一、臺北市政府環境保護局（以下簡稱本局）為鼓勵員工加強服務，提高
修護保養績效，保持車輛合理行駛率，特訂定本要點。
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二、本要點支給對象以修車廠編制內技術員工為限。
前項技術員工係指從事本局汽車修護保養業務有關人員，並以第三點
第二項職務等級級點表明定之。
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三、每月績效獎金之發給，應依工作績效、技術素質、勤惰與操守等三項
予以考評；並照技術員工職務等級級點計算，於行政院核定之級點折
合率範圍內編列預算支給。級點折合率，由本局訂定陳報臺北市政府
轉陳行政院核定。
前項技術員工職務等級級點依下表規定：
┌──┬──────────────┬──┐
│等級│ 職務 │級點│
├──┼──────────────┼──┤
│ 一 │廠長 │ 5.5│
├──┼──────────────┼──┤
│ 二 │正工程司 │ 5.5│
├──┼──────────────┼──┤
│ 三 │工務組長、供應組長、副工程司│ 5.5│
├──┼──────────────┼──┤
│ 四 │幫工程司 │ 5.0│
├──┼──────────────┼──┤
│ 五 │技士 │ 4.8│
├──┼──────────────┼──┤
│ 六 │技術員 │ 4.7│
├──┼──────────────┼──┤
│ 七 │技工領班 │ 4.7│
├──┼──────────────┼──┤
│ 八 │主修技工 │ 4.5│
├──┼──────────────┼──┤
│ 九 │協修技工 │ 4.2│
├──┼──────────────┼──┤
│ 十 │駕駛（執行車輛救濟） │ 3.5│
└──┴──────────────┴──┘
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四、技術員工績效獎金之計支，依本局所管車輛當月平均堪用率達百分之
九十以上者，按前點所定獎金額計支；達百分之八十五以上未滿百分
之九十者，扣支百分之十；達百分之八十以上未滿百分之八十五者，
扣支百分之二十；未滿百分之八十者減半計支。但因市面無法購得料
件不克修護之待修車輛，不予計列。
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五、依前點每月計得之獎金總額，提百分之十為特別獎金；其餘百分之九
十為修護獎金，以當月計得獎金額，依第三點第二項所定職務等級級
點發給之。
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六、有下列情形之一者，得由其直屬主管敘明事由，提請評審小組審查通
過後，陳請修車廠廠長核發特別獎金：
（一）對修車或保養工作具有特殊績效。
（二）對修車或零件再生、配裝方法或工具具有特殊改良事實，並經技
術檢定結果認為確有價值。
（三）充分利用舊（廢）料改製配件而節省公帑， 並經檢驗效果良好
。
前項評審小組之組成及實施規定，由本局另定之。
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七、技術員工有下列情形之一，扣發修護獎金：
（一）公假超過一星期者，自第八日起不發獎金。
（二）事假按日扣發獎金；病假、產前假、分娩假、流產假、陪產假、
婚假、喪假，按日扣發獎金二分之一，於年度內請假時數累積達
八小時者，按日扣發獎金。
（三）曠職、曠工每次扣發當月獎金百分之十，連續三次以上者，扣發
全月獎金；遲到、早退者每次扣發當月獎金百分之三。
（四）中途到職或離職者，獎金按實際出勤日計算發給。
（五）奉准參加各種訓練在一個月內者獎金照發；超過一個月，其超過
部分不發獎金。依兵役法所規定之教育、勤務、點閱及臨時召集
期間，其應領之獎金照發；應徵入營服役者不發獎金，其職務奉
准僱人代理者，比照應徵入營服役者之職務發給代理人獎金。
（六）受懲處處分，申誡者，扣發當月獎金二分之一；受記過以上處分
者，扣發全月獎金。
（七）受懲戒處分，申誡者，扣發一個月獎金；受記過以上處分者，扣
發二個月獎金。
（八）經修車輛出廠，當日仍以經修項目故障進廠（站）報修，並經檢
驗認定係屬修護之責任者，不發給當月獎金。
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八、每月之工作績效獎金，於次月十六日前一次領發完畢。
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