高雄市政府（以下簡稱本府）為考核所屬事業機關（構）經營績效，激
  勵其業務之發展，特制定本自治條例。

  本自治條例所稱事業機關（構），係指高雄銀行、高雄市公共車船管理
  處及高雄市政府財政局動產質借所等事業機關（構）。

  本自治條例所稱之年度，係指營業會計年度。

  本自治條例所稱首長，在高雄銀行為董事長、總經理，在高雄市公共車
  船管理處為處長，在高雄市政府財政局動產質借所為經理。

  事業機關（構）年度經營績效考核事項如左：
  一、業務經營。
  二、財務管理。
  三、企劃管理。
  四、人事管理。
  五、研究發展。
  六、其他。
  前項考核項目配分及其細目視各事業機關（構）之性質另定之。
  為配合中央金融政策，高雄銀行之考核事項得視實際情形調整之。

  事業機關（構）年度經營績效之考核，依左列規定：
  一、自我考評：由各事業機關（構）自行對每年度之經營結果予以考評
      。
  二、初核：由各主管機關（含督導機關）就各事業機關（構）所提供之
      自我考評結果予以考核。
  三、複核：由複核小組就初核結果採書面審查與實地考察予以考核。

  前條複核小組置召集人一人，由本府副秘書長兼任，委員若干人，由本
  府秘書處、財政局、建設局、人事處、主計處、研究發展考核委員會（
  以下簡稱研考會）等機關指派人員兼任之。
  複核小組於必要時，得邀請專家學者若干人參與考核。

  考核作業程序及時間如左：
  一、事業機關（構）應於年度終了時，提出年度自我考評結果於每年八
      月一日送主管機關初核，主管機關應於八月十五日前填具初核結果
      ，連同自我考評結果送複核小組複核。
  二、複核小組應於每年八月三十日前，將複核結果出研考會簽請市長核
      定後陳報行政院，並副知中央有關部會。

  考核作業實施計畫由研考會訂定之。

  事業機關（構）年度經營績效考核之等第及獎懲規定如左：
  一、甲等：成績在八十分以上者，發給團體獎牌，首長記功一次，並依
      權責對特殊有功人員酌予獎勵，其連續二年考列甲等，且本年度成
      績超過上年度者，首長記功二次。
  二、乙等：成績在七十分以上未滿八十分者，發給團體獎牌，首長嘉獎
      二次，並依權責對特殊有功人員酌予獎勵，但本年度成績較上年度
      為低者，則不予獎勵。
  三、丙等：成績在六十分以上未滿七十分者，不予獎勵，並對工作不力
      人員依權責酌予議處。
  四、丁等：成績未滿六十分者，首長記一大過並調任非主管職任，有關
      人員依權責分別議處。
  考核列乙等以上應予獎勵之事業機關（構），如在年度內發生重大弊案
  ，雖其經營績效已達給獎標準，對該弊案有責任各級人員不予獎勵。

  事業機關（構）年度經營績效考核成績列甲等或乙等，經扣除非本機關
  （構）員工努力因素增減後之盈餘，已達預算目標者，其經營績效獎金
  在不超過盈餘百分之三十範圍內，按左列標準報請本府核定後發給：
  一、甲等：二個月薪給總額。
  二、乙等：一個月薪給總額。
  事業機關因配合政策無法獲得盈餘者，專案報請本府核定其員工獎金。
  已實施用人費率薪給制度之事業機關（構），其經營績效獎金之核發，
  由事業機關（構）另訂「經營績效獎金實施要點」報本府核定。
  前三項規定獎金之發給，自中華民國七十七年七月一日起實施。

  本自治條例規定事項，除已另定施行日期者外，自公布日施行。