，除警勤區員警於警勤區內，以勤區查察方
式實施外，非情況急迫，不得單獨執行，如警力單薄而轄區治安狀況較單
純時，得至少編派二名警力，並得運用協勤人員協助執行之。

臨檢勤務由本局、分局結合派出所執行時，應統一分配，避免重複。對於
各任務編組應分別指定帶班人員，並予任務分工，力求安全與實效。

臨檢勤務要領如下：
一、依據可靠地區資料研判，事先選定目標與對象並經分局長或其相當職
    務以上長官指定後，於適當時間內行之。除特殊情形外，以日間施行
    為原則，對夜間營業者，應在其營業時間內為之。
二、執勤人員應熟悉有關各種法令，出勤前應檢查應勤裝備、用品及用具
    。
三、查獲違反社會秩序維護法、違規行為或犯罪嫌疑等不法案件，應注意
    蒐證，掌握具體事實，依據有關法令之規定，明快處置並作成紀錄，
    凡依法須扣留或暫為保管之物品等，應會同所有權人、負責人或在場
    人等，辦理列單、封緘、簽章及掣據等必要之手續。

臨檢勤務必要時得調度適當警力、周密部署，對公共場所或易生事故之處
所，配合實施局部或全面巡邏及必要之查察，以檢肅不法。

守望勤務，於衝要地點或事故特多地區，置固定崗位或劃定區域，由服勤
人員在一定位置瞭望，擔任警戒、警衛及管制；並受理報案、解釋疑難、
整理交通秩序及執行一般警察勤務。

守望勤務要領如下：
一、瞭解該守望要點之特性，工作重點及其勤務之規定。
二、準時交接班，接班人員未能準時到班時，不得擅離。
三、守望姿勢應挺胸抬頭，精神振作，端莊大方，舒適自然，不得有彎腰
    、駝背、倚牆、靠壁，手插口袋等不良姿勢及其他不雅動作。
四、指揮交通應立於適當明顯之處所，並作全面警戒。
五、除有特別規定外，可在周圍五十公尺內巡視，於目力所及之處發生事
    故，均應妥善處理，並迅即向該管派出所或勤務指揮中心報告，崗位
    重要不能離開時，應報請派人處理。
六、隨時保持有、無線電暢通，並遵照有關服勤之規定。
七、重要守望要點應部署一明一暗變哨勤務。

守望勤務於必要時，得以埋伏方式行之。其要領如下：
一、注意化裝，以適應環境、身分及職業，並力求表裡一致，合理逼真，
    藏於無形。
二、事先約定聯絡記號。
三、選擇觀察良好，連絡支援容易之位置。
四、沉著鎮定，全神貫注，處處嚴密偵察，早期發現狀況。

值班勤務，於勤務機構設置值勤臺，由服勤人員值守之。但亦得視實際需
要，規定值班人員在某一時間站立於門前瞭望。
各勤務機構得視轄區治安狀況實際需要，採彈性重點時間加派暗哨。
值班改為值宿時，應睡於值勤臺旁（和衣而眠），武器放置於持取方便處
所，以利處理緊急事故。

值班勤務工作項目如下：
一、勤務執行機構駐地之安全維護。
二、接受民眾之查詢，申請與報案。
三、通訊聯絡、傳達命令、處理事故等作業及其紀錄或錄音。
四、簿冊保管與公文收發，及簿冊、公文、與未了事項之移交。
五、勤務執行機構之槍、彈、無線電等保管與交接，以及服勤人員領繳裝
    備時之核對。移交人員應以本局值勤臺應勤簿冊電子化系統，填寫移
    交登記簿，交由接收人員簽章。

值班勤務應注意事項如下：
一、公務電話作業，均應記載電話紀錄簿，接聽公務電話並應複誦。
二、通報紀錄應立即送請所長核閱，並照所長批示，立即送交有關人員辦
    理。如需回報者，應將處理情形立即回報。如屬機密者，應注意保密
    。
三、受理民眾報案，應詳實審酌案情，依警察機關受理報案 e化平臺相關
    作業程序辦理。受理非本轄或業管之急迫性案件，應先處置或轉介權
    責機關。
四、對勤務機構駐地之安全維護，應全神貫注。對文書、武器、櫥櫃及一
    切器材，應隨時檢視，特別注意防爆、防竊、防火及保密。
五、對於值勤臺應勤簿冊電子化系統建置應勤簿冊之輸入、記錄、陳核及
    查閱，依值勤臺應勤簿冊電子化系統作業規定辦理。
六、紙本簿冊應按規定放置，妥為交代。收發公文，應登記送所長核閱。
    對親啟之公文，應送受文者親自拆閱。
七、不得擅離職守及閱讀書報等從事與公務無關情事。

備勤勤務，由服勤人員在勤務執行機構內整裝待命，以備突發事件之機動
使用、臨時勤務之派遣或依治安需要納入巡邏中實施。

備勤勤務人員應遵守下列事項：
一、不得藉故擅離，遇有派遣時不得推托。
二、奉派出勤，應登記員警出入登記簿。
三、完成臨時任務派遣後，應即返回勤務執行機構將處理情形記錄於工作
    紀錄簿，繼續擔任備勤勤務。
四、無臨時勤務時，應在勤務機構保養裝備及整理文書簿冊。

第四章  勤務時間

每日勤務起迄時間，自零時起至二十四時止，零時至六時為深夜勤，十八
時至二十四時為夜勤，餘為日勤。每日勤務交接時間，以上午九時為原則
；有必要變更時，得陳報本局備查。

勤務時間之分配原則如下：
一、各勤務執行機構除值宿之派出所外，每日服勤以八小時為原則，或以
    週休二日每週合計五十小時以下勤務時數管制；編排十小時勤務仍無
    法因應治安需求時，由分局長召開座談會，依據轄區治安狀況、警力
    缺額等因素，研擬需增排之勤務時數；必要時，得於二小時以內延長
    之，並陳報本局列管。延長服勤時間，應酌予補休、發給超勤加班費
    或行政獎勵。服勤人員每日應有連續八小時以上之睡眠時間。
二、員警申請每日服勤八小時或十二小時者，由該管分局長依據轄區治安
    及警力等狀況審核之。員警每月超時服勤時數以一百小時為限；超過
    上述時數者，應由勤務執行機構檢具事證，經該管分局彙整後，陳報
    本局審查並列管。
三、員警輪休前、後選擇一日或生日當日願意服勤者，以編排八小時勤務
    為原則。
四、各勤務執行機構應本彈性與授權原則，考量警力及地區特性等因素，
    依實際需要，採番號輪替時段，以達勞逸平均。
五、巡邏、臨檢及路檢等攻勢勤務，每次編排二小時至四小時，深夜攻勢
    勤務以不超過四小時為度。但有特殊情形者，得變更之。
六、各派出所每月勤區查察時數基準，由各分局審酌轄區治安狀況及臨時
    勤務多寡訂定之，每年定期檢討調整，並陳報本局備查。
七、聯合服勤時間，應視警力及工作量之差異，每次編排二小時至四小時
    。
八、備勤勤務，應視轄區治安狀況編排，每人每次編排二小時至四小時，
    每日以不超過四小時為原則。
前項第五款至第八款規定之勤務時間，遇有特殊任務，得變更之。

服勤人員每週輪休全日二次。遇有特殊狀況，得予停止之。停止輪休，應
酌予補休、發給超勤加班費或行政獎勵。派出所所長、副所長之輪休，除
比照上述規定辦理外，得視轄區治安情形，每月週六或週日輪休至少各一
次以上。
各派出所所長、副所長每週另擇一日非輪值期間，在轄區治安狀況許可下
，可於十八時後以報備方式簽出離開任所家休，惟至遲於翌日上午八時前
返回。但遇轄區發生緊急事故，接獲通報時，應立即返回，擔負職務職責
。
各派出所得自行規劃二日合併或分開輪休實施方式。另居家較遠者，得採
四週內集休方式實施。
每日輪休、休假、補休人數，扣除事假、病假、公假及喪假者外，以該勤
務機構實際人數之三分之一為原則，至多以不超過該單位實際服勤人數五
分之二為原則；必要時應報請單位主官核准。

第五章  勤務規劃

務規劃以一段式為主、二段式為輔，嚴禁三段式以上之勤務編排方式，並
確實掌握下列時、空重點，有效使用現有警力。勤務輪流方式，必須週而
復始，循環銜接，不留空隙。並依其主（客）觀情況變化，適時檢討與修
正：
一、治安尖峰時間與地段。
二、交通尖峰時間與地段。
三、地區特性、狀況時間與地段。
四、勤務規劃，在分局以上單位，應指定專人辦理，派出所應由所長（副
    所長或指定代理人）為之。
五、夜間出勤處理事故或案件，應注意安全及保持良好通訊，必要時，所
    長或副所長得適時派員支援協助。
六、擔服巡邏、臨檢等攻勢勤務以組合警力方式執行為原則。
七、各勤務執行機構主官（管）對於所屬執勤安全及執勤能力與默契，應
    於訓練及集會中加強要求及實作演練。
八、規劃巡邏勤務以二人以下實施為原則，機動有效運用，以增加轄區巡
    邏密度；警力不足時，得編排替代役男或調派義警、民防、等民力協
    勤。
九、各派出所業務資料整理、協助內部管理及庶務性等工作，應由該所副
    所長（或巡佐、小隊長）或分項由警員兼辦為宜；另伙食委員於辦伙
    時間，得免除勤務。

勤務分配，應勞逸平均，動靜調節，每人勤休日數、時間及服勤項目與崗
位，必須逐次互換，機會均等，非經核准，不得擅自更換或央人代勤。
專案性勤務以不編配為原則。如基於特殊因素須執行專案勤務者，應由分
局長親自規劃審核後方得實施，並將規劃情形陳報本局列管。對於超過一
星期以上之專案性勤務，規劃單位應每星期檢討一次，經檢討無實施必要
時，或專案勤務結束者，應陳報本局解除列管。

派出所員警聯合服勤之輪流方式，應就其個別勤務與共同勤務綜合編配，
其互換原則如下：
一、六人以上派出所，採適合實際需要之時間分配。
二、五人以下派出所，得採半日或全日更替制。夜間值班勤務，得於二十
    二時至翌晨六時改為值宿，日間必要之巡邏，得併勤區查察，以查巡
    合一之方式行之。

本局基於事實需要，須將個別勤務與共同勤務分別實施時，得以分局或派
出所為單位，指派員警專責執行勤區查察；必要時，得將其警勤區擴大之
，並另指派員警輪服共同勤務。

各分局對派出所服勤人員之編組、服勤方式之互換及服勤時間之分配，應
妥予規劃，訂定勤務基準表，互換輪流實施。
派出所應依勤務基準表，就治安狀況及所掌握之警力，按日排定勤務分配
表執行之，並於前一日十八時前陳報分局核備；變更時亦同。

勤務執行機構主管、副主管每日應導（帶）勤二小時至四小時，每週夜勤
四小時、深夜勤二小時至四小時。

第六章  勤務變更

勤務執行機構為因應特殊任務需要，變更原定勤務分配表列勤務班次時，
其核定權責如下：
一、四小時以內者，由派出所所長核定，報分局勤務指揮中心備查。
二、五小時以上者，報分局勤務指揮中心轉陳分局長核備。
勤務變更時，應由所長將變更之情形，親自註記於勤務分配表之勤務變更
欄內，並於本局應勤簿冊電子化管理系統登錄。
勤務分配表應保持乾淨、清晰、除數字代（番）號外，不宜另有文字說明
，格式由本局統一規定；其番號如有變更時，應於勤務分配表之正面以紅
筆劃「／」註記，背面再註明服勤者姓名、變更（原定）勤務之時間、項
目及變更原因，並由服勤者、所長蓋章（職名章），並由所長加蓋職名章
通知服勤人員。

勤務執行機構，因員額變更，未能依照原定足額之勤務基準表實施，改行
備用之基準表時，應以電話陳報分局，恢復行使原表時亦同。

勤務執行機構，如因執行重大勤務，而由本局或分局統籌調派，致不克依
照原定勤務基準表執行時，得暫停實施。恢復行使時，應按原定輪值之銜
接順序執行。

第七章  勤前教育

勤務執行前，應舉行勤前教育，其種類區分如下：
一、基層勤前教育：以派出所為實施單位。
二、聯合勤前教育：以分局為實施單位。
三、專案勤勤教育：執行專案勤務之單位。

基層勤前教育，由派出所所長主持，於出勤前集中實施為原則，施教時間
以不超過三十分鐘為度，其起訖時間，由所長審酌實際情形自行律定，並
陳報上級機關核定後實施，參加人員及施教時間應每日標示於勤務分配表
中；時間變更時，亦應陳報且經上級機關核定。派出所實有人數在七人以
上者，應逐日實施；四人以上六人以下者，得隔日實施；三人以下者，得
不拘形式，每週實施二次。
前項實有人數不包括所長在內。
勤前教育紀錄應張貼於所屬機關內部網站供員警點閱宣達，所屬員警應於
最近之上班日三日內上網點閱。

各分局應每月舉行聯合勤前教育一次，由分局長主持。
各分局於每月一日前應將該月聯合勤前教育預定實施日期陳報本局，實施
情形應詳實記錄並陳報上級機關備查；施教重點資料及紀錄，應張貼於機
關內部網站供員警點閱。
聯合勤前教育舉行時，當日之基層勤前教育得免予舉行。

專案勤前教育，係各勤務機構於執行專案或臨時特定勤務前舉行，由主官
或主管親自主持或指定資深之帶班人員主持。
前一日深夜實施專案勤務時，次日基層勤前教育，得免予舉行。

勤前教育施教內容如下：
一、基層及聯合勤前教育：
    （一）檢查儀容、服裝及應勤裝備。
    （二）宣達重要政令。
    （三）治安狀況之分析、研判。
    （四）檢討勤務規劃、執行及服務態度之得失。
    （五）重要工作提示與任務交付。
    （六）實作演練常用執勤標準作業程序、要領等。
    （七）勤務變更之宣示。
二、專案勤前教育：
    （一）清查人數：集合人員，逐一點名。
    （二）提示任務：提示本次任務名稱及性質，包括勤務時間、地點及
          各編組成員任務分配等。
    （三）宣達有關狀況及規定：提示最新社會情資、治安狀況、勤務守
          則及規定。
    （四）依據各編組成員任務性質，提示執行方法及技巧、上級要求注
          意事項、歷次任務執行缺失檢討及改進措施。
    （五）宣布識別暗語及暗記：包括代號、暗語、警報信號及連絡手勢
          等。
    （六）檢查警察人員服務證是否攜帶，儀容、服裝及應勤裝具是否符
          合規定，並應試通無線電話機。
    （七）分配交通工具及規定出勤梯次。
    （八）質疑及考詢：勤務人員有疑問時，得提出質疑，主持人應考詢
          勤務守則、暗語、暗記、警報信號、連絡手勢及有關狀況與規
          定。
    （九）對錶出發。

勤前教育以出勤前集中舉行為原則，但有保密性質或時間緊急之特種勤務
，得於出勤途中秘密行之。勤前教育主持人，應將施教資料，妥為準備。
員警參加勤前教育時間，不列入警察勤務條例第十五條第二項前段所指之
勤務時數。但得併計服勤時數，惟不得以該時段報計超勤時數。
員警於基層勤前教育開始時已無勤務編排者，除有特殊情形，不得要求參
加勤前教育。

第八章  應勤圖、表、簿、冊與裝備

勤務執行機構依勤務及業務需要，設置有關圖、表、簿、冊，責由專人保
管，保持常新。
前項圖、表、簿、冊凡各勤務執行機構均需使用者，其設置規格，由本局
另定之。分局個別需要者，由分局自行訂定。
執行第十一條所定各項勤務時，應運用本局應勤簿冊電子化管理系統，詳
實登錄勤務中所處理之事故，遇有處理未了事故，應交代接勤者繼續處理
，並向所長報告。

員警執勤時，應依其任務需要著裝，攜帶裝備如下：
一、勤區查察：無線電手攜機、警銬、微型攝影機、防護型噴霧器；聯合
    查察：警槍、彈、無線電手攜機、警棍（含破窗尾蓋）、警銬、微型
    攝影機、防護型噴霧器。
二、巡邏：槍、彈、無線電手攜機、警棍（含破窗尾蓋）、警銬、微型攝
    影機、防護型噴霧器。
    （一）汽車巡邏：車內及車外均著防彈衣；防彈頭盔置於隨手可取之
          處，下車執勤時，由帶班人員視治安狀況決定戴防彈頭盔或勤
          務帽。
    （二）機車巡邏：防彈頭盔部分，戴安全帽，不戴防彈頭盔；如執行
          特殊勤務時，由分局長視治安狀況決定。防彈衣部分，日間（
          八時至十八時）由分局長視天候及治安狀況決定；夜間則一律
          著防彈衣。
三、臨檢：警槍、彈、無線電手攜機、警棍（含破窗尾蓋）、警銬、微型
    攝影機、防護型噴霧器、一律著防彈衣；但是否戴防彈頭盔（或勤務
    帽），由分局長視臨檢對象、治安狀況決定。
四、守望：警槍、彈、無線電手攜機、警棍（含破窗尾蓋）、警銬、微型
    攝影機、防護型噴霧器，防彈衣、盔（由分局長視治安狀況決定）。
五、值班：警槍、彈，但防彈衣、盔由分局長視治安狀況決定。
六、備勤：第一備勤應配帶槍、彈，二人以上由單位主官決定；但突發事
    件之機動使用或臨時勤務之派遣，依所服勤務性質配帶。
七、交通整理：槍、彈（由分局長視治安狀況決定）、無線電手攜機、警
    棍（含破窗尾蓋）、手警銬、微型攝影機、防護型噴霧器、勤務帽、
    穿著反光背心、攜帶警笛及交通指揮棒。
八、取締酒後駕車勤務：槍、彈、無線電手攜機、勤務帽、交通錐、告示
    牌（ LED顯示器）、手電筒、反光背心、防彈背心、指揮棒、酒精測
    定器、錄影（音）機或照相機、警笛、警棍（含破窗尾蓋）、警銬、
    微型攝影機、防護型噴霧器。
九、特種勤務警衛：槍、彈、無線電手攜機、警笛、警棍（含破窗尾蓋）
    、警銬、微型攝影機、防護型噴霧器、戴大盤帽（道路警衛戴勤務帽
    ），並依特種勤務指揮中心相關規定辦理。
十、集會遊行及陳情抗議等聚眾活動勤務：攜帶之保安裝備依情資、狀況
    及事實需要，由主官決定。
十一、直屬大隊、隊（專業單位）執行各專屬勤務時，依勤務性質及事實
      需要，由主官決定。
十二、各項勤務攜帶錄影（音）機，依勤務性質及事實需要，由主官決定
      。
十三、其他勤務：視勤務性質、服勤地點及事實需要，由主官決定。
其他統一規定之各項警察勤務裝備及機具。前項裝備機具配備基準，依內
政部警政署之規定配備之。

第九章  勤務指揮、管制、督導與考核

各級勤務指揮中心，除對當日所屬勤務執行機構之勤務狀況，應確實掌握
運用，貫徹執行外，並應負掌握轄區最新治安狀況、受理民眾報案，並立
即反應適切處置之責。
轄區內發生重大災害事故或其他案件時，得洽請非所屬或附近他轄區警力
協助之。

緊急性、重大性或重要性之臨時勤務，各級勤務指揮中心，除應按規定迅
確處置外，並應通報業（勤）務主管單位，因應治安狀況之需要及實際情
形，依警察機關勤務指揮中心作業規定實施。

本局勤務之督導考核，由各級正、副主官（管）、督察人員、幕僚督導人
員及指派專（兼）任查勤人員，各依權責與規定方式，相互配合，綿密實
施，務求端末勤務之落實。
本局勤務督導考核之規定，另定之。

第十章  附則

交通警察大隊、刑事警察大隊、保安警察大隊、少年警察隊、捷運警察隊
及婦幼警察隊，均應參照本細則有關規定及其專屬勤務特性，訂定各該大
隊、隊勤務實施要領，報由本局核定施行。

社會治安調查及為民服務工作，應融合於各項勤務活動之中實施。

特種勤務之規劃與執行，依特種勤務條例及其施行細則頂相關法令辦理。

本細則陳報內政部警政署核准後施行。