一、台北市政府（以下簡稱本府）所屬各機關（以下簡稱為各機關）為使
所屬公務人員之升遷符合公正、公平、公開原則，以獎進優秀人員，
特依「行政院暨所屬各級行政機關公務人員升遷考核要點」並參照公
務人員任用法及其他有關法規之規定，訂定本要點。
|
二、本要點所稱升遷如下：
（一）升任職務列等表所定較高職等之職務。
（二）同職務列等之非主管職務調為主管職務。
前項第一款所稱較高職等之職務，包括職務列等表中最高職等相同而
最低職等較高之職務。
各機關應依職務列等高低及職務運用情形訂定升遷序列，以為逐級辦
理升遷之準據。
本機關同一升遷序列職務間之調任，非屬本要點所稱之升稱。
|
三、各機關現職人員之升遷應與考試、學歷、訓練進修、年資、研究發展
及考核獎懲配合運用，並依資績及品德因素拔擢人才。其升遷考核評
分標準表如附表一。凡積分相同者曾受與擬升任職務性質相關之訓練
進修，且成績優良，其最近二年考績一年列甲等，一年列乙等以上者
，得予優先升任。
|
四、各機關委任官等以上職務出缺，除依其他法令規定遞補及同職務列等
人員調任外，以下列升任順序為原則：
（一）本機關具出缺職務法定任用資格之次一層級職務人員。
（二）本機關合於權理出缺職務之次一層級職務人員；必要時，得包括
所屬機關具有出缺職務法定任用資格之次一層級職務人員。
前項應經升遷考核之職缺，如因業務需要外補人員時，其資格條件應
優於本機關具有該出缺職務法定任用資格之次一層級職務人員為原則
，並應提甄審委員會審查。
|
五、各機關辦理升遷考核時，應由人事單位會同有關單位主管，依升遷考
核評分標準表（附表一）予以評分（評分表如附件二），再提請甄審
委員會審查。如係升任主管職務者並須注意其領導能力。
前項升遷考核資績評分占總成績百分之八十五，考評得就面談、業務
測驗或綜合考評擇一辦理，占總成績百分之十五。
附表一
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│ 台北市政府暨所屬機關公務人員升遷考核評分標準表 │
├─┬───┬──┬────────┬─┬──────────┤
│類│ 項 │本分│ │評│ │
│ │ │項數│ │分│ │
│ │ │最 │因 素│標│說 明│
│別│ 目 │高 │ │準│ │
├─┼─┬─┼──┼────────┼─┼──────────┤
│ │ │ │ │國民中學 (初中、│ │一考試及學歷均以受考│
│資│資│考│ │初職) 以下 │ 4│ 人最高之考試或學歷│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 擇一核計。 │
│ │ │ │ │初等考試或五等特│ 5│二學歷之認定以教育部│
│ │ │ │ │考及相當之特考及│ │ 及國防部 (軍事學校│
│ │ │ │ │格 │ │ ) 學制為準。大學學│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 歷凡經教育部立案或│
│ │ │ │ │高中 (高職) 畢業│ 7│ 認可者，不分國內外│
│ │ │試│ ├────────┼─┤ ，計分相同。 │
│ │ │ │ │普考或四等特考及│ 9│三銓定資格考試、檢覆│
│績│的│ │ │其相當之特考及格│ │ 均不予採計。 │
│ │ │ │ ├────────┼─┤四各類考試等級比照如│
│ │ │ │ │二、五年制專科學│ 9│ 次： │
│ │ │ │ │校畢業 │ │(一)雇員升委任升等考│
│ │ │與│ ├────────┼─┤ 試及格、八十五年│
│ │ │ │ │三、六年制專科學│10│ 一月公務人員考試│
│ │ │ │２０│校畢業 │ │ 法修正前舉辦之丁│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 等特考及格，相當│
│評│部│ │ │大學 (獨立學院) │12│ 於五等特考及格。│
│ │ │學│ │畢業 │ │(二)八十五年一月公務│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 人員考試法修正前│
│ │ │ │ │高等考試三級考試│13│ 舉辦之丙等特考及│
│ │ │ │ │或三等特考及其相│ │ 格，相當於四等特│
│ │ │ │ │當之特考及格 │ │ 考及格。 │
│ │ │ │ ├────────┼─┤(三)委任升薦任升等考│
│分│分│歷│ │具有碩士學位 │14│ 試及格、八十五年│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 一月公務人員考試│
│ │ │ │ │高等考試二級考試│15│ 法修正前舉辦之乙│
│ │ │ │ │或二等特考及其相│ │ 等特考及格，相當│
│ │ │ │ │當之特考及格 │ │ 於三等特考及格。│
│ │ │ │ ├────────┼─┤(四)未分級之高考及八│
│ │ │ │ │具有博士學位 │17│ 十五年一月公務人│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 員考試法修正前舉│
│ │ │ │ │高等考試一級考試│18│ 辦之高等考試二級│
│ │ │ │ │或一等特考及其相│ │ 考試及格，相當於│
│ │ │ │ │當之特考及格 │ │ 高等考試三級考試│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 及格。 │
│ │ │ │ │公務人員考試法修│19│(五)八十五年一月公務│
│ │ │ │ │正前甲等特考及格│ │ 人員考試法修正前│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 舉辦之高等考試一│
│ │ │ │ │考試類科或所學科│ │ 級考試及格，相當│
│ │ │ │ │系如經甄審委員會│ │ 於高等考試二級考│
│ │ │ │ │審查認定與擬升任│ │ 試及格。 │
│ │ │ │ │職務性質相同者, │ │(六)薦任升簡任升等考│
│ │ │ │ │照上列標準再加一│ │ 試及格，相當於公│
│ │ │ │ │分，倘有性質較為│１│ 務人員考試法修正│
│ │ │ │ │特殊之類科或科系│ │ 前舉辦之甲等特考│
│ │ │ │ │，其是否加分亦由│ │ 及格。 │
│ │ │ │ │甄審委員會就擬升│ │(七)專門職業及技術人│
│ │ │ │ │任職務之性質予以│ │ 員高普考試及格，│
│ │ │ │ │審查認定。 │ │ 比照公務人員高普│
│ │ │ │ │ │ │ 考試等級計分。 │
│ │ │ │ │ │ │五原分類職位公務人員│
│ │ │ │ │ │ │ 各職等考試及格，比│
│ │ │ │ │ │ │ 照計分標準如下： │
│ │ │ │ │ │ │(一)第一、二職等：五│
│ │ │ │ │ │ │ 分 │
│ │ │ │ │ │ │(二)第三職等：九分 │
│ │ │ │ │ │ │(三)第五職等：十分 │
│ │ │ │ │ │ │(四)第六職等：十三分│
│ │ │ │ │ │ │(五)第七職等：十五分│
│ │ │ │ │ │ │(六)第九職等：十八分│
│ │ │ │ │ │ │(七)第十職等：十九分│
└─┴─┴─┴──┴────────┴─┴──────────┘
┌──────────────────────────────┐
│ 台北市政府暨所屬機關公務人員升遷考核評分標準表 │
├─┬───┬──┬────────┬─┬──────────┤
│類│ 項 │本分│ │評│ │
│ │ │項數│ │分│ │
│ │ │最 │因 素│標│說 明│
│別│ 目 │高 │ │準│ │
├─┼─┬─┼──┼────────┼─┼──────────┤
│ │ │ │ │曾參加與擬升任職│ │一訓練或國內、外進修│
│ │ │ │ │務性質相當之訓練│ │ 、研習以由服務機關│
│ │ │ │ │進修期間在二週以│１│ 依規定保送或派遣，│
│資│資│訓│ │上四週未滿成績優│ │ 且在現職或「同職務│
│ │ │ │ │良者。 │ │ 列等」職務期間之最│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 近五年者始得計分，│
│ │ │ │ │曾參加與擬升任職│ │ 其與擬任職務性質不│
│ │ │練│ │務性質相當之訓練│ │ 相當者，雖在五年之│
│ │ │ │ │進修期間在四週以│２│ 內亦不予計分。 │
│ │ │ │４ │上六週未滿成績優│ │二訓練或國內、外進修│
│ │ │ │ │良者。 │ │ 、研習期間達二週以│
│績│的│與│ ├────────┼─┤ 上，並領有結業證書│
│ │ │ │ │曾參加與擬升任職│ │ 或成績在七十分以上│
│ │ │ │ │ │ │ ，且考評無不良紀錄│
│ │ │ │ │ │ │ 者始予計分，如有不│
│ │ │ │ │務性質相當之訓練│ │ 良評語記錄其成績雖│
│ │ │ │ │進修期間在六週以│３│ 在七十分以上，仍不│
│ │ │進│ │上八週未滿成績優│ │ 予計分 。 │
│ │ │ │ │良者。 │ │三訓練或進修而取得高│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 學歷者，僅得擇一採│
│ │ │ │ │曾參加與擬升任職│ │ 計。 │
│ │ │ │ │務性質相當之訓練│ │四凡非全日訓練、進修│
│評│部│修│ │進修期間在八週以│４│ 或連續訓練、進修者│
│ │ │ │ │上成績優良者。 │ │ 以滿三十九小時折算│
│ │ │ │ │ │ │ 一週。 │
│ │ ├─┼──┼────────┼─┼──────────┤
│ │ │現│ │非主管職務每滿一│ │一服務年資之計分以現│
│ │ │職│ │年。 │２│ 職或「同職務列等」│
│分│分│或│ │ │ │ 之職務期間為限；並│
│ │ │﹁│１９├────────┼─┤ 應以在「職組暨職系│
│ │ │同│ │主管職務每滿一年│ │ 名稱一覽表」所列同│
│ │ │職│ │。 │３│ 一職組之職系 (含「│
│ │ │務│ │ │ │ 視為同一職組」及可│
│ │ │列│ │ │ │ 「單向調任」之職系│
│ │ │等│ │ │ │ ) 範圍內，始可採計│
│ │ │﹂│ │ │ │ 評分。 (所稱「現職│
│ │ │之│ │ │ │ 」或「同職務列等」│
│ │ │職│ │ │ │ 之職務指「本職」，│
│ │ │務│ │ │ │ 不包含代理之職務。│
│ │ │年│ │ │ │ 「同職務列等」包括│
│ │ │資│ │ │ │ 本機關同一升遷序列│
│ │ │ │ │ │ │ 之職務。) │
│ │ │ │ │ │ │二主管職務指擔任主管│
│ │ │ │ │ │ │ 職務或兼任與本職相│
│ │ │ │ │ │ │ 當之主管職務，並依│
│ │ │ │ │ │ │ 待遇支給規定，得支│
│ │ │ │ │ │ │ 領主管職務加給之年│
│ │ │ │ │ │ │ 資。 │
│ │ │ │ │ │ │三尾數未滿半年者，非│
│ │ │ │ │ │ │ 主管職務核給一分，│
│ │ │ │ │ │ │ 主管職務核給一‧五│
│ │ │ │ │ │ │ 分；在半年以上，未│
│ │ │ │ │ │ │ 滿一年者，以一年計│
│ │ │ │ │ │ │ 算。同一年內擔任非│
│ │ │ │ │ │ │ 主管及主管職務者，│
│ │ │ │ │ │ │ 擇優一項計分。 │
└─┴─┴─┴──┴────────┴─┴──────────┘
┌──────────────────────────────┐
│ 台北市政府暨所屬各機關公務人員升遷考核評分標準表 │
├─┬───┬──┬────────┬─┬──────────┤
│類│ 項 │本分│ │評│ │
│ │ │項數│ │分│ │
│ │ │最 │因 素│標│說 明│
│別│ 目 │高 │ │準│ │
├─┼─┬─┼──┼────────┼─┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │一研究發展作品與著作│
│ │ │ │ │ │ │ ，以現職或同「職務│
│資│續│研│ │具有擬升任職務性│ │ 列等」職務期閒羔近│
│ │ │ │ │質相當之研究發展│1-│ 五年內受獎或出版著│
│ │ │ │ │作品，經依規定受│ 2│ 作者為限，其中經「│
│ │ │ │ │獎有案者。 │ │ 依法出版」，係指經│
│ │ │ │ │ │ │ 公開發表 (經出版或│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 報章雜誌刊行) 之著│
│ │ │ │ │ │ │ 作而言，至發明以最│
│ │ │ │ │ │ │ 近十年內核准者為限│
│ │ │ │ │具有擬升任職務性│ │ ，逾期不予採計。 │
│績│的│究│ │質相當之著作，經│1-│二上項作品或發明或對│
│ │ │ │ │依法出版者。 │ 4│ 所掌業務創新有貢獻│
│ │ │ │ │ │ │ 者均由甄審委員會依│
│ │ │ │ │ │ │ 上列標準予以審評，│
│ │ │ │ │ │ │ 並核予適當分數，並│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 均以採計升任一次為│
│ │ │ │ │ │ │ 限。 │
│ │ │ │ │ │ │三同一著作或發明，已│
│評│部│發│６ │ │ │ 作為送審採認為有案│
│ │ │ │ │ │ │ 者，不再作為升遷採│
│ │ │ │ │具有擬升任職務性│ │ 計評分依據。 │
│ │ │ │ │質相當之發明，經│1-│四共同署名作品之給分│
│ │ │ │ │主管官署核准，且│ 6│(一)如能取得其所提作│
│ │ │ │ │有證明者。 │ │ 品中共同署名之作│
│ │ │ │ │ │ │ 者證明某些部分確│
│ │ │ │ │ │ │ 為某君之著作，可│
│ │ │ │ │ │ │ 檢證就其內容酌予│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 評分。 │
│ │ │ │ │ │ │(二)評分原則：二人署│
│分│分│展│ │ │ │ 名之共同作品以不│
│ │ │ │ │ │ │ 超過評分標準二分│
│ │ │ │ │ │ │ 之一之範圍為度，│
│ │ │ │ │ │ │ 例如 (研究發展之│
│ │ │ │ │ │ │ 評分標準為一－二│
│ │ │ │ │ │ │ 分若甄審會審評結│
│ │ │ │ │ │ │ 果為二分則二人共│
│ │ │ │ │對所職掌業務研究│1-│ 同作品每人宜以一│
│ │ │ │ │創新有貢獻，經採│ 5│ 分為度) 三人以上│
│ │ │ │ │行有案者。 │ │ 共同署名之作品以│
│ │ │ │ │ │ │ 不超過評分標準三│
│ │ │ │ │ │ │ 分之一範圍為度 (│
│ │ │ │ │ │ │ 依上例類推) 著作│
│ │ │ │ │ │ │ 與發明如有二人以│
│ │ │ │ │ │ │ 上之共同著作與發│
│ │ │ │ │ │ │ 明時，其評分方式│
│ │ │ │ │ │ │ 亦同。 │
│ │ │ │ │ │ │五以機關名義編印之研│
│ │ │ │ │ │ │ 究報告，不納入個人│
│ │ │ │ │ │ │ 之升遷考核採計評分│
│ │ │ │ │ │ │ 。 │
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┌──────────────────────────────┐
│ 台北市政府暨所屬機關公務人員升遷考核評分標準表 │
├─┬───┬──┬────────┬─┬──────────┤
│類│ 項 │本分│ │評│ │
│ │ │項數│ │分│ │
│ │ │最 │因 素│標│說 明│
│別│ 目 │高 │ │準│ │
├─┼─┬─┼──┼────────┼─┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │一年終考績 (成) 以與│
│資│績│考│ │甲等 │ │ 現職或同「職務列等│
│ │ │ │ │ │４│ 」職務之最近五年為│
│ │ │ │ │ │ │ 限；並應以在「職組│
│ │ │ │２０├────────┼─┤ 暨職系名稱一覽表」│
│ │ │績│ │ │ │ 所列同一職組之職系│
│ │ │ │ │乙等 │２│ (含「視為同一職組│
│ │ │ │ │ │ │ 及可「單向調任」之│
│ │ │ │ │ │ │ 職系) 範圍內之考績│
│ │ │ │ │ │ │ ，始可採計評分。 │
│ │ │ │ │ │ │二考列丙等者，不予計│
│ │ │ │ │ │ │ 分。 │
│ │ │ │ │ │ │三另予考績照上列標準│
│ │ │ │ │ │ │ 減半計分。 │
│ │ │ │ │ │ │四前一年之考績 (成) │
│ │ │ │ │ │ │ 在機關長官覆核後，│
│ │ │ │ │ │ │ 如未經權責機關核定│
│ │ │ │ │ │ │ ，得依機關長官覆核│
│ │ │ │ │ │ │ 之考績結果，據以核│
│ │ │ │ │ │ │ 計給分。 │
│ │ ├─┼──┼────────┼─┼──────────┤
│ │的│ │ │ │ │一按上列標準獎加懲減│
│績│ │ │ │ │２│ ，其結果如產生負分│
│ │ │ │ │嘉獎 (申誡) 一次│．│ 時，應倒扣其總分以│
│ │ │獎│ │ │０│ 示公允。 │
│ │ │ │ │ │ │二平時獎懲以現職及同│
│ │ │ │ ├────────┼─┤ 「職務列等」職務期│
│ │ │ │ │ │ │ 閒羔近五年內 (以辦│
│ │ │ │ │ │６│ 理升遷考核當月上溯│
│ │部│ │６ │記功 (記過) 一次│．│ 計算) 已核定發布者│
│ │ │ │ │ │０│ 為限。 │
│ │ │ │ │ │ │三最近五年內曾受懲戒│
│評│ │ │ ├────────┼─┤ 處分者「申誡」比照│
│ │ │懲│ │ │ │ 記過減分、「記過」│
│ │ │ │ │ │８│ 比照記大過減分。受│
│ │ │ │ │記大功 (記大過) │．│ 減俸、降級、休職者│
│ │ │ │ │一次 │１│ 減總分二分。 │
│ │分│ │ │ │ │ │
│ │ ├─┼──┼────────┼─┼──────────┤
│ │ │品│ │ │ │由甄審委員會就受考人│
│ │ │ │ │由受考人服務單位│ │服務單位主管所作評定│
│ │ │ │ │主管考評，以八分│ │之初評分數，進行複評│
│ │ │德│ │為基準分，再就受│5-│。 │
│分│ │ │ │考人之現職或同「│10│ │
│ │ │ │１０│職務列等」職務最│ │ │
│ │ │考│ │近三年來之平時考│ │ │
│ │ │ │ │核紀錄、年終考績│ │ │
│ │ │ │ │之操行項目分數，│ │ │
│ │ │核│ │予以增減，評定初│ │ │
│ │ │ │ │評分數，凡分數在│ │ │
│ │ │ │ │九分以上及六分以│ │ │
│ │ │ │ │下者應敘明具體事│ │ │
│ │ │ │ │實。 │ │ │
└─┴─┴─┴──┴────────┴─┴──────────┘
┌──────────────────────────────┐
│ 台北市政府暨所屬機關公務人員升遷考核評分標準表 │
├─┬───┬──┬────────┬─┬──────────┤
│類│ 項 │本分│ │評│ │
│ │ │項數│ │分│ │
│ │ │最 │因 素│標│說 明│
│別│ 目 │高 │ │準│ │
├─┼───┼──┼────────┼─┼──────────┤
│ │ │ │ │ │一面談、業務測驗或綜│
│考│ 面 │ │ │ │ 合考評三者擇一辦理│
│ │ │ │視出缺職務實際需│ │ 。 │
│ │ │ │要由甄審委員會依│ │二綜合考評機關首長得│
│ │ │ │第五點規定決定之│ │ 授權由甄審委員會負│
│ │ 談 │ │。 │ │ 責考評。 │
│ │ │ │ │ │三本項考評評分完成後│
│ ├───┤ ├────────┤ │ ，應併資績、品德等│
│ │ 業 │ │ │ │ 提甄審委員會就各受│
│ │ │ │ │15│ 考人之積分高低，排│
│ │ 務 │ │視出缺職務實際需│-0│ 定名次，送由人事單│
│ │ │１５│要由甄審委員會依│ │ 位列冊陳請機關首長│
│ │ 測 │ │第五點規定決定之│ │ 圈定升補之。 │
│ │ │ │。 │ │ │
│ │ 驗 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ ├───┤ ├────────┤ │ │
│ │ 綜 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ 合 │ │由機關首長就出缺│ │ │
│ │ │ │職務需要及受考人│ │ │
│ │ 考 │ │服務情形、專長才│ │ │
│ │ │ │能、發展潛力、領│ │ │
│評│ 評 │ │導統御等因素檢討│ │ │
│ │ │ │作綜合考評。 │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
└─┴───┴──┴────────┴─┴──────────┘
附表二
┌──────────────────────────────┐
│ 公 務 人 員 升 遷 考 核 評 分 表 │
├───────┬─┬──┬─┬───┬────┬───┬──┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│官職等職系職稱│ │姓名│ │任現職│ │採 起│ │
│ │ │ │ │年月日│ │訖日期│ │
├─┬─────┼─┴──┴─┼───┼─┬──┴───┼──┤
│區│ │ │ │小│ │ │
│ │項 目│採 計 因素│評 分│ │總 分 評定│備考│
│分│ │ │ │計│ │ │
├─┼─────┼──────┼───┼─┼──────┼──┤
│ │考試與學歷│ │ │ │ │ │
│ ├─────┼──────┼───┤ │ │ │
│資│訓練進修 │ │ │ │ │ │
│ ├─────┼──────┼───┤ │ │ │
│績│年 資│ │ │ │ │ │
│ ├─────┼──────┼───┤ │ │ │
│評│研究發展 │ │ │ │ │ │
│ ├─────┼──────┼───┤ │ │ │
│分│考績 (成) │ │ │ │ │ │
│ ├─────┼──────┼───┤ │ │ │
│ │獎 懲│ │ │ │ │ │
│ ├─────┼──────┼───┤ │ │ │
│ │品德考核 │ │ │ │ │ │
├─┼─────┼──────┼───┤ │ │ │
│ │面 談│ │ │ │ │ │
│考├─────┼──────┼───┤ │ │ │
│ │業務測驗 │ │ │ │ │ │
│評├─────┼──────┼───┤ │ │ │
│ │綜合考評 │ │ │ │ │ │
└─┴─────┴──────┼───┴─┼──────┼──┘
甄審委員會召集人蓋章： │承辦人複核│ │
│簽 章 ：│ │
├─────┼──────┤
│當事人校正│ │
│簽 章 ：│ │
└─────┴──────┘
|
六、各機關下列人員不得參加升遷考核：
（一）任現職未滿一年者。但合計任本機關同一層級職務一年以上或由
其他機關調任（不含調升）後滿半年，合計任同職務列等之職務
一年以上者，或本機關次一層職務人員皆未滿一年時，或高等考
試或相當之特種考試及格或薦任升等考試及格或晉升薦任官等訓
練合格，現任委任第五職等以下職務調升薦任第六職等職務者，
均不在此限。
（二）最近一年考績（成）列丙等者。
（三）最近二年內曾依公務員懲戒法受休職或降級處分，或最近一年內
曾依公務員懲戒法受減俸或記過處分，或最近一年內曾依公務人
員考績法受記過以上處分未經抵銷者。
（四）最近三年內受有期徒刑以上之刑事判決確定者。
（五）經機關核准帶職帶薪進修期間在六個月以上，於進修期間者。
|
七、各機關下列職缺及人員不辦理升遷考核，由本機關或其上級機關首長
依權責核定升任：
（一）機關首長、副首長。
（二）幕僚長、副幕僚長。
（三）機關內部一級單位主管、副主管及職務列等高於一級單位主管之
職務。
（四）簡任官等以上職務。
（五）機要人員。
（六）在職務列等範圍內經依法取得升等任用資格人員、在原職務所列
職等範圍內升等任用者。
（七）權理人員經依法取得升等任用資格，在原職務升等任用者。
（八）經甄審委員會提報機關首長核定不宜辦理升遷考核之職務。
|
八、各機關下列人員如無第六點第二款至第五款情事，且其工作績效優異
，所具資歷與擬任職務性質確屬相當者，得免經升遷考核優先升任：
（一）最近三年內曾獲頒勳章、功績獎章、楷模獎章或專業獎章（不含
依服務年資頒給之專業獎章）者。
（二）最近三年內獲選為模範公務人員，且未受任何處分者。
（三）最近三年內依法一次記二大功，經辦理專案考績，且未受任何處
分者。
（四）高等考試三級考試或相當於高等考試三級考之特種考試及格人員
，在原被分發機關任未跨列薦任官等之委任官等職務，升任性質
相當之薦任第六職等職務者。
（五）高等考試二級考試或相當於高等考試二級考試之特種考試及格人
員，在原被分發機關任薦任第六職等以下職務，升任性質相當之
薦任第七職等職務者。
（六）高等考試一級考試或相當於高等考試一級考試之特種考試及格人
員，在原被分發機關任薦任第八職等以下職務，升任性質相當之
薦任第九職等職務者。
（七）曾參加與擬升任職務性質相當之訓練、進修期間在四週以上，經
考核名列第一名，且成達九十分以上者。
前項合於優先升任條件不止一人時，應依照本要點資績評分規定辦理
，擇優遴用。又依前項各款條件調升者以一次為限，經調升後如依本
要點再優先調升時應另具前項各款條件之一，同時兼具兩款以上優先
升任條件者亦同。
|
九、為建立主管培育發展之升遷任用制度，使訓練與任用配合，各機關股
長（課長）出缺應由完成該職缺階層培訓人員免經升遷考核優先升任
。惟選送培訓人員，應先提人事甄審委員會審議並經機關首長圈選。
凡未經本府股長（課長）主管培育發展訓練或成績不及格者不得升遷
該主管職務，但在本府未完成全面培訓前准依規定升任，並應完成補
訓程序。
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十、各機關職務出缺應依本要點之規定檢討調升，如經檢討後無適當人
員可資升任時，始得外補。外補人員擬任薦任官等以上職務時，須最
近三年內未受刑事、懲戒處分或記過以上之行政處分。
外補人員如屬第七點第一款至第五款人員時，得不受前項之限制。
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十一、為貫徹人事公開、公正、公平，各機關辦理升遷考核時，應組織甄
審委員會，其組織、職掌及議事規定如左：
（一）組織
1.置委員五人至十七人，本機關副首長、主任秘書及人事主管
、政風主管、主辦研考人員為當然委員，其餘委員由機關首
長就本機關一級單位主管人員中指定之，但委員人數在七人
以上者，委員中應有五分之一為非主管人員，並得由本機關
人員選舉產生之。委員之任期一年，期滿得連任。
2.甄審委員會召集人由具有委員身分之副首長（或主任秘書）
擔任，無副首長或主任秘書設置之機關，由首長指定委員一
人為召集人。
（二）職掌
1.參加升遷考核人員資格之審查。
2.參加升遷考核人員資績評分之審查。
3.面談、業務測驗或綜合考評方式之決定。
4.升遷候選人員名次之排定。
5.外補人員資格條件之審查。
6.參加股（課）長培訓人選之審議。
7.機關首長交議事項之研議。
8.參加升遷考核人員如其所具知能、品德不適任擬任職缺有具
體事實者，得不予列入該次升遷範圍。
（三）議事
甄審委員會由召集人擔任主席，應有全體委員過半數出席方得
開會，有出席委員過半數之同意方得決議，其表決以無記名投
票為之，可否同數時取決於主席。
甄審委員有關本身之甄審案之當期會議應行迴避。甄審委員會
之決議案，不得與現行法令牴觸，並應自決議日起三日內連同
會議紀錄一併送人事主管人員，轉報機關長官核定。
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十二、各機關甄審委員會應就本要點所定參加升遷考核人員及其資績評分
詳作審查，並依總分高低排定名次，再由人事單位列造名次清冊，
（如附表三），陳請機關首長就前五名中圈定升補，如升遷二人時
，就前六名中圈定升補，如升遷三人時，就前七名中圈定升補，餘
類推。
附表三
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│ 公 務 人 員 升 遷 考 核 名 次 清 冊 │
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│首長圈選欄│名次│單位別│職稱│官職等職系│姓名│總分│備考│
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│機關│ │甄審委│ │人事│ │
│ │ │員會召│ │ │ │
│首長│ │集 人│ │主管│ │
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十三、各機關為簡化作業程序，提高行政效率，亦得按年於上年度年終考
績核定後，先行就合於升遷條件人員提甄審委員會審定其資績分數
，建立各層級職務人員候選名冊，俟職務出缺時，再就品德考核及
考評予以評分併計算其成績。
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十四、各機關辦理升遷考核人員應嚴守規定及保密，不得循私舞弊及有遺
漏舛誤情事，如有違反，視其情節予以議處。
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