二、本會及所屬機關職員之獎懲，除法令另有規定外，依本要點規定辦理
    。

八、對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著有特殊貢
    獻者外，經常性、例行性業務應避免敘獎，僅作為年終考績之參考，
    以杜浮濫。本會各單位提報敘獎案件，採下列二種方式併行：
    （一）非點數制：屬專案性、特殊性業務之敘獎案件，由各單位建議
          敘獎額度，於年度中隨時提出。
    （二）點數制：屬簡化流程、績效優良等有特殊貢獻之經常性、例行
          性業務敘獎案件，於單位總點數內，由各單位建議敘獎額度，
          於十一月底前一次提出；各單位之總點數，依各單位（不含單
          位主管、人事、政風、主計、工友及駐衛警察）十一月一日之
          現有員額以每人零點五點（一點為嘉獎一次）計算，單位總點
          數於年終時得無須全數用畢。

九、本會敘獎案件屬各單位者，由各單位簽送人事處彙辦；跨單位者，由
    業務主政單位送會人事處，並簽奉主任秘書核准後送人事處彙辦。
    本會考績委員會對獎懲案件之審議方式，採提案單位提案說明及人事
    處初審意見併陳，經逐案審議後決議。

十二、本會所屬機關得視業務情形自行增訂本要點以外之嘉獎、記功或申
      誡、記過之標準，報送本會備查。