一、依據：依據中央有關訓練規定配合市政建設及發展需要。

二、目的：
  （一）介紹現代行政管理方法，建立市政經營概念，瞭解市政發展方向
        。
  （二）灌輸科技新知，溝通市政意見，發揮共同參與及整體功能。
  （三）強化績效概念，培育規劃能力，提高專業知識及作業水準。
  （四）陶冶品德節操，端正心態意識，培養守法負責精神及榮譽感。

三、訓練目標：
  （一）全員訓練，分梯次實施。
  （二）階段訓練，依層次循序調訓。

四、訓練區分：
  （一）基礎訓練：以五職等以下相當職位人員為對象。
  （二）專業訓練：以六至八職等與相當職位及各類專業人員為對象。
  （三）管理訓練：以九至十一職等及相當職位人員為對象。

五、訓練重點：
  （一）基礎訓練：以培養正確服務觀念、態度、充實工作知能、熟習業
        務法令及工作方法。
  （二）專業訓練：提高專業知能水準，熟習業務法規、講求科學辦事方
        法，鼓勵研究創新。
  （三）管理訓練：增進領導統御方法、加強協調溝通，瞭解施政方針與
        市政建設重點，統一觀念與做法，發揮市政建設功能。

六、課程配置：
  （一）訓練課程，宜依據上級指示訓練重點，並配合本府各單位實際需
        求，綜合研討，必要時輔以各單位訓練需求調查，作為研訂計畫
        之依據。
  （二）課程配置比例：
        1.基礎訓練：一般課程以20─30％為原則，專業課程以70─80％
          為原則。
        2.專業訓練：一般課程以20─30％為原則，專業課程以70─80％
          為原則。
        3.管理訓練：一般課程以30─40％為原則，專業課程以60─70％
        為原則。

七、訓練時間，基礎訓練，專業訓練，以一─四週；管理訓練以一─二週
    為原則。

八、訓練方式：以住班訓練為原則，唯本府公務人員訓練中心，在遷入新
    址前，得酌情採通勤方式。

九、其他事項：年度召訓人數，班別（期），由本府公務人員訓練中心，
    依據業務需要，召訓最高容量、設施，釐訂計畫報府核定後實施。至
    其他專業訓練機構，應比照本大綱訂定年度訓練計畫，報府核備後實
    施。