一、為使中央對本府計畫與預算考核結果之獎懲有所依據，依據「中央對
    直轄市與縣（市）政府計畫及預算考核要點」第11點及參照「臺東縣
    政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表」訂定本原則。

二、主管科長及承辦人員（不含財政及施政績效部分）：
  （一）獎勵部分：
        1.單項考核分數80分 ~90分（不含）者嘉獎 2次，敘獎名額 2名
          。
        2.單項考核分數90分以上者記功 1次，敘獎名額 2名。
  （二）懲處部分：
        1.單項考核分數 0分者記過 1次，懲處名額 2名。
        2.單項考核分數 1分 ~60分（不含）者申誡 2次，懲處名額 2名
          。
        3.單項考核分數60分 ~80分（不含）者申誡 1次，懲處名額 2名
          。

三、財政及施政績效部分相關業務主管科長及承辦人員：本考核面向單項
    考核處理業務涵蓋範圍較廣，獎懲名額及額度如下：
  （一）獎勵部分：
        1.單項考核分數80分 ~90分（不含）者嘉獎 2次，敘獎名額 2名
          。
        2.單項考核分數90分以上者記功 1次，敘獎名額 2名。
  （二）懲處部分：
        1.單項考核分數 0分者記過 1次，懲處名額 2名。
        2.單項考核分數 1分 ~60分（不含）者申誡 2次，懲處名額 2名
          。
        3.單項考核分數60分 ~80分（不含）者申誡 1次，懲處名額 2名
          。

四、各主管業務處長及副處長：
    處長及副處長對主管業務負有督導之責，中央對臺灣省各縣（市）施
    政計畫及預算考核範圍計有社會福利、教育、基本設施、財政及施政
    績效等四大面向，獎懲額度如下：
  （一）獎勵部分：
        1.考核面向考核分數總分 80~85分（不含）者嘉獎 1次。
        2.考核面向考核分數總分 85~90分（不含）者嘉獎 2次。
        3.考核面向考核分數總分90分以上者記功 1次。
  （二）懲處部分：
        1.考核面向總分未達80分且單項考核分數一半（含）未達80分者
          申誡 1次。
        2.考核面向總分未達70分且單項考核分數一半（含）未達80分者
          申誡 2次。

五、其他
  （一）各考核面向承辦行政人員，報表如期陳送或填列內容未遭扣減分
        數者嘉獎 1次，敘獎名額 1名；報表未如期陳送或填列內容遭扣
        減分數者申誡 1次，懲處名額 1名。
  （二）因特殊項目獲得總分加分者嘉獎 2次，敘獎名額 2名。
  （三）同一人員應獎勵事項有 2項以上者，合併計算敘獎額度，最高以
        記功 2次為上限；同一人員應懲處事項有 2項以上者，合併計算
        懲處額度，最高以記過 2次為上限。
  （四）承辦業務中，兼具獎勵及懲處者，參照公務人員考績法施行細則
        獎懲相互抵銷規定辦理。
  （五）各考核面向單項成績應依本原則辦理，若因本府基本條件不足或
        政策等其他因素所致，且執行績效經評估已達一定預期成果，承
        辦單位得敘明事由簽擬適當獎懲建議，經縣長核可後辦理。