雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。

雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。

僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及
懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。