臺北市職能發展學院性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點（以下簡稱本要點
）係於一零八年七月三日公布施行，並於一一二年二月二十四日修正本要
點第六點及第七點。
臺北市職能發展學院（以下簡稱本學院）秉持臺北市政府（以下簡稱本府
）對於性騷擾零容忍之一貫立場，積極建構免於性騷擾之職場環境，以防
治性騷擾行為之發生。本府於一一二年七月十日訂定之臺北市政府各機關
（構）學校處理性騷擾案件注意事項，其中第二點第五項第三款訂有：「
性騷擾申訴處理委員會之組成，其委員至少應有三分之二為外部專家學者
；如另指派人員進行調查，該調查人員除不得由該機關人員擔任外，至少
應有三分之二為外部專家學者。」之內容，爰配合修正本要點第十點第一
項性騷擾申訴處理委員會之組成，並增訂第二項另指派人員調查時調查人
員之組成。另因委員組成類別增加，爰擴增本學院申訴處理委員會委員人
數。此外配合本學院性騷擾申訴專用電子信箱帳號變更，及性別工作平等
法於112年8月16日修法並修正名稱為性別平等工作法後，臺北市政府勞動
局性別工作平等會作業要點因應新法名稱修正，已修正名稱為臺北市政府
勞動局性別平等工作會作業要點，故臺北市政府勞動局性別工作平等會之
名稱亦修正為臺北市政府勞動局性別平等工作會，爰配合修正第六點第一
項專用電子信箱之帳號、及同點第三項之名稱修正。修正重點如下：
一、配合本學院性騷擾申訴專用電子信箱帳號變更，爰修正第六點第一項
    。
二、性別工作平等法於112年8月16日修法並修正名稱為性別平等工作法，
    臺北市政府勞動局性別工作平等會作業要點因應新法名稱之修正，已
    修正名稱為臺北市政府勞動局性別平等工作會作業要點，爰配合修正
    第六點第三項之名稱為臺北市政府勞動局性別平等工作會。
三、為確保性騷擾案件之調查符合客觀、公正、專業原則，避免外界對於
    本學院有球員兼裁判之疑慮，爰修訂第十一點第一項，將委員至少應
    有三分之二為外部專家學者，納為性騷擾申訴處理委員會之組成，另
    擴增性騷擾申訴處理委員會委員人數為七人，由其中一人擔任主任委
    員，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代
    理之，並酌做文字修正。
四、增訂第十一點第二項有關另指派人員進行調查時，該調查人員除不得
    由該機關人員擔任外，至少應有三分之二為外部專家學者之規定。