本規程依臺中市政府勞工局組織規程第八條規定訂定之。

臺中市勞動檢查處（以下簡稱勞檢處）置處長，承臺中市政府勞工局（以
下簡稱勞工局）局長之命，綜理處務，並指揮監督所屬員工；置副處長一
人，襄理處務。

勞檢處設下列各科、室，分別掌理各有關事項：
一、製造業科：製造業之安全衛生、勞動條件及其他勞動法令之宣導、輔
    導、監督檢查或審查；職業災害、申訴案件之檢查、處分及答辯案件
    處理；安全衛生人員組織及工作守則備查；職業災害保護；職業安全
    衛生輔導；教育訓練及諮商服務等事項。
二、營造業科：營造業之安全衛生、勞動條件及其他勞動法令之宣導、輔
    導、監督檢查或審查；職業災害、申訴案件之檢查、處分及答辯案件
    處理；安全衛生人員組織及工作守則備查；職業災害保護；職業安全
    衛生輔導；教育訓練及諮商服務等事項。
三、危險性機械設備科：危險性機械設備之發證、勞動條件及其他勞動法
    令之宣導、輔導、監督檢查；職業災害、申訴案件檢查、代行檢查機
    構督導、處分及答辯案件處理等事項。
四、綜合行業科：製造業與營造業以外適用職業安全衛生法事業之安全衛
    生、勞動條件及其他勞動法令之宣導、輔導、監督檢查或審查；職業
    災害、申訴案件之檢查、處分及答辯案件處理；安全衛生人員組織與
    工作守則備查；職業災害保護；職業安全衛生輔導；教育訓練及諮商
    服務等事項。
五、職業衛生科：物理性與化學性等特殊危害作業場所之安全衛生、勞動
    條件及其他勞動法令之宣導、輔導、監督檢查或審查；職業災害、申
    訴案件之檢查、處分及答辯案件處理；安全衛生人員組織及工作守則
    備查；職業健康促進；勞工作業環境評估；職業災害保護；職業安全
    衛生輔導及諮商服務；健康檢查統籌等事項。
六、秘書室：文書、檔案管理、公文管理、出納、總務、財產管理、法制
    、研考、勞動統計分析、職業災害統計、諮商輔導服務、資訊系統規
    劃與管理、勞動檢查綜合規劃業務及其他不屬於各科、室業務事項。

一、為因應勞動部對臺中市勞動檢查業務階段授權，本市所轄之全體事業
    單位數將大幅增加，檢查業務作業內容、屬性及相關檢查、宣導、輔
    導業務都將更為複雜，為有效運用有限之檢查人力，期以專業分工，
    強化檢查效能，並落實勞工作業環境監測評估、物理性、化學性等特
    殊危害作業場所之安全衛生檢查、職業健康促進等業務，依實際業務
    運作需要，將職業衛生之業務專責化，爰增設職業衛生科。
二、現行條文第一款物理性、化學性等特殊危害作業場所之衛生檢查業務
    ，與現行條文第一款、第二款、第四款健康檢查業務，調整至職業衛
    生科。
三、配合新增職業衛生科，現行條文第五款秘書室遞移至修正條文第六款
    。
四、各款酌作文字修正。

勞檢處置秘書、科長、主任、技正、檢查員、技士、科員、技佐、助理員
、辦事員、書記。

勞檢處設人事室，置主任、科員，依法辦理人事管理事項。

勞檢處設會計室，置主任、科員，依法辦理歲計、會計及統計事項。

本規程所列各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
各職稱之官等職等，依職務列等表之規定。

處長請假或因故不能執行職務時，職務代理順序如下：
一、副處長。
二、秘書。
前項情形，臺中市政府（以下簡稱本府）得指派適當人員代理。

勞檢處分層負責明細表分甲表、乙表及丙表。甲表由勞檢處擬訂，報請勞
工局轉陳本府核定；乙表由勞檢處擬訂，報勞工局核定；丙表由勞檢處訂
定，報請勞工局備查。

本規程自中華民國九十九年十二月二十五日施行。
本規程中華民國一百年四月二十二日修正條文，自中華民國九十九年十二
月二十五日施行；中華民國一百零二年十一月十四日修正條文，自中華民
國一百零三年一月一日施行。
本規程除前項修正條文，其餘修正條文施行日期，由本府以命令定之。