一、本要點依據臺灣省推行社會工作員制度計畫之規定訂定之。

二、社會工作員之服務績效評議應就其工作制度、數量、品質、態度（包
    括勤惰、服務熱誠與專業道德），方法（包括專業知能與工作創意）
    協調聯繫等項目，逐年辦理之。其中工作進度占二０％、工作數量占
    一五％、工作品質占一五％、工作態度占一五％、工作方法占一五％
    、協調聯繫占二０％。
    前項人員評議由縣市政府社會科（局）長、主辦（課）股長、（社工
    員派駐於鄉鎮市區公所者，酌由民政課長參與評議）及該管社會工作
    督導員辦理之。

三、社會工作督導員服務績效評議項目加評領導能力及督導效果，其中工
    作進度占一０％、工作數量占一０％、工作品質占一０％、工作態度
    占一五％、工作方法占一五％、協調聯繫占一０％、領導能力占一五
    ％、督導效果占一五％。其評議由縣市政府社會科（局）辦理。

四、社會工作（督導）員服務績效評議之等次名額不予限制，其評議等次
    及獎懲依左列規定。
  （一）甲等：經評議達八十分以上者，提升一階續聘（僱），已提敘至
        本職最高階者，換約時不得提敘薪階，得由各縣市政府於該縣市
        社會工作會報頒發獎品或獎狀予以表揚。
  （二）乙等：經評議六十分以上，未達八十分者，留原職續聘（僱）。
  （三）丙等：經評議未達六十分者，應予解聘（僱）。
    評議總分達八十六分以上者，應填註具體事蹟，並檢附相關證件。

五、社會工作（督導）員申請他縣市服務，經雙方縣市政府同意報本府社
    會處核備者，其服務年資合併計算。經核定遷調者，其原服務單位應
    將其服務績效評議成績函送遷調服務縣市政府以作為辦理續聘（僱）
    契約及核薪之依據。

六、社會工作（督導）員任職至年終未滿六個月不予評議，滿六個月以上
    未滿一年者，應另行辦理評議。前項人員評議結果，比照本要點第四
    點辦理獎懲，但換約時不得提敘薪階。

七、社會工作（督導）員服務績效評議分平時與年終評議，平時評議隨時
    辦理，年終評議應於每年五月底完成。
    縣市政府應於六月十日以前填報綜合評議表送本府社會處備查。

八、社會工作（督導）員平時績效評議應視其具體事實辦理獎懲，於年終
    績效評議時併計其成績，其獎懲標準另訂之。

九、社會工作（督導）員服務績效綜合評議表授權縣市政府自行訂定。

十、各縣市政府於續約聘（僱）社會工作（督導）員，訂立約聘（僱）契
    約書時應載明本要點第四點及第六點規定事項。