本處理要點依據兩性工作平等法第十三條第一項、性騷擾防治法第七條
  第二項、工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒訂定準則以及桃園縣政
  府性騷擾防制及申訴懲戒處理要點之規定訂定之。

  本要點適用於本局員工相互間或與服務對象間所發生之性騷擾事件。性
  騷擾之行為人如非本局員工，本局對受害人依法提供其行使權利之法律
  協助。桃園縣政府消防局（以下簡稱本局）性騷擾事件之處理，除法令
  另有規定外，依本要點之規定辦理。

  本要點所稱性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工
  、民眾......等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對
  其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，以致侵犯或干擾其人格尊
  嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或求職者為明示或暗示
  之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或具體而言，性騷擾之態樣包
  含如下數端：
  （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
  （二）與性別有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要
        求。
  （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或性有關之行為。
  （四）強制性交及性攻擊。
  （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

  本局於政風室設置處理性騷擾申訴專線電話（03-3318531）、傳真（03
  -3351654）、電子信箱（CHECK@mail.tyfd.gov.tw），俾知有性騷擾或
  疑似事件發生時，立即處理並檢討防治措施。

  性騷擾事件之申訴得以言詞或書面向政風室提出。以言詞為申訴者，受
  理人員應作紀錄，經向申訴人朗讀或交其閱覽，確認內容無誤後，由其
  簽名或蓋章。申訴書應載明下列事項，並由申訴人簽名蓋章：
  1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務單位、
    職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
  2.申訴之事實及內容。€
  3.有代理人者應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

  本局各單位主管，平日應注意預防單位內性騷擾行為之發生，並經常利
  用集會、廣播及文宣印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關性
  騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種公務人員訓練、講習課程中
  合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程；知有性騷擾事件發生時，應
  立即反應。

  本局設性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱委員會），專責處理有關性騷
  擾之申訴及申覆案件。委員會置委員七至九人，由局長就本局員工指定
  之，並指定一人為執行秘書，委員任期二年；其中女性委員不得少於二
  分之一；必要時並得增聘社會公正人士及專家學者擔任委員。委員會開
  會時，由執行秘書擔任主席，執行秘書因故不能參加時，由執行秘書指
  定一人或由委員互選一人代理之。委員會之決議應有委員二分之一以上
  之出席，及出席委員二分之一以上之同意為之，可否同數時，取決於主
  席。

  本局處理性騷擾申訴案件以不公開方式為之。

  委員會評議程序如下：受理之申訴案件，執行秘書應於五日內指派委員
  二人以上組成專案小組進行調查。專案小組調查過程應保護當事人之隱
  私權及其他人格法益，調查結束後，並應作成調查報告，提委員會評議
  。評議時，得通知當事人、關係人到場說明，必要時並得邀請具相關學
  識經驗者協助。委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之
  建議。申訴決議應以書面通知申訴人、申訴相對人，並移請相關單位（
  桃園縣家庭暴力暨性侵害防治中心）依規定辦理。申訴案件應自受理之
  日起二個月內結案，必要時得延長一個月，並應通知當事人。

  申訴案件有下列各款情形之一者，應決議不予受理：
  1.申訴不符規定程式而無法通知補正，或經通知補正逾期不補正者。
  2.申訴人非性騷擾事件之被害人或其法定代理人者。
  3.同一事由經申訴決議確定或已撤回後，再提起申訴者。
  4.對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
  5.申覆案件經結案後，就同一事由再提出申訴者。

  參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，對於申訴案件內容應予
  保密，違反者，執行秘書應即終止其參與，並得視其情節，報請局長依
  法懲處或解除其聘（派）任。

  參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，其本人為當事人或與當
  事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬
  關係或訂有婚約者，應自行迴避。前項人員應迴避而不自行迴避或有其
  他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因
  及事實，向委員會聲請迴避。

  性騷擾案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會
  審議者，委員會得決議暫緩調查及評議。

  申訴人及相對人對申訴案之決議有異議者，得於收受決議書翌日起十日
  內提出申覆。但申覆之事由發生在後或知悉在後者，自知悉時起算。申
  覆應以書面並敘述理由，連同原申訴決議書影本，向委員會為之。委員
  會認申覆無理由者，應維持原申訴決議；有理由者，應變更原申訴決議
  ，並通知申覆人、申覆之相對人及相關單位。申覆處理程序除另有規定
  外，準用申訴程序之規定。

  本局各級主管不得因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解職、調職
  或為其他不利之處理，如經查明屬實，應視情節予以必要之處分。

  委員會對性騷擾之員工應依公務人員相關懲處規定，視其情節，作成申
  誡、小過、大過、調職、降級、解職等處分之建議；如經證實有誣告之
  事實者，亦應對申訴人為適當之懲處建議。前項性騷擾或誣告之事實，
  涉及刑事責任，且非屬告訴乃論之罪者，應報請局長移送司法機關處理
  。

  委員會對於申訴案件應追蹤列管，確保申訴決議有效執行，並避免有相
  同事件或報復情事之發生。

  委員會認為當事人有輔導、醫療之必要時，得協助轉介至專業輔導或醫
  療機構。

  委員會委員均為無給職，外聘委員出席會議時得支領出席費。

  本要點奉局長核定後發布施行，修正時亦同。