一、高雄市政府（以下簡稱本府）為考核所屬事業機構經營績效，以激勵
    其業務之發展，特訂定本要點。

二、本要點之主管機關為本府研究發展考核委員會。

三、本要點用詞定義如下：
  （一）事業機構：指本市公共汽車管理處、本府財政局動產質借所及本
        市輪船股份有限公司。
  （二）年度：指歷年制，與年度決算配合。

四、年度考核之主要項目如下：
  （一）業務經營。
  （二）財務管理。
  （三）企劃管理。
  （四）人事管理。
  （五）研究發展。
  （六）其他重要事項。
    前項考核項目之配分及其細目，依事業機構之性質，由主管機關另定
    之。

五、年度考核之辦理方式及程序如下：
  （一）自我考核：事業機構應於年度結束後一個月內，對年度經營績效
        先予考核，並將考核結果陳報其直屬上級機關。
  （二）初核：事業機構之直屬上級機關應審核自我考核結果，並於每年
        二月十五日前檢附初核意見及自我考核結果送主管機關。
  （三）複核：主管機關應將初核結果提請複核小組辦理複核。
    複核得以書面審查或實地考察為之；必要時並得邀集專家學者，就事
    業機構之重點業務，擇項以座談方式進行督導。
    複核結果經市長核定後，應函送相關機關參辦。

六、複核小組由本府副秘書長擔任召集人，主管機關首長擔任副召集人；
    其他委員由主管機關就本府財政局、本府主計處等機關代表及學者專
    家提請市長派（聘）兼之。

七、事業機構得依考核結果辦理獎懲。考核等第及獎懲標準如下：
  （一）考核成績九十五分以上者，列為特優，主辦人員、業務主管及首
        長記功二次，並依權責對特殊有功人員酌予獎勵。
  （二）考核成績九十分以上未滿九十五分者，列為優等，主辦人員、業
        務主管及首長記功一次，並依權責對特殊有功人員酌予獎勵。
  （三）考核成績八十分以上未滿九十分者，列為甲等，主辦人員、業務
        主管及首長嘉獎二次，並依權責對特殊有功人員酌予獎勵。
  （四）考核成績七十分以上，未滿八十分者，列為乙等，不予獎勵，並
        對工作不力人員依權責酌予議處。
  （五）考核成績六十分以上，未滿七十分者，列為丙等，主辦人員、業
        務主管及首長申誡一次，有關人員依權責分別議處。
  （六）考核成績未滿六十分者，列為丁等，主辦人員、業務主管及首長
        記過一次，有關人員依權責分別議處。

八、事業機構之年度經營績效雖已達獎勵標準，惟其於年度內發生弊案者
    ，涉案人員或其他受處分之人員不予獎勵。

九、事業機構考核成績列乙等以上，經扣除非因員工努力因素而增減之盈
    餘後，已達預算目標者，於盈餘百分之三十額度範圍內，經本府核定
    後，依下列標準發給員工績效獎金：
  （一）甲等以上者：二個月薪給總額。
  （二）乙等：一個月薪給總額。
    事業機構因配合政策經營業務，致無法獲得盈餘者，得專案報請本府
    核定發給員工獎金。
    經營績效獎金之核發，事業機構得另訂「經營績效獎金實施要點」報
    本府核定。