一、臺北市政府人事處（以下簡稱本處）為激勵本處同仁發揮潛能，對業
    務創新研究或檢討現有缺失，研擬改進意見，以促進人事業務之革新
    與進步，強化人事服務功能，特訂定本要點。

二、本處同仁對業務創新研究，合於左列事項之一者，予以獎勵：
  （一）創新業務，並擬訂施行計畫或方案，周密完備，具體可行，經評
        估確具績效者。
  （二）對現行人事法令規章、管理制度、服務措施，提出創新或改進意
        見，經評估確屬可行，且能預期其績效者。
  （三）建議改進業務方法，確能節省人力、物力、財力、時間、有效提
        昇公務生產力者。

三、合於本要點二各款獎勵規定之建議案應視其效益及影響程度，就左列
    方式予以獎勵：
  （一）評列為優等者，發給獎金三千元及獎牌乙座。
  （二）評列為甲等者，發給獎金二千元及獎牌乙座。
  （三）評為佳作者，發給獎金一千元。
    以單位名義提出之建議案，團體獎牌及獎金由單位主管代理領受。二
    人以上共同提出之建議案，其評列甲等以上者，除各頒發獎牌乙座外
    ，前開獎金之發給，路除當事人另有約定外，平均分配之。
    第一項各款獎金之發給，如受經費限制，得改以行政獎勵行之。

四、本處設業務創新研究審議小組（以下簡稱審議小組），由處長就本處
    人員遴派五至九人為委員組成之，並指定一人為召集人。

五、審議小組由召集人擔任之主席，須委員三分之二以上出席方得開會，
    主席委員過半數方得決議，正反意見同數時取決於主席。

六、審議小組職掌如左：
  （一）關於建議案之審議及獎勵之議決事項。
  （二）關於獎勵建議案之評擬事項。
  （三）其他有關事項。

七、研究創新建議事項由建議人填具建議表（格式如附件），連同有關附
    件送本處主秘室彙整，交由業務主管科擬具評估意見後送審議小組審
    議。陳奉核定後，評列甲等以上者於本處主管會報中頒發獎金與獎牌
    ，並將所建議事項交本處各業務主管科參辦。