六、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及
補救措施，並注意下列事項：
（一）保護被害人之權益及隱私。
（二）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。
（三）對所屬場域空間安全之維護或改善。
（四）對行為人之懲處。
（五）其他防治及改善措施。
〔立法理由〕 一、依行政院「消除對婦女一切形式歧視公約（ CEDAW）第三十四號至第
三十七號一般性建議法規檢視專案審查小組會議」紀錄之決議事項，
修正本要點第六點，有關本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應
採取立即且有效之糾正及補救措施，增列注意事項第二款「對身心障
礙者依其障別提供必要之協助」之規定。
二、原第二款至第四款款次遞移。
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七、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由
雇主與受僱者代表共同組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本
委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，
得另指定其他委員代理之；置委員三人至八人，並視需要聘請專家學
者擔任委員，且委員會之女性成員代表不得低於二分之一，單一性別
不得少於三分之一。派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本局
將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及
當事人。
〔立法理由〕 為配合 CEDAW性別平等相關規定，爰修正性騷擾申訴處理委員會委員單一
性別不得少於三分之一。
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