本部設下列司、處：
一、綜合規劃司，分四科辦事。
二、勞動關係司，分五科辦事。
三、勞動保險司，分四科辦事。
四、勞動福祉退休司，分四科辦事。
五、勞動條件及就業平等司，分五科辦事。
六、勞動法務司，分四科辦事。
七、秘書處，分四科辦事。
八、人事處，分二科辦事。
九、政風處。
十、會計處，分三科辦事。
十一、統計處，分四科辦事。
十二、資訊處，分三科辦事。
〔立法理由〕 一、為因應性別平等工作法性騷擾防治相關規定修正施行後，新增之業務
量能增加，考量實際業務需要，於勞動條件及就業平等司增設一科專
責辦理，爰修正第五款規定。
二、配合行政院核定一百十一年勞動部員額評鑑結論報告，減列政風處一
科，爰修正第九款規定。
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勞動條件及就業平等司掌理事項如下：
一、勞動基準政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
二、家事勞動保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
三、部分工時勞動政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
四、工資工時政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
五、積欠工資墊償非屬基金投資之提繳及墊償管理。
六、職業災害補償政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
七、特定勞動者及技術生特別保護事項之規劃及推動。
八、就業平等政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
九、職場性騷擾防治政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
十、其他有關勞動條件及就業平等事項。
〔立法理由〕 一、因應性別平等工作法修正公布，有關性騷擾防治相關規定之實際業務
需要，勞動條件及就業平等司增設一科專責辦理，爰於第九款增訂相
關掌理事項。
二、現行條文第九款移列為第十款，內容未修正。
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