一、本要點依「臺北市政府暨所屬各機關人事升遷改進作業要點」之規定
    訂定之。

二、本要點所稱主管係指各區區長及各業務單位主管。

三、主管職期以三年為一任，得連任一次。但基於業務需要或無適當職位
    可資調任時，於連任屆滿後，報經核准者，得延長一年。連任或延長
    職期人員，必要時得隨時調任之。

四、因公奉派出國期間職期屆滿者，視為職期之延長。

五、區公所應於各主管職期屆滿三個月，就其品德、學識、才能及服務成
    績等項綜合考評，並參酌其個人意願，擬具調整意見，送由民政局統
    一協調後報府核定，其職期調任之原則如次：
  （一）成績特優者，調升本府各局處相關職系之高一職等主管或非主管
        職務。
  （二）成績優良者，調任編制較大區之主管職務，或參酌其意願調任本
        府各局處相關之同等級主管職務或高一職等之非主管職務。
  （三）成績中等者，調任其他區同等級主管職務。
  （四）成績較差者，調任編制較小區同等級主管職務。
    前項成績之考評，參酌歷年地方自治工作檢查成績，區長由民政局負
    責考評後協調人事處，擬具調整方案，報府核辦。各業務單位主管，
    由區長負責考評，送由民政局協調人事處後，擬具調整方案，報府核
    辦。