二十一、工友具有下列情形之一者，各機關應予命令退休：
        （一）年滿六十五歲。
        （二）身心障礙不堪勝任工作。
        前項第一款規定之年齡，各機關得視業務推動需要，與工友協商
        延後之。
        第一項第一款命令退休年齡之認定，依戶籍記載，其於一月至六
        月間出生者，至遲以屆齡當年七月十六日為退休生效日；其於七
        月至十二月間出生者，至遲以屆齡之次年一月十六日為退休生效
        日。
        第一項第二款規定因身心障礙不堪勝任工作而退休者，各機關應
        請其檢附中央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上醫院出具之證
        明。
        工友應予命令退休而拒不辦理退休手續者，服務機關應逕行辦理
        ，並自退休生效日起停支餉給。

一、為期明確，依勞動基準法第五十四條第一項規定事由，修正現行第一
    項並增訂第一款及第二款規定，明列工友應予命令退休之事由。
二、又勞動基準法第五十四條於一百十三年七月三十一日修正公布，其中
    第二項明定強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後。其修正意旨係勞雇
    雙方得考量工作性質及人力需求等因素，協商約定高於六十五歲之強
    制退休年齡。考量上開規定修正意旨及機關業務推動需要，爰增訂第
    二項，明定各機關得視業務推動需要，與工友協商延後命令退休年齡
    。至機關與工友如未能協商合意時，則應依第一項命令退休規定辦理
    。
三、配合修正規定第一項及增訂第二項，現行第二項及第三項之點次變更
    為第三項及第四項，並酌作文字修正。
四、現行第四項點次變更為第五項，內容未修正。