一、各機關對於法定俸給以外各項給與之支給，應確實依全國軍公教員工
待遇支給要點第七點規定辦理。
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二、職員、約聘僱人員、技工、工友、駕駛、臨時人員每人每月以不超過
二十小時支領加班費，超過二十小時部分，採補休方式為原則。
加班費所需經費不得超過各機關90年度加班費實支數額之 8成。
機關人事單位應加強加班出勤之查核，如有不實情事應依規定辦理。
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三、非正式人員員額應嚴加管控，採出缺不補、逐年自然遞減方式，各機
關（單位）如有中央補助或收支對列得僱用非正式人員，應由縣負擔
預算原僱用人員調用充任。原僱用人員職缺及人力由該機關（單位）
依現有人力調整業務，不得遞補僱用。該機關（單位）次年度得將因
調用減列之人事經費之半數，改列業務或設備預算編列。
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四、各機關應切實本撙節原則支用經費，充分運用現有人力、資源；各種
文件印刷，應以實用為主，力避豪華精美；各種節令慶典、活動，不
得舖張；不得辦理非必要之禮品採購及聯誼餐敘；確有必要辦理之訓
練、考察、研討會，亦應儘量節省，以避免有浪費、消化預算之情事
。
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五、出差之派遣，應嚴加控管，往返行程報支，應確實依照本府所訂定員
工出差管制要點辦理，搭乘飛機或高鐵，原則上請當日往返；同一會
議最多派遣二人與會。
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六、各機關辦理各類會議及講習訓練，不得供應點心、水果，逾用餐時間
始得由機關提供便當。
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七、赴機關以外處所辦理各類會議及講習（含觀摩）訓練，應依下列原則
辦理：
（一）各項會議及講習（含觀摩）訓練，以在機關內部辦理為原則。如
有必要，得洽借所在地或鄰近地區之機關或訓練機關之場地，在
其所訂一般收費標準範圍內辦理。若因場地不敷使用，無法在公
設場地或訓練機關辦理者，每人報支之食宿及交通費，原則上不
得超過國內出差旅費報支要點規定之差旅費標準。
（二）除必要頒發之獎品外，不得購買紀念（禮）品或宣導品贈與參加
人員。
（三）不得攜眷參加。
（四）辦理國際性會議、研討會或應業務需要辦理各類會議、研討會等
，其對象主要為機關（構）外之人士，無法依上開規定或標準辦
理者，應敘明理由報請主管機關核准，得不受前述規定限制，但
主管機關仍應本經費撙節原則逐案嚴加審核。
（五）凡接受政府捐助或委辦業務之民間機構，就其接受政府捐助或委
辦事項之範圍，比照上開原則辦理。
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八、補（捐）助鄉鎮市公所及民間團體辦理各項活動，對浮濫不經濟之補
助應予檢討，其補助金額（含本府及所屬）以不得高於實支數 8成為
原則，補（捐）助案件結案時尚有結餘款，應按補（捐）助比例繳回
。
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九、各機關單位（不含二級機關）以下縣負擔經費凍結一成：
（一）業務費：消耗性經費，如活動費、文具紙張、印刷費、誤餐費、
參訪、觀摩等支出。
（二）獎補助費：非屬法律義務支出者。
上述凍結經費，除已分配經費不敷支用，於11月後循序申請辦理解凍
報府核准，修改預算分配後始得動支。
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十、除新增人員致增加設備外，原有設備以汰舊換新為原則，不予新增。
汰舊換新係指已達報廢年限且不堪使用條件者（係指無法修復或修復
費用太高等），二項同時符合始予以汰換。換新之設備業務上足以運
作即可，本節約及節能原則依政府採購法辦理採購。
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十一、各機關學校辦理財物、勞務採購，應集中採購以節省人力，發揮大
量採購之經濟效益，提升採購執行績效。
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十二、資本支出各計畫，除中央補助款外，非特殊原因經奉簽准，不得申
請變更或相互移用，預列上級政府補助本縣配合款部分，應按上級
政府核定配合比例動支，如未獲上級政府核定補助，則一律停止動
支。
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十三、各項設備及工程發包節餘款，除符合原工作計畫用途，並經專案報
奉核准者外，一律不得動支且不得作為追加預算之財源。
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十四、所有代收代辦經費，已辦理完成者其賸餘款不得移用，一律清理繳
庫。
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十五、第一及第二預備金非符合預算法規定，不得申請動支，已撥預備金
及統籌科目經費，若有節餘應即辦理收回，不得挪移他用。
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十六、各項工程、勞務或財物採購均應確實依採購法及相關規定，以公開
化、透明化方式辦理。
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十七、預算中原由縣庫支應之新增計畫或原代辦經費移編之計畫等，如年
度進行中另獲上級政府補助者，原編列預算不再動支。
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十八、經本府資本支出預算會議決議不得支出之預算項目，亦不得再提請
議員建議補助。
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十九、本措施自 103年 1月 1日實施，同年12月31日停止適用。
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