五、事業單位依其規模大小及性質分類如下：
    （一）甲類，指事業單位符合下列情形之一：
          1.上市公司或上櫃公司。
          2.非上市公司或上櫃公司：
           (1)營造業承攬單一工程之金額超過新臺幣（以下同）一億元
              者。
           (2)非屬營造業之行業，其勞工總人數超過三百人者。
    （二）乙類，指事業單位之規模或性質未達前款之規定，且符合下列
          情形之一：
          1.營造業承攬單一工程之金額在五百萬元以上一億元以下者。
          2.非屬營造業之行業，其勞工總人數在六人以上三百人以下者
            。
    （三）丙類：指事業單位之規模或性質未達前二款之規定者。

七、事業單位違反職安法及勞檢法案件，其裁罰基準依事業單位之規模大
    小、性質、違反義務行為應受責難程度、所生影響及違反次數等，規
    定如附表。但執行處分機關得審酌事業單位之改善程度與誠意及情節
    輕重等情況，予以適當裁處。有行政罰法第八條規定之情形者，亦得
    依同法第十八條第三項規定辦理。

八、主管機關或勞動檢查機構對於事業單位有下列情形之一者，依職安法
    第四十九條規定，公布其事業單位、雇主之名稱及負責人姓名，並將
    處分書送達受處分人：
    （一）違反職安法受罰鍰或刑罰之處罰（處分書稿參考格式三、格式
          四）。
    （二）違反職安法致發生職業病、死亡或罹災人數在三人以上之職業
          災害（處分書稿參考格式五）。

一、本條新增。
二、未執行核准時之附款及前條規定應執行事項者，視為有安全或醫療效
    能疑慮。