一、高雄縣政府（以下簡稱本府）為加強業務助理管理，作為獎優汰劣之
    依據，特訂定本要點。

二、本要點所稱之業務助理係指以年度預算編列經費、工程管理費或其他
    相關經費支付之按月計薪臨時人員。

二之一、業務助理的僱用分為續僱及新僱兩種：
  （一）續僱：於業務助理僱用契約期間屆滿前，依本要點規定辦理績效
        考核並合於規定予以繼續僱用。
  （二）新僱：因新增業務或業務助理離職需徵求新進業務助理。

二之二、新僱業務助理進用程序：
  （一）由業務單位簽核，內容需載明資格條件、工作項目及預算科目，
        並加會本府主計處及秘書處。
  （二）業務單位辦理甄選作業，簽請縣長裁示，並加會秘書處。

三、業務助理的考核分為績效考核、專案考核兩種：
  （一）績效考核：於僱用契約期間屆滿前，考核其僱用期間之績效，做
        為是否續僱之依據。
  （二）專案考核：於僱用期間違反僱用契約書之約定或本要點第八點規
        定；或協助辦理特殊重要活動，有具體績效者，得辦理專案考核
        。

四、考核按其工作、品德操守、服務態度三項分別評分，其中工作表現分
    數佔考核總分數百分之四十；品德操守與服務態度分數各佔考核分數
    百分之三十，考核表由秘書處訂之。

五、考核總分數以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等次如下：
  （一）甲等：八十分以上者。
  （二）乙等：七十分以上未滿八十分者。
  （三）丙等：未滿七十分者。

六、考核獎懲如下：
  （一）考列甲等人員：給予續僱。
  （二）考列乙等人員：給予續僱，連續兩次考列乙等者，不續僱。
  （三）考列丙等人員：不續僱或解僱。
    前述考核考列甲、乙等續僱業務助理，仍得視經費狀況、業務需要及
    契約內容，執行人力精簡政策，不予續僱，並不得以任何理由救濟。

七、業務助理於考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
  （一）曾受足以影響本府聲譽之民刑事判決或處分者。
  （二）有曠職、遲到、早退紀錄者。
  （三）事、病假合計超過十九日者（含生理假及家庭照顧假）。
  （四）辦理業務，故意刁難或態度惡劣，有實據者。
  （五）上班時間從事非工作項目或交辦事項，經主管認定足以影響業務
        者。

八、業務助理違反僱用契約所訂義務，或具有下列各項之一者，得由各業
    務主管單位辦理專案考核：
  （一）怠忽職務，洩漏職務上機密，致損害本府聲譽，有實據者。
  （二）涉及民刑事案件，雖經宣告緩刑或得易科罰金，其主管長官認為
        確實不適合繼續任職者。
  （三）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害本府聲譽，有實據者。
  （四）侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大，有實據者。
  （五）曠職繼續達二日或一年累積達三日者。
  （六）於契約期限內經查獲三次不在勤，以曠職登記者。
  （七）代替他人簽到退，經查獲屬實者。
  （八）上班時間從事非工作項目或交辦事項，經主管認定足以影響業務
        者。

九、業務助理原則不得辦理出差。如因業務需要配合加班時，得申請補假
    ，或請領加班費。每月加班最多以四十小時為限，遇有特殊情形逾四
    十小時之加班，應專案簽准，惟每人每月以不超過七十小時為上限；
    每小時加班費支給標準以契約所訂月薪金額除以二四０。

九之一：業務助理其他給假如下：
  （一）生理假：每月一日。（不另給薪資）
  （二）產假：
        1.分娩前後：八星期（含例假日），薪資照給。
        2.流產：妊娠三個月以上：四星期（含例假日），薪資照給。
  （三）陪產假：二日，薪資照給。陪產假應於配偶分娩當日及前後二日
        之五日期間內，擇其中之二日請假，該期間如遇例假、紀念日及
        依其他法令規定應放假日，均包括在內，不另給假。
  （四）家庭照顧假：每年七日。（不另給薪資）
  （五）事假：因事得請事假，每年准給四日，薪資照給；到職不滿一年
        者，按在職月數比例計算。依比例計算後，未滿半日以半日計，
        超過半日以一日計。
  （六）病假：因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給六日，薪
        資照給；到職不滿一年者，按在職月數比例計算。依比例計算後
        ，未滿半日以半日計，超過半日以一日計。
  （七）婚假：因結婚者，給婚假七日，薪資照給。除因特殊事由經機關
        長官核准延後給假者外，應於結婚之日起一個月內請畢。
  （八）喪假：下列核給假，薪資照給。
        1.父母、配偶死亡者，給喪假十日。
        2.繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假七日。
        3.曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹
          死亡者，給喪假三日。
    前項除繼父母、配偶之繼父母，以業務助理或其配偶於成年前受該繼
    父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因
    發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請，每次不
    得少於半日，並應於死亡之日起百日內請畢。惟應於僱用契約期限內
    實施。

九之二、業務助理有未滿一歲子女須親自哺乳，給予哺乳時間每日二次（
        得合併申請），每次三十分鐘。如為撫育未滿三歲子女，得請求
        調整工作時間或每日減少工作時間一小時，惟減少之工作時間，
        不得請求薪資。

十、業務助理之績效考核由各業務單位主管人員就考核項目評定，並送秘
    書處備查。

十一、業務助理薪資以不低於行政院勞工委員會公告之基本工資為原則，
      並依本府規定標準支給。
      服務未滿整月者，按實際在職日數覈時計支；其每日計發金額，以
      契約所訂月薪金額除以該月全月之日數計算。

十二、本要點經簽奉縣長核定後施行，修正時亦同。