高雄市政府為鼓勵雇主進用身心障礙者及促進身心障礙者就業機會，特
  訂定本辦法。

  本辦法之主管機關為高雄市政府勞工局。

  本辦法獎勵對象為超額進用身心障礙者之私立機構；補助對象為辦理職
  業重建服務之公私立機關（構）。

  私立機構符合下列情形者，得向主管機關申請超額進用身心障礙者獎勵
  金（以下簡稱獎勵金）：
  一、員工總人數達一百人以上。但中華民國九十八年七月十日以後其總
      人數應達六十七人以上。
  二、實際月領薪資達基本工資之身心障礙者人數超過員工總人數百分之
      一。
  前項所稱之員工總人數，以私立機構每月一日參加公保或勞保之人數為
  準。第一項之身心障礙者，應符合下列規定：
  一、領有身心障礙手冊。
  二、工作地點位於高雄市（以下簡稱本市）。
  三、具有公保或勞保身分且其投保單位設立於本市。

  前條獎勵金之數額按超額進用人數乘以新臺幣五千元計算。
  前項之超額進用人數，以實際月領薪資達基本工資之身心障礙者人數扣
  除員工總人數百分之一後之餘額，以整數計算。但下列人員不予計入：
  一、訓練學員。
  二、投保單位負責人。
  三、已獲其他促進就業之獎勵、津貼或補助。
  四、違反法令僱用者。
  五、因裁減、資遣或退休而仍參加保險。
  六、僱用滿三年以上之身心障礙者。

  私立機構應於每年一月、四月、七月及十月之第一日起二個月內（以郵
  戳為憑），檢具下列文件向主管機關申請前一季獎勵金，逾期申請者，
  不予受理：
  一、申請書。
  二、申請身心障礙員工薪資名冊。
  三、顯示投保總人數之公保費清單或勞工保險局保險費繳款單及保險費
      明細表正本。
  四、政府補助保險費清單影本。
  五、身心障礙手冊影本。
  六、身心障礙員工之勞保卡或公保加保證明影本。
  七、身心障礙員工薪資清冊影本。
  八、身心障礙員工薪資所得扣繳憑單影本。
  九、營利事業登記證或工廠登記證影本。前項文件如有欠缺，經主管機
      關通知限期補正，逾期未補正或補正不完全者，不予受理。

  本辦法補助之項目如下：
  一、委託學術機構研究規劃有關身心障礙者就業或其人力發展等事項。
  二、辦理或委託辦理身心障礙者職業訓練或就業適應訓練活動等事項。
  三、辦理或委託辦理身心障礙者職業評量、重建或促進就業相關服務措
      施等事項。
  四、獎勵或表揚熱心推展促進身心障礙者就業之人員或單位等事項。
  五、辦理有關促進身心障礙者就業座談、研討或觀摩等活動。
  六、辦理或委託辦理身心障礙者就業輔助器具之研發、展示、諮詢或推
      廣等事項。
  七、公私立機關（構）購置、改裝或修繕身心障礙者就業輔助器具。
  八、其他經本市身心障礙者就業基金收支保管及運用委員會（以下簡稱
      就業基金委員會）決議辦理之身心障礙就業權益事項。

  公私立機關（構）符合前條規定之一者，得檢具下列文件向主管機關申
  請補助：
  一、計畫書。
  二、人員資歷證明文件。
  三、三家以上廠商之設施設備估價單。但設施設備之單價未達新臺幣五
      千元以上者，得免檢附。
  四、其他經主管機關指定應提出之文件。前項第一款之計畫書應載明下
      列事項：
  一、計畫名稱及目的。
  二、服務對象。
  三、工作（服務）項目。
  四、活動流程。
  五、預估服務人次與效益。
  六、經費概算表。前條補助金額達新臺幣五十萬元以上者，主管機關應
      提經就業基金委員會核定後發給；其未達新臺幣五十萬元者，得由
      主管機關核定後發給。第一項文件如有欠缺，經主管機關通知限期
      補正，逾期未補正或補正不完全者，不予受理。

  依本辦法獲准補助者，應於計畫執行完畢後十四日內，檢具相關證明文
  件送交主管機關辦理核銷。但補助金額由主管機關按季核發者，除第四
  季之補助金額，於當年度十二月三十一日前辦理核銷外，應於每季結束
  後十四日內辦理之。

  獲准補助者應依核定之計畫內容專款專用；補助金額如有結餘，應予繳
  回。

  依本辦法申請獎勵或補助者，不得拒絕、規避或妨礙主管機關之查訪、
  考核，並應提供查訪及考核所需之相關資料。

  有下列情事之一時，主管機關應撤銷或廢止獎勵或補助，並追回已發給
  之款項：
  一、申請資料不實。
  二、未依核准之計畫內容執行，經通知限期改善而逾期未完成改善者。
  三、違反前條規定者。

  本辦法所需經費，由本市身心障礙者就業基金當年度編列之經費額度內
  支應。

  本辦法自發布日施行。