一、花蓮縣政府（以下簡稱本府）所屬各級學校（以下簡稱各校）處理教
    職員獎懲案件，除法令另有規定外，悉依本要點辦理。
    教師獎懲案件，應依教師法、公立學校教職員成績考核辦法相關規定
    辦理。

二、處理原則：
  （一）各級學校辦理獎懲案件，應本綜覈名實，信賞必罰之原則，作到
        公平、公開、公正。應避免浮濫，以發揮獎勵之積極功能。對於
        懲處案件，權責歸屬，應據實陳報，不可因循寬貸。
  （二）獎勵應以功績為主，勞績次之，並以實際主辦人為優先，其餘幕
        僚核稿督導及協辦等人員，應視實際情形審慎核議，不得有功比
        照請獎，有過則諉無責任。
  （三）本職應辦事項除績效卓著，確有特殊貢獻者外，一般例行性業務
        不予敘獎，以杜寬濫。

三、作業注意事項：
  （一）為貫徹分層負責，提高行政效率，嘉獎、申誡以下之平時考核案
        件授權由各校逕行發布後副知本府。
  （二）為期獎懲案之衡平，同一獎懲案如內含校長者，應俟校長之獎懲
        案報經本府核定後再行發布其他人員獎懲。又同一獎懲案件如內
        含記功（過）者，應先將記功（過）部分函請本府核定後，始得
        發布嘉獎（申誡）部分之獎懲。
  （三）涉嫌刑事案件由司法機關偵辦中之人員，其服務學校應主動與司
        法機關密切聯繫，依規定適時處理並函報本府核辦。
  （四）專任人事、主計人員之獎懲，各依其規定辦理。
  （五）為求時效，獎勵應於事實發生或績效評定後二個月內辦理，除具
        特殊理由外，逾期不予受理。
  （六）同一事項應俟全部執行完成後，視實際情形擇優辦理敘獎；經辦
        同性質活動各組比賽均獲獎時，以擇優不重覆敘獎為原則。
  （七）各校發布之獎懲案件應註明法令依據，如係依據中央或本府相關
        之計畫辦理者，應註明計畫名稱、發文日期文號。未依規定核布
        者，除由本府予以撤銷外，並議處相關人員。

四、獎勵標準（如附獎勵標準表）。

五、本要點自94年 3月 1日實施。