一、基隆市政府（以下簡稱本府）為落實應收未收行政罰鍰之清理，據以
    辦理行政罰鍰業務考核及獎懲，特訂定本要點。

二、各執行單位因承辦人員及主管行政怠惰有應作為而不作為，致行政罰
    鍰歲入流失，情節重大者應依「基隆市政府及所屬機關學校公務人員
    平時獎懲標準表」懲處。

三、於每年度結束後，由各執行單位以前一年度行政罰鍰清理執行成果，
    各依業務特性自定考核權數，作成考核記錄表（如附件），由本府財
    政處彙總陳核。

四、考核項目如下：
  （一）裁罰案件執行情形占考核成績百分之六十由各執行單位依行政罰
        鍰執行情形計算執行率。
  （二）裁罰案件管理情形占考核成績百分之三十五由本府財政處依各執
        行單位實際行政罰鍰案件管理情形計算。
  （三）其他占考核成績百分之五由各執行單位就該單位特殊績效事項予
        以計算。
    考核細項內容如考核紀錄表。

五、各機關依考核結果，並依下列獎懲標準，對執行清理相關人員予以獎
    勵或懲處，但受獎勵單位其清理金額總計不得少於新台幣十萬元（含
    ）：
  （一）考核總分九十分（含）以上者，承辦人員記功乙次，科長及單位
        主管嘉獎二次。
  （二）考核總分八十九分以下，八十分（含）以上者，承辦人員嘉獎二
        次，科長及單位主管嘉獎一次。
  （三）考核總分七十九分以下，七十分（含）以上者，承辦人員嘉獎一
        次。
  （四）考核總分六十九分以下，六十分（含）以上者，不予獎懲。
  （五）考核總分五十九分以下，五十分（含）以上者，承辦人員申誡二
        次，科長及單位主管申誡一次。
  （六）考核總分四十九分以下者，承辦人員記過乙次，科長及單位主管
        申誡二次。
    本市警察局所屬各分局之獎懲，由警察局自行研擬獎懲規定報府核備
    後實施。

六、本要點經市務會議討論通過後函頒實施。