二、本要點所稱之性騷擾，係依性別工作平等法之定義，指員工於執行職
    務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意
    味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工
    作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或
    主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視
    之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬
    、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
    具體而言，性騷擾之態樣包含如下：
  （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
  （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要
        求。
  （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
  （四）強制性交及性攻擊。
  （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本所應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建
    立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或
    疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若員工於非本所所能
    支配、管理之工作場所工作者，本所應為工作環境性騷擾風險類型辨
    識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

四、本所應鼓勵員工參與防治工作場所性騷擾之教育訓練，並將相關資訊
    於工作場所顯著之處公開揭示。

八、本所設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），負
    責處理工作場所性騷擾申訴案件。
    本委員會置主任委員一名，由本所秘書兼任，並為會議主席，主席因
    故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委員三人至五人，
    其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委
    員。

十一、本委員會應有全體委員過半數之出席，始得開會；出席委員半數以
      上同意，始得決議。可否均未達半數時，主席可加入任一方以達半
      數同意。

十四、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，
      並通知當事人。調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲處或
      其他處理之建議。
      本委員會之決議應以書面通知當事人及本所，並註明對申訴案之決
      議有異議者，得於決議送達當事人之次日起，二十日內向本委員會
      提出申復。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。
      提出申復應附具書面理由，由本會另召開會議決議處理之。經結案
      後，不得就同一事由，再提出申訴。

十五、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申復：
    （一）申訴決議與載明理由顯有矛盾者。
    （二）申訴處理委員會之組織不合法者。
    （三）依性騷擾防治準則應迴避之委員參予決定者。
    （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經
          有罪判決確定者。
    （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
    （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
    （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後
          之確定裁判或行政處分已變更者。
    （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
    （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本所得視情節輕重，對申訴人之相對人
      依相關規定為行政懲處、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本
      所並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本所得
      視情節輕重，對申訴人依相關規定為行政懲處、懲戒或其他處理。

十八、本所對本委員會之決議應採取追蹤、考核及監督，以確保懲處或處
      理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

二十二、本辦法未盡事宜，依性別工作平等法辦理，若有牴觸性別工作平
        等法者，牴觸無效。

二十三、本要點簽奉本所主任核定後公布實施，修訂時亦同。