一、臺中市政府（以下簡稱本府）為確保各項列管計畫切實執行，及中央
    補助款有效執行，特訂定本要點。

二、本要點適用於本府各單位及所屬各機關、學校（以下簡稱各主辦單位
    ）。

三、本要點所稱列管計畫，係指預算在新臺幣一千萬元以上之工程，及有
    關中央政府補助臺中市社會福利、教育設施、基本設施各項一般性補
    助款之計畫。

四、列管計畫若有跨年度者，得於完工後併入年度考核。

五、考核項目應包括進度、主動積極度、目標達成度、工程基本品質、行
    政作業及協辦單位配合度等。
    前項進度以符合計畫工程基本品質為前提。

六、各項列管計畫執行情形報表之管制，除依管考作業有關規定辦理外，
    應依下列方式提報：
  （一）上級列管計畫：應由各主辦單位依規定期限逕送上級主管機關，
        並副知計畫室。
  （二）本府自行列管計畫：應由各主辦單位依當月十五日工程進度為基
        準，逕自上網填送。
    前項報表得以檢附磁片或上網傳送方式提報。

七、列管計畫之調整或撤銷應依下列規定辦理：
  （一）調整或撤銷計畫內容，應依行政院列管計畫調整撤銷作業規定辦
        理。
  （二）各項列管計畫如其進度落後情形嚴重，且經檢討確實無法趕上進
        度者，得予核實作階段性之調整，調整計畫應於當月工程督導會
        報召開一星期前提出。
  （三）計畫調整之原因應分析報告，並列入年終考核。

八、本府於每年二月至三月間，應組成列管計畫年終考核小組辦理年終考
    核。
    考核小組由主任秘書擔任召集人，計畫室主任為副召集人，其他委員
    由財政局、建設局、計畫室、主計室、人事室、發包中心派員及專家
    學者一至三人組成。

九、年終考核辦理方式如下：
  （一）考核項目為工程者，各主辦單位應提出自我考評報告十五份，先
        由計畫室分送考核小組各委員進行書面審查及實地勘查。
  （二）考核項目為工程以外之社會福利補助經費計畫、教育補助經費計
        畫、基本設施補助經費計畫及其他補助計畫者，由各執行單位於
        年度終了二個月內，填報補助經費成效一覽表、計畫目標達成及
        執行進度控制情形整體成效表，送本府計畫室初核後，提送考核
        小組複核，併入年終考核。

十、工程項目年終考核之等第評定標準如下：
  （一）八十分以上者，列為甲等。
  （二）七十分以上，未滿八十分者，列為乙等。
  （三）六十分以上，未滿七十分者，列為丙等。
  （四）未滿六十分者，列為丁等。

十一、本府得依工程項目考核結果，對受考核業務單位主管、主辦人員，
      依下列標準辦理獎懲：
    （一）成績列甲等者，獎勵標準如下：
          1.分數九十五分以上者，記大功一次。
          2.分數九十分以上，未滿九十五分者，記功二次。
          3.分數八十七分以上，未滿九十分者，記功一次。
          4.分數八十三分以上，未滿八十七分者，記嘉獎二次。
          5.分數八十分以上，未滿八十三分者，記嘉獎一次。
    （二）成績列乙、丙等者，不予獎懲。
    （三）成績列丁等者，懲處標準如下：
          1.分數五十五分以上，未滿六十分者，申誡一次。
          2.分數五十分以上，未滿五十五分者，申誡二次。
          3.分數四十分以上，未滿五十分者，記過一次。
          4.分數三十分以上，未滿四十分者，記過二次。
          5.分數未滿三十分者，記大過一次。
      協辦單位人員必要時，得比照前項標準辦理獎懲。
      第一項列管計畫項目，各單位或機關在同一年度內實施同一性質考
      核並予獎懲者，不再辦理獎懲。有關個人之獎懲，如其執行列管計
      畫時間未滿三個月者，不予獎懲，三個月以上未滿七個月者，減半
      辦理，七個月以上者悉依規定辦理。

十二、有關社會福利補助經費計畫、教育補助經費計畫、基本設施補助經
      費計畫及其他各項一般性補助款非屬工程者，依下列標準辦理獎懲
      ：
    （一）執行率達百分九十五以上者，記功二次。
    （二）執行率達百分之九十以上者，記功一次。
    （三）執行率達百分之八十五以上者，嘉獎二次。
    （四）執行率達百分之八十以上者，嘉獎一次。
    （五）執行率達百分之七十以上，未達百分之八十者，申誡一次。
    （六）執行率達百分之六十以上，未達百分之七十者，申誡二次。
    （七）執行率達百分之五十以上，未達百分之六十者，記過一次。
    （八）執行率未達百分之五十者，記過二次。
      前項執行率依本府主計室提供之每年度第四季經費計畫分配及執行
      明細表所列實際支用比率為準。因不可抗力等因素致執行率偏低時
      ，得由考核小組依事實審定之。
      第一項獎懲對象為受考核業務單位主管、主辦人員，協辦單位人員
      必要時，得比照標準辦理獎懲。

十三、考核小組於工作結束後，召集人對考核人員於辦理考評時，能針對
      列管計畫項目發掘實際問題，提出具體改進意見者，得簽請獎勵。

十四、本要點執行所需之相關經費，由各項工程管理費項下勻支。