一、本要點依臺北市市民以工代賑輔導自治條例第十五條規定訂定。

十、臨時工有下列情形之一者，需用機關應檢附相關文件，以書面通知區
    公所核予一日至三十日之停止上工處分：
  （一）服務態度欠佳、工作不力或其他不當行為，經需用機關勸導後仍
        未改善。
  （二）曠工全月累計達二個工作日。
  （三）遲到或早退全月累計達五次以上。

十一、臨時工有下列情形之一者，需用機關應檢附相關文件，以書面通知
      區公所核定後，取消該次派工並報社會局備查：
    （一）繼續曠工三個工作日或當年度累計達七個工作日以上。
    （二）請事假或病假當年度累計達六十個工作日以上。
    （三）請事假或病假達全月工作日數二分之一且當年度有二次以上。
    （四）依前條遭停止上工處分當年度達三次以上。
    （五）其他違反相關規定情節重大。
    （六）其他違反相關規定情節重大。
    （七）依前項規定取消該次派工者，自取消之日起六個月內，不得申
          請重新派工。

十三、本要點未規定之事項，依「臺北市市民以工代賑輔導自治條例」、
      「106 年度臺北市市民以工代賑輔導工作注意事項」之規定辦理。