一、雲林縣政府（以下簡稱本府）為使本府及所屬機關、學校員工執行職
務，廉潔自持、公正無私及依法行政，並提升清廉形象，特訂定本規
範。
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二、本規範用詞，定義如下：
（一）員工：指本府及所屬機關、學校（以下簡稱各機關），受有薪俸
之人員。
（二）與其職務有利害關係：指個人、法人、團體或其他單位與各機關
間，具有下列情形之一者：
1.業務往來、指揮監督或費用補（獎）助等關係。
2.正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。
3.其他因各機關業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或不利
之影響。
（三）正常社交禮俗標準：指一般人社交往來，市價不超過新臺幣三千
元者。但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限。
（四）公務禮儀：指基於公務需要，在國內（外）訪問、接待外賓、推
動業務及溝通協調時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動。
（五）請託關說：指其內容涉及各機關業務具體事項之決定、執行或不
執行，且因該事項之決定、執行或不執行致有違法或不當而影響
特定權利義務之虞。
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三、員工應依法公正執行職務，以公共利益為依歸，不得假借職務上之權
力、方法、機會圖本人或第三人不正之利益。
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四、員工不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物。但有下
列情形之一，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，得受贈之：
（一）屬公務禮儀。
（二）長官之獎勵、救助或慰問。
（三）受贈之財物市價在新臺幣五百元以下；或對本機關（構）內多數
人為餽贈，其市價總額在新臺幣一千元以下。
（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離
職及本人、配偶或直系親屬之傷病、死亡受贈之財物，其市價不
超過正常社交禮俗標準。
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五、員工遇有受贈財物情事，應依下列程序處理：
（一）與其職務有利害關係者所為之餽贈，除前點但書規定之情形外，
應予拒絕或退還，並簽報其長官及知會政風機構；無法退還時，
應於受贈之日起三日內，交政風機構處理。
（二）除親屬或經常交往朋友外，與其無職務上利害關係者所為之餽贈
，市價超過正常社交禮俗標準時，應於受贈之日起三日內，簽報
其長官，必要時並知會政風機構。
各機關之政風機構應視受贈財物之性質及價值，提出付費收受、歸公
、轉贈慈善機構或其他適當建議，簽報機關首長核定後執行。
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六、下列情形推定為員工之受贈財物：
（一）以員工配偶、直系血親、同財共居家屬之名義收受者。
（二）藉由第三人收受後轉交員工本人或前款之人者。
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七、員工不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬。但有下列情形之一
者，不在此限：
（一）因公務禮儀確有必要參加。
（二）因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加。
（三）屬長官對屬員之獎勵、慰勞。
（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離
職等所舉辦之活動，而未超過正常社交禮俗標準。員工受邀之飲
宴應酬，雖與其無職務上利害關係，而與其身分、職務顯不相宜
者，仍應避免。
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八、員工除因公務需要經報請長官同意，或有其他正當理由者外，不得涉
足不妥當之場所。
員工不得與其職務有利害關係之相關人員為不當接觸。
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九、員工於視察、調查、出差或參加會議等活動時，不得在茶點及執行公
務確有必要之簡便食宿、交通以外接受相關機關（構）飲宴或其他應
酬活動。
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十、員工遇有第七點第一項第一款或第二款情形，應簽報長官核准並知會
政風機構後始得參加。
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十一、員工遇有請託關說時，應於三日內簽報其長官並知會政風機構。
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十二、各機關之政風機構受理受贈財物、飲宴應酬、請託關說或其他涉及
廉政倫理事件之知會或通知後，應即登錄建檔。
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十三、員工除依法令規定外，不得兼任其他公職或業務。
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十四、員工出席演講、座談、研習及評審（選）等活動，支領鐘點費每小
時不得超過新臺幣五千元。
員工參加前項活動，另有支領稿費者，每千字不得超過新臺幣二千
元。
員工參加第一項活動，如屬與其職務有利害關係者籌辦或邀請，應
先簽報其長官核准及知會政風機構登錄後始得前往。
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十五、本規範所定應知會政風機構並簽報其長官之規定，於機關（構）首
長，應逕行通知政風機構。
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十六、員工應儘量避免金錢借貸、邀集或參與合會、擔任財物或身分之保
證人。如確有必要者，應知會政風機構。
各機關首長及單位主管應加強對屬員之品德操守考核，發現有財務
異常、生活違常者，應立即反應及處理。
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十七、各機關之政風機構應指派專人，負責本規範之解釋、個案說明及提
供其他廉政倫理諮詢服務。受理諮詢業務，如有疑義得送請上一級
政風機構處理。
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十八、本規範所定應由政風機構處理之事項，於未設政風機構者，由兼協
辦政風業務人員或其首長指定之人員處理；無協辦或兼任政風業務
人員者，則由首長指定之人員處理。
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十九、員工違反本規範經查證屬實者，依相關規定懲處；其涉及刑事責任
者，移送司法機關辦理。
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