一、臺北縣政府（以下簡稱本府）為加強經營管理古蹟林本源庭園（以下
    簡稱本庭園）以弘揚固有文化及發展觀光事業，提倡正當旅遊，特訂
    定本要點。

二、本庭園之經營管理，除法令另有規定外，悉依本要點規定辦理。

三、本庭園以公共造產方式經營，由本府民政局主辦，有關業務單位協辦
    ，以從事庭園經營管理，其所得收益，全數繳入臺北縣公庫本府公共
    造產基金專戶（帳號六五四一）存儲，充為古蹟管理維護之經費及公
    共造產基金，並依規定編列本府公共造產基金附屬單位預算，依法運
    用。

四、本庭園之會計年度，自七月一日起至次年六月三十日止。

五、本庭園所需經費應於會計年度終了三個月前，由民政局擬訂下年度工
    作計畫陳報縣長核定，以為編列預算之依據，並於年度結束後一個月
    內將實施情形及成果報告，函送省政府民政廳備查。

六、本庭園任務編組如左：
  （一）管理組：
        1.園內各項建築物、水電設備及公共設施之管理維護事項。
        2.環境衛生美化及遊客服務、古蹟解說事項。
        3.花木撫育及園藝管理事項。
        4.動物飼養及保健事項。
        5.駐守看管及安全維護事項。
        6.史蹟、文物資料之蒐集、整理、製作、保管及陳列展示之策劃
          與協調事項。
        7.上級臨時交辦事項。
  （二）行政組：
        1.文書、議事、庶務及財產（物品）保管事項。
        2.工作計畫與實施情形及報告之撰擬事項。
        3.門票及物品銷售款項保管、繳庫事項。
        4.各種門票之印製及保管、登記、核發事項。
        5.有關研究發展及宣傳工作事項。
        6.其他不屬於管理組之行政管理事項。
        7.上級臨時交辦事項。
  （三）現場管理員：承民政局長之命、受各組長之指揮監督，綜理現場
        管理業務並指揮監督庭園僱用員工執行各項工作。

七、本庭園之會計，由本府主計室派員兼任（無給職），依照「各縣市政
    府暨鄉鎮市公所公共造產基金會計制度」規定辦理公共造產基金附屬
    單位預（決）算、會計事務並兼辦統計事項。

八、本庭園之人事管理，由本府人事室派員兼任（無給職），依規定辦理
    人事管理及人事查核事項。
    （六、七、八點經營組織表詳如附件）

九、本庭園開放時間：上午九時至下午五時。
    售票時間：上午九時至下午四時。
    列假日照常開放，惟翌日停止開放一天，作為清潔維護日，並晚費開
    放為本縣籍七十歲以上老人及殘障者入園參觀。

十、值日人員及工友值勤時間為上午八時至次日上午八時止，並將值日
    簿呈民政局長核閱後，交次一日人員依次類推。

十一、值勤時間除開放時間中應在庭園各個工作崗位外，均應在值勤台值
      勤、夜宿值日室，並加強巡察，以維護安全。

十二、輪值人員及工友，因事未能值勤時，應自行覓妥職等相等員工代值
      ，並簽報民政局長核定後送現場管理員登記。

十三、本庭園每二個月召開業務檢討會一次（必要時得開臨時檢討會）全
      體員工均須參加，由現場管理員主持之，以檢討及協調經營管理得
      失與業務發展事宜，並應報請本府有關業務單位派員列席指導。

十四、本庭園為提高公共造產經營績效，應講求企業管理方法，並加強宣
      導吸引國內外遊客參觀，以增加收益。

十五、本庭園得以製售各項精美紀念物品，擴大宣傳，以廣招徠，並增進
      遊客之認識。

十六、遊客入園所需之環境美化及清潔維護費門票，應依照「臺北縣政府
      公共造產林本源庭園環境美化及清潔維護費收費辦法」之規定辦理
      左列有關事項。
    （一）各種門票分為：
          1.全票：新臺幣六十元。
          2.半票：新臺幣三十元。
          3.團體全票：新臺幣四十八元。
          4.團體半票：新臺幣二十四元。
          由本府統籌印製發用。
    （二）門票印製後由民政局指定人員負責保管、分類、登記、核發等
          事項。
    （三）門票等印刷費應按實編列於年度公共造產基金附屬單位預算內
          支付。
    （四）本庭園各種門票採為二聯式，第一聯「存根」第二聯「收據」
          ，並得視實際需要印發「參觀招待券」，分為第一聯「存根」
          第二聯「參觀」，其有效使用期間另定之，並由民政局負責保
          管、登記核發等事項。
    （五）現場管理員向民政局請領各種門票時，應先填具「請領各種門
          票領據」載明請領門票種類、數量，經由民政局核發，於當場
          點驗後妥為保管，並將回單聯送回憑查。
    （六）每日售票收入，均應按日填具「收入日報表」連同收入繳款書
          （收據聯）於翌日上午十二時以前，送民政局查核，並應按月
          填具「收入月報表」於次五日以前分送民政局查核，主計室登
          帳。
    （七）售票時，應分別在門票「存根」「收據」各聯加蓋「收款日戳
          」以利稽查。其收款日戳由本府製發，應妥為保管。
    （八）當日所售門票等款項，應於翌日上午十時以前填具「特種基金
          收入繳款書」將所收款項悉數送繳臺北縣公庫（本府公共造產
          基金專戶），並由本府派員隨時稽查有關簿冊、憑證及報繳等
          事宜，如發現錯誤應即予糾正改善。

十七、本庭園臨時員工之僱用、服勤、管理依左列規定。
    （一）本庭園所稱之臨時員工如左：
          1.約（聘）僱人員–現場管理員、服務員。
          2.臨時技工、工友。
          3.按日計資之雜工。
    （二）新約（聘）僱人員及臨時工應具備左列各項資格：
          1.須有擔任工作之專業技能。
          2.身體健康、思想純正、品行端正，能刻苦耐勞，無不良紀錄
            及嗜好。
          3.年齡：
           (1)現場管理員–三十歲以上五十五歲以下。
           (2)服務員–二十歲以上四十五歲以下（男性須服畢兵役）。
           (3)技工、工友、雜工–二十歲以上五十歲以下（技工限男性
              ）為原則。
          4.學經歷：
           (1)現場管理員–高中（職）以上學校畢業，並須有二年以上
              公務機關服務經驗者。
           (2)服務員–高中（職）以上學校畢業者。
           (3)技工（水電）–國中以上畢業並須有電匠檢定考試合格證
              明文件者。
           (4)工友、雜工–國小以上畢業，並能刻苦耐勞者。
    （三）本庭園僱用人員得依左列方式擇一辦理：
          1.公開甄選。
          2.登記評選。
          本縣居民具備僱用條件者，得優先錄用。
    （四）新約（聘）僱人員應先予試用三個月，試用期間酌予發給基本
          工資，如不能勝任、工作不力或品行不端者，得隨時予以停止
          試用，試用期滿經考核合格者，依規定簽訂僱用契約書正式僱
          用約僱期間一年。期滿成績優良者，得予續約，每一次續約期
          間為一年。
          約僱人員之僱用期間，依照約僱人員僱用計畫辦理。
    （五）新僱人員應繳驗國民身分證及學歷證件，並應檢附下列表件：
          新進人員調查表、自傳、保證書、公立醫院出具之體格檢查表
          各乙份，連同照片四張
    （六）臨時員工到職（工）時，應填到職（工）通知單連同履歷表及
          保證書各二份，分別送民政局、人事室，並每日須在指定地點
          （本庭園）簽到、簽退，由人事管理人員負責管理。
    （七）臨時員工之給假授權民政局長依左列規定核定，當日送人事管
          理人員登記。
          1.約僱人員之給假規定如左：
           (1)事假均按日扣除其報酬。
           (2)病假每月平均二天。
           (3)婚假一星期。
           (4)分娩假六星期、流產假三星期。
           (5)祖父母、父母、配偶及配偶之父母死亡，均給喪假一星期
              。
           (6)凡請事假以外之假逾期限者，均以事假處理，按日扣除其
              報酬。
           (7)扣除報酬之日數逾約僱期限十二分之一者，應即解僱。
           (8)公假依照「公務人員請假規則」第五條之規定辦理。
           (9)休息假不影響經營之原則，由現場管理員每月按月之例假
              日數輪流給假，得不扣除報酬，如因工作需要，無法給假
              時，得改發應給假日數之基本報酬。
            上項假期，應於契約有效期間為限。
          2.按日計資之僱工，雖無給假之規定，惟因故未能到工時，亦
            應經核准，並按日扣除其應得工資報酬。
    （八）臨時員工之薪給（工資）由民政局按其當月勤惰情形切實核算
          列造清冊逕送主計室核發（約（聘）僱人員加會人事室）。
    （九）臨時員工離職時，應辦妥離職手續，並填造離職清理單二份，
          會有關單位後分別送民政局、人事室存查，如有離職時未依規
          定辦妥離職手續，應由保證人負全郭留任。
    （十）臨時員工有左列情形之一者，以曠職（工）論。
          1.未辦妥請假手續擅離職守者。
          2.假期已滿仍未銷假者。
          3.請假有虛偽情事者。
    （十一）臨時員工曠職（工），應按日扣除報酬，連續曠職（工）三
            日或年累積七日或嚴重影響營運者，即予解僱，凡被解僱人
            員，永不再用。
    （十二）本庭園為激勵員工提高服務情緒，得辦理自強活動及各項工
            作競賽。

十八、本庭園得發給員工統一制服，勤務時必須穿著，任職未滿一年離職
      者，應予繳回。

十九、凡有左列情形者，得予發給獎品：
    （一）在工作上有顯著之貢獻，而使本庭園效益增進者。
    （二）對意外事件之發生能適時處理，使本庭園免遭損害者。
    （三）品德表現足為同事模範者。
    （四）平時愛惜公物，著有成績者。
    （五）各項工作競賽成績特優者。
      前項獎勵由現場管理員陳報本府審議核定之。

二十、本要點如有未盡事宜，得隨時補充或修正之。

二十一、本要點經縣長核定後實施，如有補充或修正時亦同。