一、為規範本府暨所屬機關學校歲出預算分配之編造，依據「預算法」及
    「直轄市及縣（市）單位預算執行要點」規定訂定本注意事項。

二、分配預算應按歲出法定預算辦理分配，歲出預算分配數及未分配數（
    含專案動支數）合計應與法定預算數相符，並配合預算編列，分配至
    「千元」。

三、單位預算內，除第一預備金及專案核准動支各款外，資本支出應衡酌
    緩急，按計畫實施進度，並配合財政收支狀況，適時覈實分配；經常
    支出應依實際需要覈實分配於實際支付月份，如因分配不當致計畫之
    執行受阻或執行進度落後，經審計室提請改進者，均由各該計畫承辦
    單位負責。

四、考量行政簡化及縣負擔規模，本府社會處、原住民行政處、民政處、
    建設處、農業處及府外機關（不含二級機關）以下縣負擔經費凍結一
    成，並列為未分配數：
  （一）業務費：消耗性經費，如活動費、文具紙張、印刷費、誤餐費、
        參訪、觀摩等支出。
  （二）獎補助費：非屬法律義務支出者。
    上述凍結經費，除已分配經費不敷支用，於11月後循序申請辦理解凍
    報府核准為原則，修改預算分配後始得動支。

五、各機關單位辦理歲出分配預算除未分配數項目外，應依下列規定辦理
    ：
  （一）各機關單位於年度進行中，如因變更原訂實施計畫或調整實施進
        度及分配數而有修改分配預算之必要者（得提前分配或修改全年
        度未分配數，不得往後修改分配），應由計畫承辦單位提出具體
        資料及理由，重編「歲出預算分配表」及「歲出分配預算與計畫
        配合表」（並於表上註明「第Ｘ次修改」字樣及修改原因金額）
        ，送本府主計處核辦；但執行期間已過之分配預算應不再調整。
  （二）為配合劃帳發薪作業，正式人員人事費請依實際需要自行核算辦
        理分配：
        1.各機關單位：
          1 月：分配 1月份、 2月份薪資、年終加發獎金。
          4 月：考績獎金。
          2 月至11月：各分配 1個月份薪資。
          12月：不休假加班費。
        2.各高中、國民中小學：（附屬單位預算）
          1 月：分配 1月份、 2月份薪資、年終加發獎金。
          4 月：行政人員考績獎金。
          9 月：教師考績獎金。
          2 月至11月：各分配 1個月份薪資。
        鐘點費及代課薪資依實際需要分配於各該月份。
  （三）各機關預算內所列汰換車輛經費，不得分配於舊車使用年限屆滿
        月份之前。

六、各單位預算編送「歲出預算分配表」及「歲出分配預算與計畫配合表
    」各 7份（本府各處 8份，免編「歲出預算分配表」）、以Ａ 4規格
    繕打並加封面（本府各處免附封面）裝訂成冊蓋妥機關印信，送本府
    核定後依法嚴格執行。

七、本府各單位編送主計處各審核人員，府外各機關（各戶政事務所請民
    政處彙整）編送本府主計處歲計科，最後由本府主計處歲計科彙整。

八、各附屬單位預算應將分期實施計畫及收支估計表（全年分 2期，每半
    年為 1期），以Ａ 4規格繕打 7份，分別加封面裝訂成冊，由各基金
    之主管機關審核後轉請本府主計處秉辦府函核定；修正分配編送及核
    定程序同分配預算。

九、辦理歲出預算分配之其餘相關注意事項，請參照「直轄市及縣（市）
    單位預算執行要點」、及「直轄市及縣（市）附屬單位預算執行要點
    」規定辦理。

十、本注意事項自 105年 1月 1日實施，同年12月31日停止適用。