一、臺北市政府捷運工程局（以下簡稱本局）為期各單位能有效推動捷運
    各線規劃、設計、施工進度及預算之嚴密執行，特訂定本基準。

二、本局各單位處、室、中心主管及各工程處長之考核獎懲，除依本府相
    關規定辦理外，依本基準辦理；其餘計畫執行相關人員比照本基準辦
    理。

三、每年年度中及年終各考核一次。考核內容包括預算及工程進度執行績
    效，均以金年度百分之百為考核基準，並依獎懲基準分別辦理。

四、考核基準
  （一）預算之考核係以報本府核准之「配合第四次修正完工通車時程修
        正之分年分配數」為考核基準。
  （二）工程進度之考核係以年度初本府列管之作業計畫各標預定進度為
        考核基準。

五、獎懲基準
  （一）考核結果如年終實際執行率相同於或高於年度中之實際執行者，
        依下列基準辦理敘獎：
        1.達預定目標百分之九十以上，未滿百分之九十五者，嘉獎一次
          。
        2.達預定目標百分之九十五以上，未滿百分之百者，嘉獎二次。
        3.達預定目標百分之百以上者，記功一次。
  （二）考核結果如年終際執行率低於年度中之實際執行者，依下列基準
        辦理懲處：
        1.達預定目標百分之七十五以上，未滿百分之八十者，申誡一次
          。
        2.達預定目標百分之六十五以上，未滿百分之七十五者，申誡二
          次。
        3.達預定目標百分之五十五以上，未滿百分之六十五者，記過一
          次。
        4.達預定目標百分之四十五以上，未滿百分之五十五者，記過二
          次。
    前述各項獎懲得視事實發生原因、影響程序等因素，於獎懲基準範圍
    內檢討。

六、本基準自八十七會計年度起實施。