法規資訊

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法規名稱: 行政院主計總處工友工作規則
時間: 中華民國108年7月23日
立法沿革: 中華民國108年7月23日行政院主計總處主秘事字第1080052621號函修正發 布第2條、第4條、第6條、第7條、第30條、第31條、第33條、第38條、第 41條、第43條、第48條、第50條、第57條、第59條、第63條至第66條;增 訂第5條、第29條之1、29條之2、46條之1條文
法規體系: / 行政 / 主計 / 處務

法規異動

修正

總處僱用工友,應符合就業服務法及臺灣地區與大陸地區人民關係條例等
相關規定。
總處首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項各款所定期間內,不得
僱用工友。但屬他機關向總處商請移撥之同意,不在此限。
總處僱用工友,不得違反公職人員利益衝突迴避法之規定。
總處首長不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為總處之工友;對於總
處各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應迴避僱用
。但在總處首長或各級主管接任以前僱用者,不在此限。
〔立法理由〕
一、本條文新增。
二、依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六0000
    0四號函修正「工友管理要點」第五點辦理。

工友得加入政黨或其他政治團體,但不得介入黨政派系紛爭。
工友辦理事務時應維持中立,依據法令忠實執行職務,且不得從事下列行
為:
一、利用其身分或事務上之機會或方法,使他人加入或不加入政黨或其他
    政治團體,或要求他人參加或不參加政黨或其他政治團體有關之選舉
    活動。
二、於上班或服勤時間,從事政黨或其他政治團體之活動。
三、利用其身分或事務上之機會或方法,為政黨、其他政治團體或擬參選
    人要求、期約或收受金錢、物品或其他利益之捐助,或阻止或妨礙他
    人為特定政黨、其他政治團體或擬參選人依法募款之活動。
四、為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人,動用行政資
    源編印製、散發、張貼文書、圖畫、其他宣傳品或辦理相關活動,或
    在辦公場所懸掛、張貼、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職
    候選人之旗幟、徽章或服飾。
五、對於公職人員之選舉、罷免或公民投票,利用其身分或事務上之機會
    或方法,要求他人不行使投票權或為一定之行使。
工友違反前二項規定者,應按情節輕重,依總處工作規則、勞動契約、平
時考核及獎懲等相關規定處理之;其涉及其他法律責任者,依有關法律處
理之。
〔立法理由〕
一、本條新增。
二、依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六0000
    0四號函修正「工友管理要點」第八點及一百零八年一月十六日院授
    人綜字第一0八00二五四四一號函辦理。

工友登記為公職候選人者,自候選人名單公告之日起至投票日止,得依規
定請事假或休假,長官不得拒絕。
〔立法理由〕
一、本條新增。
二、依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六0000
    0四號函修正「工友管理要點」第九點及一百零八年一月十六院授人
    綜字第一0八00二五四四一號函辦理。

工友除得依其他法規申請留職停薪外,其具有下列各款情形之一者,亦得
申請留職停薪,並由總處考量業務狀況依權責辦理:
一、本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須侍奉。
二、配偶或子女重大傷病須照護。
三、配偶於各機關、公立學校、公營事業機構或軍事單位服務,因公務需
    要派赴國外工作,其期間在一年以上須隨同前往。
前項各款留職停薪期間,均以二年為限,必要時得延長一年。
第一項第一款及第二款所定重大傷病,應依申請留職停薪工友提出之中央
衛生主管機關評鑑合格醫院開具之證明文件,參酌全民健康保險法所定重
大傷病之範圍覈實認定。
工友因案涉訟被羈押,或經有罪判決確定而執行拘役或易服勞役或社會勞
動,致不能到工服勤者,除有勞動基準法所定終止勞動契約之情事外,經
以當年度事假及休假抵充後仍不足者,應予留職停薪,期間至羈押、拘役
、勞役或社會勞動執行完畢為止。但工友已符合退休條件者,得依其意願
辦理退休。
留職停薪之工友,應於留職停薪期間屆滿之次日復職。但留職停薪無確定
期間或期間屆滿前,留職停薪原因已消滅者,工友應自原因消滅之日起二
十日內向服務機關申請復職,服務機關應於受理之日起三十日內通知其復
職。
工友未依前項規定復職或申請復職者,服務機關應於知悉後通知工友於十
日內復職。工友經機關通知後,逾期仍未復職者,機關得依勞動基準法相
關規定,終止勞動契約。
〔立法理由〕
一、本條文新增。
二、依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六0000
    0四號函修正「工友管理要點」第十點辦理。
本規則所稱工友,係指總處編制內之普通工友及技術工友(含駕駛)。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」辦理。

僱用之普通工友,應注意其品德,並應具備條件如下:
一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、年滿十八歲,且未受監護或輔助宣告。但未滿二十歲者,於訂立勞動
    契約時,應經法定代理人之允許,總處方得進用。
三、無曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案之情形
    。
技術工友除應具備前項各款之條件外,並須具備工作所需之技術專長。
除前二項所定條件外,於法令許可範圍內,得另定更為嚴格之條件。
各機關於僱用工友時,應將前三項及第五條所定條件,納入勞動契約規範
,明定如有違反,且構成勞動基準法所定終止勞動契約之要件者,得依法
終止勞動契約,可加附具結書,併案歸檔。
〔立法理由〕
一、依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六0000
    0四號函修正「工友管理要點」第四點辦理。
二、現行條文第五條移列至修正條文第四條第二項規定。

總處得與僱用工友約定試用,試用期間為五日,但具特殊技能、專長、經
歷,經專案簽准者,不在此限。試用合格者依規定正式僱用之。考核成績
不合格者,即停止僱用,並依第八條、第十條、第十一條及第十二條等相
關規定辦理,工資發放至停止僱用日為止。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」辦理。

工友於上班或服勤時間不得兼職。但在不影響本職工作且經總處核准者,
得兼任不支領酬勞之職務。
工友於下班時間兼職者,不得影響勞動契約之履行。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第六點辦理。

工友待遇應按行政院規定支給之,除法令另有規定外,均自報到之日起支
,離職之日停支。但死亡當月之待遇按全月支給,若總處與工友終止勞動
契約時,應即結清工資給付工友。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第十四點辦理。

工友之工餉分本餉、年功餉,依各機關學校工友工餉核支標準表規定核支
之。其係後備軍人轉業者,並依後備軍人轉任各機關學校工友提支餉級標
準表規定辦理。但以提支至年功餉最高級為限。
技術工友因業務需要,經轉化為普通工友,且原技術工友缺額不再遞補者
,維持其原支技術工友工餉及專業加給,其年終考核結果仍得在原支技術
工友餉級內晉支至年功餉最高級。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第十五點第二項辦理。

工友正常工作時間為每日上班八小時,每週工作總時數為四十小時。
前項工作時間,如有需要調整,依勞動基準法及其相關規定辦理。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第八點辦理。

工友請假,除行政院另有規定外,應比照公務人員請假規則及其相關規定
辦理。但工友之祖父母及其配偶之繼父母喪亡者,給予喪假六日。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第十點辦理。

工友無正當理由未辦妥請假手續擅離職守,或假期已滿仍未銷假,或請假
有虛偽情事者,均以曠職論,並按日扣除餉給總額。
未經核准擅自出境政府所禁止地區,違反法令規定者,依相關法令規定論
處。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第十三點辦理。

工友休假年資之計算,以總處編制內工友之服務年資為準。但具有下列服
務年資且年資銜接,並檢具相關證明文件者,准予併計:
一、非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者,經機關相
    互同意移撥或辭僱後再受僱者。
二、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。
三、曾受僱為各機關(構)編制內之職員、工級人員或依各機關學校團體
    駐衛警察設置管理辦法進用者。
四、於中華民國六十四年十一月三日前,已擔任臨時工友,並於編餘工友
    處理原則所定中華民國七十年六月三十日期限前,改僱為編制內工友
    者。
五、曾任依聘用人員聘用條例,或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進
    用,或行政院及所屬機關以外機關比照上開辦法規定約僱之人員者。
六、曾任應徵召服兵役員工(包含職員及工友)職務輪代人員者。
前項各款人員於改僱為工友時年資未銜接者,得按受僱當月至年終之在職
月數比例,於次年一月起併計年資依第三十八條核給休假。
第一項各款人員於改僱為工友時年資銜接者,改僱當年之休假不得重複核
給。改僱前之休假給假日數與工友休假給假日數不一致者,改僱當年度之
休假日數,分別按在職月數比例分段計算(改僱當月以工友身分計算),
再行加總後,在不重複核給原則下,扣除已實施之休假日數,所餘休假日
數依第三十八條核給休假。
臨時人員於總處改僱為工友,且年資銜接者,得併計休假年資,其改僱當
年度之休假日數,依前項規定辦理。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第十一點辦理。

工友具有下列情形之一者,得強制其退休:
一、年滿六十五歲。退休年齡之認定,依戶籍記載,其於一月至六月間出
    生者,至遲以屆齡當年七月十六日為退休生效日;其於七月至十二月
    間出生者,至遲以屆齡之次年一月十六日為退休生效日。
二、身心障礙不堪勝任工作而退休者,應請其檢附中央衛生主管機關評鑑
    合格地區醫院以上醫院出具之證明。
工友應予命令退休而拒不辦理退休手續者,總處應逕行辦理,並自退休生
效日起停支餉給。
〔立法理由〕
一、依據勞基法第五十四條條文修正。
二、依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六0000
    0四號函修正「工友管理要點」第二十一點辦理。

依第四十八條規定命令退休之工友,其身心障礙,係因執行職務所致者,
依下列規定發給其退休金:
一、適用勞動基準法前之服務年資,滿十五年者,除依前條第一項第一款
    規定發給外,另加給百分之二十;未滿十五年者,給與三十個基數。
二、適用勞動基準法後之服務年資,依勞動基準法及其相關規定辦理。
三、適用勞工退休金條例後之服務年資,依勞工退休金條例及其相關規定
    辦理。
依本條規定加給之退休金,不計入四十五個月平均工資總額內。
〔立法理由〕
一、依據勞基法第五十四條條文修正。
二、依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六0000
    0四號函修正「工友管理要點」第二十三點辦理。

工友於一月至十二月在總處服務者,予以年終考核;至年終服務未滿一年
,而已連續服務達六個月者,另予考核。但具有下列情形之一,且年資銜
接,具有證明文件者,准予併計年資辦理年終考核或另予考核:
一、經各機關相互同意移撥,年資銜接,具有證明文件。
二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用。
三、在同年度內,普通工友、技術工友相互轉化。
工友於同年度內連續服務達六個月以上退離或亡故者,均准辦理另予考核
。考核年資併計依前項規定辦理。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第十六點辦理。

年終考核,依下列規定辦理:
一、甲等:晉本餉一級,並給與一個月餉給總額之一次獎金;已支本餉最
    高級者,晉年功餉一級,並給與一個月餉給總額之一次獎金;已支年
    功餉最高級者,給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等:晉本餉一級,並給與半個月餉給總額之一次獎金;已支本餉最
    高級或年功餉級者,晉年功餉一級,並給與半個月餉給總額之一次獎
    金;已支年功餉最高級者,給與一個半月餉給總額之一次獎金。
三、丙等:留支原餉級。
另予考核列甲等者,給與一個月餉給總額之一次獎金;列乙等者,給與半
個月餉給總額之一次獎金;列丙等者,不予獎勵。
〔立法理由〕
文字修正。

工友因遭遇職業災害而致失能、傷害或疾病時,總處依下列規定予以補償
。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由總處支付費用補
償者,總處得予以抵充之:
一、工友受傷或罹患職業病時,由總處補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,總處按其原領工資數額予以補償。但醫療
    期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作
    能力,且不合第三款之失能給付標準者,總處得一次給付四十個月之
    平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,總處按
    其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依勞
    工保險條例有關之規定。
〔立法理由〕
依據勞基法第五十九條條文修正。

工友因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡者,其撫卹年資之計算,依第五
十一條規定辦理。撫卹金給與標準,依勞動基準法第五十九條所定職業災
害死亡補償標準,發給其遺屬一次撫卹金。
工友因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡者,工友遺屬所領撫卹金不須抵
充勞工保險職業災害死亡給付。
工友因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡之認定、工友遺屬領受撫卹金之
順序、時效及其他有關事項,除本規則有規定者外,依勞動基準法及其相
關規定辦理。
〔立法理由〕
文字修正。

工友因病故或意外死亡者,其撫卹年資之計算,依第五十一條規定辦理。
撫卹金給與標準,適用勞工退休金條例前之服務年資,比照勞動基準法第
五十五條所定退休金標準發給其遺屬一次撫卹金。但其服務未滿三年者,
以三年論。適用勞工退休金條例後之服務年資,比照勞動基準法第五十五
條規定發給撫卹金,並得扣除已依勞工退休金條例第十四條第一項規定提
繳之退休金數額。
工友因病故或意外死亡者,應發給遺屬撫卹金,遺屬領受撫卹金之順序,
比照勞動基準法第五十九條第四款規定辦理。遺屬領受撫卹金之時效,依
民法第一百二十五條規定辦理。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第二十七點辦理。

工友死亡,除發給遺屬撫卹金外,並發給殮葬補助費。因遭遇職業災害或
罹患職業病而死亡者,除依勞動基準法發給喪葬費外,並得發給殮葬補助
費。
前項殮葬補助費之標準,比照公務人員委任第五職等本俸五級之本俸額計
算,補助七個月。
殮葬補助費應由實際支付殮葬費用之遺屬領受。由遺屬共同支付者,依各
遺屬實際支付比例領受。工友在臺灣地區無遺屬,其居住大陸地區遺屬未
隨侍辦理喪葬,或工友在臺灣地區無遺屬且大陸地區有無遺屬不明者,得
由總處具領殮葬補助費,指定人員代為殮葬,如有賸餘,歸屬國庫。
工友遺屬領受殮葬補助費之時效,依民法第一百二十五條規定辦理。
〔立法理由〕
依據行政院一百零七年十一月十八日院授人綜字第一0七六00000四
號函修正「工友管理要點」第二十八點辦理。