一、臺北市政府環境保護局 (以下簡稱本局) 為加強人才培育及增進人員
    職務歷練，熟悉各單位業務狀況，特訂定本要點。
二、職務輪調應本人才培育與業務推展並重之原則實施，合於本要點所定
    職務輪調人員，均應依本要點辦理。
三、本要點所稱職務輪調，係指本局各單位 (科、室、組、隊、廠、場) 
    間之職務輪調。
四、左列人員不實施職務輪調：
（一）簡任官等人員。
（二）第一級單位主管。
（三）機要人員。
（四）其他因業務需要或特殊狀況，暫時不宜實施職務輪調者。
    前項第二款人員之職期調任另依「臺北市政府及所屬各機關主管人員
    職期調任實施辦法」規定辦理。至第四款人員，應由人事室於每年十
    二月三十一日簽報
    局長核准不參加次年之職務輪調。
五、本局人事人員、政風人員、主計人員不實施職務輪調，由權責機關統
    籌辦理輪調事宜。
六、凡合於左列各項各款條件，年齡未滿五十五歲者，均應依本要點實施
    職務輪調：
（一）一般非主管人員：
    1.薦任官等人員：在同一單位任同一職務連續滿三年。
    2.委任官等人員：在同一單位任同一職務連續滿三年。
    3.雇員：在同一單位任同一職務連續滿三年 (在機關未修正組織法規
      ，將雇員改置為書記前) 。
    4.上述各款人員，每次輪調人數以本局合於輪調人數二分之一為原則
      。
（二）外勤區隊人員：
    1.外勤區隊隊隊長：每年輪調三分之一為原則，如因特殊狀況需要，
      則另個別調派。
    2.外勤區隊分隊長：每年輪調三分之一比例，採分隊及區隊互調方式
      。
    3.外勤區隊巡查員：每年以調隊及分隊為原則輪調一次。
    上述各款人員職務輪調由本局人事室會同業務單位主動檢討辦理。
（三）本局衛生稽查大隊環境公害稽查人員，由大隊研訂輪調規定報局核
      備。
七、前點輪調人員，如符合調任條件者，可相互調任。
八、合於輪調條件而自願調離原單位者，得由機關優先考慮調離或有職務
    出缺時，隨時調離補缺。
九、職務輪調每年於一月間辦理一次，職務輪調條件之認定以前一年十二
    月三十一日為準。
十、職務輪調之有關業務，由人事室統籌辦理。人事室辦理本項業務時，
    應於辦理輪調前一個月先行調查合於第六點所定條件人員及其意願，
    彙造清冊送人事甄審委員會審議後，簽請  局長核定。清冊格式如附
    表。
十一、本要點經報本府核備後實施，修正時亦同。