七、本處及所屬人事機構各級職缺陞任，應依陞遷序列表之序列逐級辦理
    甄審。陞任之職缺如次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選
    陞任。陞任甄審作業方式如下：
    （一）將職缺所在機構、職稱、職等、辦公地點、工作內容、資格條
          件及報名方式等資料，於本處網頁公告三日以上（職缺公告格
          式如附表二）。
    （二）具職缺任用資格且有意願參加甄審者，應於期限內填送「教育
          部人事處及所屬人事機構人事人員陞任評分表」（如附表三）
          報名，逾期者，不予受理，並得免列入當次甄審名冊。
    （三）承辦單位就報名符合陞任資格者，依陞任評分標準表（如附件
          一）規定辦理，並將評分結果交付本會評審，如為主管職務，
          應評核其領導能力。
    （四）評審結果應依積分高低排定名次列冊簽請處長就前三名中圈定
          陞補之；如陞任二人以上時，就陞任人數之二倍中圈定陞補之
          。評定之積分有二人以上相同者，以較高職等或訓練進修及發
          展潛能積分較高者，排序在前。

八、本處及所屬人事機構各級職缺外補，甄選作業方式如下：
    （一）將職缺所在機構、職稱、職系、職等、辦公地點、報名規定、
          工作內容及所需資格條件等資料，於行政院人事行政總處事求
          人機關徵才系統公告三日以上。除正取名額外，得增列候補，
          並於公告內容載明候補名額及期間。
    （二）承辦單位就符合公告條件者，擇優辦理面試，必要時得舉行測
          驗，並將成績結果交付本會評審後，簽請處長依規定就前三名
          中圈定遴補之；如遴補二人以上時，就遴補人數之二倍中圈定
          之。