十八、性侵害、性騷擾行為經調查屬實，本局應視情節輕重，對加害人為
適當之懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪等，並予以追蹤、
考核及監督，避免再度性侵害、性騷擾或報復情事發生。
〔立法理由〕 配合前點刪除，點次遞改。
|
十九、本局之受僱人、機構負責人，利用執行職務之便，對他人為性侵害
或性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第九條第二項後段請求回復名
譽之適當處分，受僱人、機構負責人對被害人為回復名譽之適當處
分時，本局應提供適當之協助。
〔立法理由〕 配合前點刪除，點次遞改。
|
二十、本要點對於在本局接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之
。本局雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當
之緊急處理，並應於七日內將申訴書及相關資料移送臺北市性騷擾
防治委員。
〔立法理由〕 配合前點刪除，點次遞改。
|
二十一、本要點奉局長核定後公布實施，修訂時亦同。
〔立法理由〕 配合前點刪除，點次遞改。
|