本辦法依臺北市臺北表演藝術中心設置自治條例（以下簡稱本自治條例）
第二十一條第二項規定訂定之。

臺北市政府（以下簡稱本府）為辦理臺北表演藝術中心（以下簡稱本中心
）之年度業務績效評鑑（以下簡稱績效評鑑）作業，應設績效評鑑委員會
（以下簡稱評鑑委員會）。
評鑑委員會置委員五人至七人，由本府聘（派）下列人員組成，並指定其
中一人為召集人；改聘（派）及補聘（派）時，亦同：
一、政府相關機關代表。
二、表演藝術、經營及管理相關專家、學者。
前項第二款之委員人數，不得少於總人數三分之二；且全體委員任一性別
之委員人數，不得少於總人數三分之一。

評鑑委員任期三年，期滿得續聘（派）之。但前條第二項第二款之委員，
每次續聘人數以不少於三分之一為原則，得連任一次。
前條第二項第一款之委員，應依職務異動改聘（派）。
評鑑委員因故出缺時，由本府補聘（派）之，其任期至原任期屆滿為止。

評鑑委員會會議由召集人召集之，並擔任主席。召集人請假或因故未能行
使職權時，得指定委員一人代理；未指定或不能指定時，由委員互推一人
代理。
評鑑委員會會議應有過半數委員之出席；其決議應有出席委員三分之二以
上之同意。
評鑑委員應遵守利益迴避原則，不得利用職務上之權力、機會或方法，圖
謀本人或關係人之利益；其利益迴避準用臺北市臺北表演藝術中心董事監
事利益迴避範圍及違反處置準則之規定。
第二項應出席或已出席委員人數之計算，不包括應迴避或已迴避之委員。
委員應親自出席評鑑委員會會議，不得委託他人代理出席。

績效評鑑之內容如下：
一、本中心年度執行成果之考核。
二、本中心年度業務績效及目標達成率之評量。
三、本中心年度自籌款比率達成率。
四、本中心經費核撥之建議。
五、本中心所屬人員年度業務績效獎勵具體額度之建議。
六、以往各年度績效評鑑報告所提尚待改善事項之辦理情形。
七、其他本府認為應予納入之有關事項。

本府應依本中心所訂定之發展目標、相關發展計畫、年度業務計畫及績效
目標，訂定前條第二款年度業務績效及目標達成率之評量指標。
年度業務績效及目標達成率之評量指標，應涵蓋本自治條例第三條所定本
中心之業務範圍，並依不同性質設定質化之衡量標準及量化之目標值。
本府得邀集本中心、表演藝術、經營及管理相關領域專家學者召開會議，
訂定年度業務績效及目標達成率之評量指標。

績效評鑑以書面審查為原則，必要時，得為實地訪視。
本中心應配合辦理績效評鑑作業，並提供所需相關資料。

績效評鑑辦理程序如下：
一、自評：本中心應配合年度決算於會計年度終了時，就本中心年度執行
    成果、年度業務績效及目標達成率、年度自籌款比率達成率及經費核
    撥等事項，擬具自評報告，提經董事會通過後，併同年度決算書，於
    每年三月底前報送本府。
二、複評：本府收受前款自評報告後，應交由評鑑委員會進行複評作業並
    作成績效評鑑報告。
本府應就前項績效評鑑報告提交分析報告，送臺北市議會備查。
績效評鑑報告作成後二週內，本中心應依政府資訊公開法相關規定主動公
開之。

本府應參考績效評鑑報告，作為核撥本中心次年度經費及核定其所屬人員
年度業務績效獎勵具體額度之依據，並得訂定適當期間，要求本中心就績
效評鑑報告所提尚待改善事項加強辦理，或為其他必要之處理。
本中心應就績效評鑑報告所提尚待改善事項，研提具體改進措施及期限，
並納入次年度業務計畫。

本辦法自發布日施行。