一、花蓮縣警察局（以下簡稱本局）為維護轄區內機關首長及特定人士之
    安全，建立安全警衛（以下簡稱警衛）派遣及勤務制度，特訂定本要
    點。

二、派遣對象及人數：
  （一）縣長置安全警衛 2員。但其寓所，由本局依警衛需要，以經常性
        勤務派遣不在此限。
  （二）縣議會議長置警衛 1至 2員。
  （三）各級民意代表或公職候選人於選舉期間得向本局申請警衛，本局
        應評估申請人之危安狀況及警力配置，派遣警衛 1員。但有特殊
        具體危安狀況者，得再增派 1員。
  （四）依「立法委員行使職權保護辦法」提出申請保護者，派遣 1員為
        原則。但有特殊具體危安狀況者，依立法委員所具相關具體危安
        情資（如報案紀錄、情資蒐報資料），審認有安全維護之必要時
        ，得再增派 1員。保護措施應視實際危安狀況，每三個月定期檢
        討，並於事由消減後，應即停止派遣。

三、申請派遣警衛，應以書面記載下列事項：
  （一）警衛對象之服務機關、職稱、姓名、性別、住所。
  （二）相關具體危安情資、應受保護之迫切性及必要性。
  （三）請求派遣警衛之人數及方式。

四、派遣警衛應審酌下列事項：
  （一）警衛對象受他人強暴、脅迫或恐嚇致本人之生命身體或自由受危
        害之虞的具體事實。
  （二）警衛派遣之人數及方式。

五、警衛派遣後應依下列規定停止：
  （一）縣長及議長卸任後。
  （二）各級民意代表或公職候選人於選舉期間結束後。

六、警衛人員遴任條件如下：
  （一）思想忠貞、品操良好、儀態端莊、熱誠幹練、體魄健全者。
  （二）最近五年內未因品操受記過以上處分、最近三年內未因工作受記
        大過以上處分或經懲戒處分者。
  （三）無重大違法或違紀未結案件者。
  （四）最近三年年終考核依內政部警政署頒訂「各級警察機關所屬人員
        考核實施要點」年終考評均評定「Ｃ等級」以上者，或年終考核
        非評列為考核欠佳事由者。

七、執勤方式：
  （一）警衛之派遣，依本局核定奉派之時間為基準，每日例行執勤時間
        ，自八時至二十二時止，但得視實際需要調整之。警衛應依規定
        於出入登記簿內簽到、退，退勤時並應將當日安全維護情形填記
        工作紀錄簿。
  （二）警衛人員應與警衛對象或其幕僚人員先行溝通，取得共識，並堅
        守行政中立，遵守執勤紀律；安全警衛人員應以保護警衛對象為
        首要任務，不得兼任其他事務性工作或與安全警衛無關事項。
  （三）警衛對象有預警情資時，應即先向本局或轄區分局勤務指揮中心
        或最近之派出所聯繫，並及時採取有效之防範措施。遇暴力攻擊
        危害時，應盡一切方法迅速保護警衛對象脫離現場至安全地點，
        且應立即回報本局勤務指揮中心現況並請求支援。
  （四）警衛人員應提高警覺，留意可疑之人、事、地、物，並注意本身
        安全，警衛人員對警衛對象之活動行程，認有安全顧慮時，應主
        動告知、機先防處。
  （五）警衛人員除攜帶應勤裝備外，並應隨身攜帶行動電話、硬幣、紙
        、筆、警笛、照明設備等其他必要裝備，以利狀況聯絡及處置。
  （六）警衛人員應依執勤方式穿著規定服裝（含規定便衣之人員），攜
        帶應勤槍械及裝備，並依勤務執行規定，於起、迄時間登記領用
        與繳回。
  （七）警衛勤務如離本局轄區應向派遣單位報告，其有需攜帶警槍、彈
        時，應比照越區辦案填報「勤務指揮中心傳真專用單」奉核後攜
        行。傳真專用單如無法親填時，應報請派遣單位值班（日）或勤
        務指揮中心執勤人員辦理。執行時應注意警械（槍）安全，遇緊
        急狀況應迅速報告當地警察單位支援。
  （八）警衛人員仍應參加本局舉辦之各項訓練、講習、測驗，無法參加
        者應先行報准。

八、督導、考核及獎懲：
  （一）派遣警衛之單位主官（管），應負責督考、管制警衛人員簽到、
        退等情形，並確實管理每日領用、繳回槍彈等應勤裝備及領用狀
        況，加以清點查記，以明責任。
  （二）各級督導人員應將警衛列為督考重點，並深入督導，如發現不適
        任行為應即協調撤換，並注意任務銜接，以維護警衛對象之安全
        。
  （三）警衛考核分平時成績考核（每 4個月為一期）及年終考核，經考
        核不佳者，得隨時檢討調整之。
  （四）已派遣之警衛人員，應由派遣單位之主官（管）不定期實施督考
        ，對於不適任者應即另遴選人選替換。如考核不實，追究相關人
        員考核監督不周責任。
  （五）行政獎懲：
        1.獎勵：
         (1)定期獎勵：每三個月考核，該期間無勤務缺失者敘獎乙次。
         (2)專案獎勵：選舉期間、天然災變、大型活動或保護警衛對象
            有具體事蹟者，得專案簽核敘獎。
        2.懲處：
         (1)違法及違紀：依「警察人員人事條例」、「公務人員考績法
            」及「警察人員獎懲標準表」等相關規定懲處。
         (2)勤務缺失：依「警察人員獎懲標準表」及「花蓮縣警察局優
            劣蹟註記標準表」規定議處，並視案情得追究相關人員考核
            監督不周責任。
         (3)警衛人員執勤交通違規或發生交通事故，經調查係警衛人員
            疏失所致者，視情節依相關規定議處。
  （六）警衛人員經考核不適任現職者，由本局隨時檢討調整之。

九、擔任警衛人員執勤時，所需交通工具應由警衛對象提供。

十、本要點自發布日實施。