票券金融公司副總經理、協理或與其職責相當者，應具備良好品德、領導
及有效經營票券金融公司之能力，並具備下列資格之一：
一、票券金融公司或銀行工作經驗五年以上，並曾擔任票券金融公司或銀
    行總行副經理以上或同等職務，成績優良。
二、票券金融公司或銀行工作經驗三年以上，並曾擔任票券金融公司或銀
    行總行經理以上或同等職務，成績優良。
三、從事資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟、財務會計、行銷或人
    力資源等專業領域之工作經驗十年以上，成績優良者。
四、有其他事實足資證明其具備票券業專業知識或經營票券業之能力，可
    健全有效經營票券金融公司業務，並事先報請主管機關認可。
具備前項第三款及第四款資格者，僅得擔任其專業領域之職務。

一、跨領域人才具備所在領域之專長，但不具票券金融公司工作經驗，票
    券金融公司如欲聘任此類人才，最高職務應以本條所列副總經理、協
    理等負責人較為妥適，該層負責人具負責督導、管理各項業務之功能
    性，票券金融公司可引進跨領域人才對管理面提供輔助。票券金融公
    司引進之跨領域人才於原專業領域之工作年資，應比照本條對具票券
    金融公司或銀行工作者年資之要求。
二、考量近年本會認可跨領域人才之案例，以具資訊、科技、財務會計、
    行銷或人力資源等專業者居多，且近年數位經濟、電子商務等發展已
    蔚為國際趨勢；另本會自一百零七年三月三十一日修正「金融控股公
    司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」，積極推動銀行業資訊安
    全與法令遵循之專責性，具法律專業之人才亦為票券金融公司所需，
    爰於第一項第三款增訂資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟、財
    務會計、行銷或人力資源等跨領域人才，且有十年以上之工作經驗，
    為積極資格條件，無須報本會認可。現行第三款，移列為第四款，如
    不符合前三款所定資格條件，而有其他事實足資證明具備票券業專業
    知識或經營票券業之能力，得依第四款規定申請認可。
三、考量票券金融公司聘任跨領域人才擔任負責人職務，仍須與其原領域
    相關為限，爰增訂第二項跨領域人才僅得擔任其專業領域職務之規定
    。至於該人才擔任票券金融公司負責人已符合第一項第一款或第二款
    所定工作年資及曾任職務要求，自無任職領域限制，票券金融公司可
    逕行指派。