雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性
  騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
  雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
  第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關
  定之。