為獎勵事業機構進用身心障礙者，建構完善就業空間，以促進身心障礙
  者充分就業，特訂定本辦法。

  本辦法之主管機關為高雄市政府勞工局。

  事業機構於本市新設集中工作場所，進用身心障礙者達二十人以上，且
  其營運計畫達五年以上者，得申請獎助。事業機構屬身心障礙者保護法
  第三十一條所定之義務機構，而其進用身心障礙者未達法定標準者，不
  予獎助。第一項進用身心障礙者人數，每進用一名重度或極重度者，得
  以二人核計。

  本辦法獎助金標準，依事業機構之營運計畫及實際進用身心障礙者名額
  核定，每名獎助金額為新臺幣三十萬元，每案最高獎助員額為一百名。
  但營運人力確有特殊需求，經高雄市身心障礙者就業基金委員會審核通
  過者，不在此限。

  事業機構之獎助金應運用於下列事項：
  一、聘請技術輔導員及身心障礙者就業服務員。
  二、改善無障礙環境。
  三、購置、改良或維修設備。
  四、其他協助身心障礙者適性就業等事項。

  申請獎助之事業機構應檢具下列文件，向主管機關提出：
  一、獎助申請書。
  二、營運計畫書。
  三、其他經主管機關指定之文件。

  事業機構經核定獎助後，應於核定通知送達之次日起三十日內，提供與
  獎助金價值相當之擔保品，作為計畫執行期間之擔保。

  事業機構經核定獎助後，應於一個月內由主管機關或主管機關指定之就
  業服務機構推介進用足額之身心障礙者；如有異動致進用人數不足時，
  應自異動之次日起七日內，以書面載明異動人員姓名及原因，報請主管
  機關備查，並於三十日內補足之。

  事業機構經核定獎助後，應提報進用身心障礙者之相關證明文件，並完
  成擔保品設定及對保手續後，由主管機關先行核撥百分之五十獎助金；
  計畫執行滿六個月後，應檢附相關證明文件，報經主管機關審核通過，
  再核撥其餘獎助金。前項執行期間以依營運計畫書足額進用身心障礙者
  之日起算。

  事業機構經核定獎助後，五年內應檢具每一年度之身心障礙者薪資清冊
  及人數動態月報表，於次年一月三十一日前報請主管機關核備。

  受獎助事業機構所進用之身心障礙者，其薪資不得低於勞動基準法規定
  之基本工資，並應以不定期契約進用之。

  受獎助事業機構擬變更營運計畫者，應報請主管機關核准後始得變更。

  受獎助事業機構應依業務項目及內容，就身心障礙者之特殊需求，提供
  無障礙之作業環境。

  受獎助事業機構應置技術輔導人員，協助身心障礙者提昇工作能力，其
  僱用人員名冊應自僱用之次日起十五日內送主管機關備查，異動時亦同
  。前項技術輔導人員應具有與營運項目相關之丙級以上技術士證照，或
  曾從事與營運項目相關技術二年以上之經驗。

  受獎助事業機構有下列情形之一者，應廢止其獎助，並按其未完成計畫
  期間之比例追回已領取之獎助金：
  一、未依營運計畫進用身心障礙者，或未依計畫內容執行，經限期改善
      ，屆期仍未改善。
  二、妨礙主管機關訪查、稽核。
  三、違反本辦法或相關法令規定情節重大。
  受獎助事業機構於營運計畫期間，不得領取政府機關其他之就業促進相
  關補助或津貼。
  違反前二項規定或申請不實涉有犯罪嫌疑者，應移送司法機關辦理。

  本辦法所需經費由高雄市身心障礙者就業基金或其他相關預算支應。

  本辦法所需書表格式、申辦流程、申請期限及擔保品設定等相關事宜，
  由主管機關另定之。

  本辦法自發布日施行。