本要點自九十五年二月三日公布實施以來，期間歷經四次修正，最後一次
修正發布日期為一百十二年七月十九日。茲因性別工作平等法於一百十二
年八月十六日修正公布，名稱修正為「性別平等工作法」，另依「性別平
等工作法」第 13條第1項及「性騷擾防治法」第7條第1項規定略以，雇主
應訂定或設立申訴管道協調處理，以及訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒
規範，並在工作場所公開揭示。
茲因臺北市政府社會局已制定「性騷擾防治措施、申訴及調查處理辦法（
公部門、部隊、學校版）」範本，本要點爰參考前開範本修正，部分內容
另配合臺北市政府各機關（構）學校處理性騷擾案件注意事項酌作修正，
相關修正重點說明如下：
一、修正本要點訂定之依據。（第一條）
二、修正性騷擾之定義。（第二條）
三、明定性騷擾之態樣。（第三條）
四、明定本局防治性騷擾應採取之措施。（第四條）
五、明定本局於所屬公共場所及公眾得出入之場所之性騷擾防治作為。（
    第五條）
六、明定受害人對不同身分之性騷擾行為人提出申訴時之受理機關。（第
    六條）
七、明定性騷擾被害人提出申訴之時效期間。（第七條）
八、明定本局性騷擾申訴處理委員會之設立、組成及運作。（第八條）
九、明定申訴提出之方式、申訴應提供之資訊及資訊提供不全之補正。（
    第九條）
十、明定本局所屬員工違反性騷擾防治法時之處理程序。（第十條）
十一、明定性騷擾事件之調查人員應行迴避之事項及相關程序。（第十一
      條）
十二、明定調查性騷擾事件時，應遵守之原則及方式。（第十二條）
十三、明定調查性騷擾事件必要時得請求警察機關行政協助。（第十三條
      ）
十四、明定性騷擾事件調查完畢後應做成調查報告、處理建議及應載明之
      事項。（第十四條）
十五、明定調查結果之通知及救濟方式。（第十五條）
十六、明定性騷擾事件之懲處、追蹤、考核及監督等事項。（第十六條）
十七、明定於性騷擾事件調查進行中，任一方當事人有調解意願時之處置
      。（第十七條）
十八、明定提供性騷擾被害人相關諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會
      福利資源及其他必要之服務。（第十八條）
十九、明定本局性騷擾防治教育訓練之辦理方式及內容。（第十九條）
二十、明定處理性騷擾事件時，不當差別待遇之禁止。（第二十條）
二十一、明定對被害人個人資料之保護。（第二十一條）
二十二、明定本局應提供被害人回復名譽時之適當協助。（第二十二條）
二十三、明定本要點於性侵害犯罪防治法第二條第一款所定之犯罪相關準
        用規範。（第二十三條）
二十四、明定本局受理性騷擾申訴之窗口及相關事宜。（第二十四條）
二十五、明定本要點之實施期日。（第二十五條）