一、臺北市政府（以下簡稱本府）為鼓勵所屬各級行政機關（不含學校、
    事業機構）主動精簡員額，有效運用人力，將行政業務委託或外包民
    間辦理，並加強工作簡化及落實員工參與建議制度，特訂定本要點。

二、本要點所稱精簡員額，為最近一年未增加員額，且由各機關主動實施
    專案檢討，提出精簡管制計畫（如附件）報奉本府核定，並配合年度
    刪減機關預算員額者。
    但因下列情形精簡員額者，不予獎勵：
  （一）因階段性任務完成或政策改變予以裁減（簡）併之機關或單位，
        員額併同精簡者。
  （二）配合本府各機關組織規程修正調整組織，業務應予移撥或縮減，
        員額隨同移撥或精簡者。
  （三）經本府年度計畫及預算審查委員會–員額精簡小組審查結果，業
        務及功能有明顯萎縮或重疊現象，員額應予移撥或精簡者。

三、獎勵對象及標準規定如下：
  （一）團體：精簡員額之機關每精簡員額一人，一次核發團體獎勵金，
        按其官等分別核予，簡任新臺幣四十萬元，薦任新臺幣三十萬元
        ，委任新臺幣二十萬元；所精簡員額如跨列兩官等者，其獎勵金
        之核發以職務列等較高官等為準。
  （二）個人：
        1.精簡員額數在機關編制總員額百分之一以上，未滿百分之三者
          ，機關首長及精簡員額之所在單位主管核予記功一次，人事主
          管及相關有功人員，具有具體事蹟者核予嘉獎二次之獎勵。
        2.精簡員額數在機關編制總員額百分之三以上，未滿百分之五者
          ，機關首長及精簡員額之所在單位主管核予記功二次，人事主
          管及相關有功人員，具有具體事蹟者，核予記功一次之獎勵。
        3.精簡員額數在機關編制總員額百分之五以上者，機關首長及精
          簡員額之所在單位主管核予記大功一次，人事主管及相關有功
          人員，具有具體事蹟者，核予記功二次之獎勵。
        4.如精簡之員額分屬不同單位，其單位主管獎勵基準，按比例酌
          減列。

四、依本要點核定獎勵之機關，由本府人事處按精簡後之員額數列管，且
    於核定後二年內不得請增員額（含臨時及約聘僱人員），於修正組織
    規程時，予以檢討刪減員額。但因新增業務並經專案簽奉核准者，不
    受此限。

五、本要點之獎勵，以二會計年度為一期程，期滿得重新檢討研提管制計
    畫。

六、管制計畫應於每年八月三十日前，報本府核辦。

七、本要點之獎勵金，由精簡員額機關依本府所核定該機關管制計畫之管
    制進用年度後，各該精簡機關按團體獎勵金之標準編列預算支應。

八、獎勵金之支用以改善辦公環境或工作條件、員工福利為限，其中百分
    之三十提撥精簡員額之所在單位使用，其餘供機關全體員工使用。