為建立高雄市性別工作平等申訴處理機制，以落實性別工作平等，並依
  性別工作平等法第三十三條第四項規定訂定本辦法。

  本辦法之主管機關為高雄市政府勞工局。

  雇主違反性別工作平等法第十四條至第二十條規定者，受僱者得向主管
  機關申訴。主管機關受理申訴案件後，應提請高雄市就業歧視評議委員
  會處理。
  公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事
  法令之規定。

  受僱者向主管機關提出申訴時，應檢具申訴書，載明下列事項，並由申
  訴人簽名或蓋章：
  一、申訴人姓名、身分證字號、服務單位、職稱、住居所及聯絡電話。
  二、有法定代理人或申訴代理人者，其姓名、住居所、身分證字號。
  三、申訴之事實及理由。
  四、可取得之相關事證或人證。
  五、年、月、日。
  受僱者以言詞當場提出申訴者，得由受理人員作成申訴書，並向申訴人
  朗讀或使其閱覽後由其簽名或蓋章。

  申訴不符前條規定者，主管機關應通知申訴人於文到十五日內補正，屆
  期未補正者，不予受理。

  主管機關受理申訴後，應於受理申訴之日起三個月內作成申訴決定；必
  要時，得延長一次，最長不得逾二個月，並應通知當事人。

  申訴人得於申訴決定書送達前撤回申訴。申訴經撤回後，不得就同一案
  件再行申訴。

  申訴之決定以其他法律關係是否成立為據者，於該法律關係尚未確定前
  ，主管機關得停止申訴程序，並通知當事人。

  申訴案件之處理，以不公開為原則。

  申訴案件處理結果應作成決定書，由主管機關以書面送達當事人。

  本辦法自發布日施行。