一、有下列情形之一者嘉獎：
  （一）工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
  （二）愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
  （三）宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
  （四）辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優
        良者。
  （五）熱心公益，拾金不昧或其他與公務有關之行為，有優良事蹟者。
  （六）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
  （七）拒受餽贈，有具體優良事蹟者。
  （八）研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。
  （九）辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。
  （十）奉派參加三十人以下之訓練，其成績在人數之十分之一以內者；
        奉派參加超過三十人之訓練，其成績在人數之二十分之一以內者
        。
  （十一）連續代理職務在一個月以上未滿四個月，負責盡職，成績優良
          者。（註：一個月以上未滿二個月者，嘉獎一次。二個月以上
          未滿四個月者，嘉獎二次。）
  （十二）兼（辦）任人事或主計業務，在三個月以上未滿一年，無支領
          兼職報酬，且績效良好者。（註：三個月以上未滿六個月者，
          嘉獎一次。六個月以上未滿一年者，嘉獎二次。）
  （十三）年度採購稽核績效考核成績列甲等者。

二、有下列情形之一者記功：
  （一）對主辦業務之推展，具有成效，或領導有方，有具體優異事蹟者
        。
  （二）執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟者。
  （三）研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價
        值而採行者。
  （四）執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
  （五）拒受餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體事蹟者。
  （六）對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
  （七）研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果者。
  （八）辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。
  （九）連續代理職務在四個月以上未滿六個月，負責盡職，成績優良者
        ，予以記功一次。（六個月以上部分，可重新起算核敘獎勵）
  （十）兼（辦）任人事或主計業務，滿一年，未支領兼職報酬，且績效
        良好者，予以記功一次。（一年以上部分，可重新起算核敘獎勵
        ）
  （十一）年度採購稽核績效考核成績列優等者（註：列優等者，記功一
          次。列優等且為前二名者，記功二次。）。

三、有下列情形之一者申誡：
  （一）懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
  （二）言行失檢，有損公務員聲譽，情節輕微者。
  （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微者。
  （四）對公物保管不善，損失輕微者。
  （五）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
  （六）不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
  （七）曠職繼續達四小時，或一年內累積達一日者。
  （八）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。
  （九）代替他人不實簽到簽退，經查獲屬實者。
  （十）性騷擾申訴案件經評議決定成立，情節輕微者。
  （十一）宿舍借用人將宿舍出（分）租、轉借、調換、轉讓、增建、改
          建、經營商業或作其他用途，情節輕微者。
  （十二）宿舍借用人於調職、離職、退休及受撤職、免職處分時，未依
          限遷出，情節輕微者。
  （十三）年度採購稽核績效考核成績列丙等或丁等者（註：列丙等者，
          申誡一次。列丁等者，申誡二次。）。

四、有下列情形之一者記過：
  （一）工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務者。
  （二）處事失當或接受不當饋贈，有損機關聲譽，情節嚴重者。
  （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節嚴重者。
  （四）對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重者。
  （五）違反有關法令禁止事項者。
  （六）曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未
        達五日者。
  （七）性騷擾申訴案件經評議決定成立，情節嚴重者。
  （八）宿舍借用人將宿舍出（分）租、轉借、調換、轉讓、增建、改建
        、經營商業或作其他用途，情節嚴重者。
  （九）宿舍借用人於調職、離職、退休及受撤職、免職處分時，未依限
        遷出，情節嚴重者。
  （十）年度採購稽核績效考核成績列丁等且為末二名者。

五、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動
    機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。同一事項如個人已獲頒獎金
    等獎勵，不得再依其他規定辦理敘獎。